




已阅读5页,还剩11页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
我国人力资源管理的现状及未来走向,孙健敏教授中国人民大学劳动人事学院2005年1月8日,中国培训师大联盟www.china-,概要,2004异彩纷呈再回首误区重重细思量四乱扰心抬望眼系统整治,2004-异彩纷呈,全国人才工作会议的推动企业经营者选拔、继任与落马的闹剧高管人员薪酬的争论民工荒的困惑劳动法规的完善人才危机与人浮于事的矛盾,再回首误区重重,四年前的判断,今天仍然适用我们还是黑暗中摸索走出混沌需要时间更需要理性,中国人力资源管理的十大误区,五个论调五种现象,“五个论调”,流动增值论人力资源万能论(知识雇佣资本VS资本雇佣知识)精英论(知识型员工与知识管理)战略论(理念论)人力数量论,五种现象,“零打碎敲”现象概念混淆现象“追新求异”现象外向型(空降兵与海归派)现象“皇帝不急太监急”现象,细思量四乱扰心,理论的混乱概念的迷乱实践的零乱方法的杂乱,抬望眼系统整治,行业走势职业定位理论研究实践探索,行业走势,地区人才竞争:西部东部中部欠发达和发达地区国际化的压力与民族化的挑战:薪酬上国企特色和国际化接轨;体制上,中国特色和国际惯例;降温薪酬差距高中低端人才的配置制度化与规则化:创维,伊利,中航油事件的启示,职业定位,职业化的行为专业化的技能国际化的视野本土化的智慧,理论研究,切合实际厘清现状科学实证寻求突破,实践探索,“大人才”观从高管人员到民工;从大学生到下岗职工;从“海归”到“土八路”系统视野社会配套、职能协调、理念适当、方法实用一把手工程高层领导的重视与参与,组织内部,法律法规的严密性与组织人力资源管理随意性的冲突外部招聘降温与内部培养的冲突关注高端人才与技工人才短缺的冲突收入差距比例和大小的冲突员工多元化的冲突,微观层面,胜任力模型绩效标准接班
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025版国际旅游服务合同签订与安全保障及责任划分
- 2025范文大全代理购销合同:全国五金产品总代理销售协议
- 2025年度智慧城市建设项目质量保修书
- 2025版智能停车设施设计与施工总承包服务协议
- 2025年度餐饮行业智能化厨房租赁合同
- 二零二五年度铝矿石深加工项目投资合作协议
- 二零二五年度翻译保密与服务条款合同
- 二零二五版新型共享车位补充协议范本
- 二零二五年房地产代理销售合同范本:含精装修住宅项目
- 二零二五年度电力施工项目质量保证合同范本
- 2025年乳品储罐项目市场调查研究报告
- 2025境外咨询合同 境外咨询服务合同
- 合成生物学课件
- 清算小组保密协议书
- 长期卧床肺部感染
- 膀胱阴道瘘护理干预-全面剖析
- 危重症患者VTE的护理
- 光伏发电场建设工程资料表格
- 2025年平顶山市石龙区(中小学、幼儿园)教师招聘考试模拟试题及答案解析
- 线路移交协议书范本
- 2024年国家广播电视总局直属事业单位招聘笔试真题
评论
0/150
提交评论