2013学期人力资源管理作业_第1页
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文档简介

单项选择题第1题 人力资源供求关系达到均衡的条件是（）。A、数量方面的适应B、质量方面的适应C、数量和质量两方面都达到适应D、高素质人力资源答案：C第2题 传统人事管理的目标是（）。A、谋求人尽其才B、统包统配C、谋求人与事相宜D、能力互补答案：C第3题 在传统人事管理中，独立的人事管理成本（）“附带”人事管理的成本。A、大大少于B、大大多于C、等于D、有时大于、有时少于答案：A第4题 人事管理的方针、政策和管理手段是建立在（）上的。A、人的气质B、对人性的假设C、以人治事D、能级层次答案：B第5题 泰罗制是以（）为基础的。A、人天生是懒惰的B、人是经济人C、人是社会人D、人的工作态度答案：B第6题 劳动者劳动能力的提高体现了人力资源的（）。A、能动性B、再生性C、增值性D、时效性答案：C第7题 人力资源开发的对象是（）。A、自然资源B、物力C、人的才能D、经济实力答案：C第8题 人力资源开发是（）。A、有止境的B、无止境的C、有时有止境，有时无止境D、以上观点都正确答案：B第9题 人力资源开发受多种因素影响，首先受到（）因素的影响。A、是否愿意自我开发或接受被人开发B、经济状况C、科技水平D、教育普及程度及质量答案：A第10题 人力资源开发的第一目标是（）。A、提高人的才能B、增强人的活力C、提供有利的环境D、完善国家的政策答案：A多项选择题第11题 劳动争议指劳动关系当事人因（）的规定引起的争议。A、执行劳动计划B、执行劳动法C、履行集体合同D、履行劳动合同答案：B|C|D第12题 人力资源管理和传统的人事管理在哪些方面不同（）？A、在组织中的地位不同B、与员工的关系不同C、工作的中心不同D、管理人员不同答案：A|B|C|D第13题 人力资源的性质有（）。A、可再生性B、自然属性C、社会属性D、人的经济性答案：B|C|D第14题 人力资源思想的演进,经过以下几个时期：（）。A、传统的劳动管理时期B、泰罗制科学管理时期C、决策学派时期D、人际关系与行为科学管理时期E、新人际关系与泛人力资源管理时期答案：A|B|D|E第15题 人力资源管理的基本内容包括（）。A、开发人力资源B、合理使用人力资源C、将人力较多地视为成本D、生产经营过程之外的人事行政事务管理答案：A|B第16题 人与事的关系包括（）。A、人与事的时效关系B、人与事的数量关系C、人与事的结构关系D、人与事的质量关系答案：B|C|D第17题 传统人事管理以（）人与事关系为职责。A、组织B、协调C、控制D、监督答案：A|B|C|D第18题 人事管理成为独立的管理活动，需具备的必要的社会条件是（）。A、人性假设B、泰罗制的出现C、社会分工的发展D、劳动生产率的提高答案：C|D第19题 在传统人事管理中，“棍棒政策”阶段存在于（）。A、奴隶制阶段B、农奴制阶段C、资本主义初期D、资本主义上升时期答案：A|B|C第20题 下列说法属于人力资源管理
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