基层公安队伍建设科学发展观调研材料

基层公安队伍建设科学发展观调研材料 公安队伍建设是一个庞大的系统性工程，抓好队伍建设决非一日之功，它需要正确的思路、强有力的工作举措和持之以恒的努力。在新的历史时期、新的社会治安形势下如何抓好基层公安队伍建设？科学发展观为我们提供了一个全新的视角和途径，它是新时期推动公安工作全面协调可持续发展的重要指导方针。用科学发展观指导新时期基层公安队伍建设，笔者认为要从以下几个方面入手： 一、注重练兵效果，提升公安队伍战斗力 1、强力推进信息化应用技能练兵。以信息采集、录入为突破口，大力开展信息化应用技能练兵，切实提高民警的科技素质和信息化应用能力。基层公安机关要建成专门的信息化应用培训中心，严格按照“不懂信息化应用的领导将丧失指挥权，不懂信息化应用的民警将丧失工作岗位”的指导思想和工作要求，对广大基层民警普遍轮训。当前，潢川县公安局在狠抓硬件建设的基础上，始终把公安信息应用培训作为信息化建设的支撑点，截止目前，已举办公安信息应用培训班10期，受训民警达300余人次，在市局抽考中，民警通过率达95%。该局将信息化技能练兵纳入苦练基本功工作之中，坚持每周一讲评、每月一考核。通过考核评比和开展网上考试，实战检验和督促民警学习计算机操作技能，做到全警会应用，人人能过关，真正实现了公安工作由传统的人工作业向信息化应用技术的转变。 2、积极推行“战训合一、轮训轮值”强化训练。基层公安机关在广泛开展“三个一”的基础上，要加强组织“战训合一、轮训轮值”集中训练。公安基层和一线民警全年不少于15天的实战轮训，切实抓好基层所队长轮训工作，着力提高基层带兵人推动“三项建设”、维护一方平安、促进社会和谐的能力。推进分警种调训工作，将学习实践有机结合起来，提高培训质量。加强执法能力和群众工作能力培训，强化警务技能战术训练和心理训练，不断增强民警的职业素养和实战技能。深入广泛开展新技术、新装备特别是单警装备使用训练，更好地为公安实战服务。据统计，20xx年潢川县公安局共举办“战训合一、轮值轮训”集训班10期，训练民警258名，参训率达到96.3%。 二、坚持从严治警，增强公安队伍免疫力 推动公安队伍建设从经验型、传统型管理向规范化、科学化转变，真正实现从“以人管人”向“制度管人”的转变。 _是一个庞大的队伍，管理这样大的队伍，不从严治警是不行的。从严治警就要抓好队伍管理的制度建设工作，建立符合队伍自身实际的制度体系，用制度的刚性作用去管理队伍，实现队伍管理的公平公正。既要用制度严格管理民警，又要用制度为民警创造出一个有利于人才成长的机制。 当前，潢川县公安局以开展 “四整治两提升”专项教育整顿活动为载体，全体民警牢固树立科学发展观和社会主义法治理念，坚持政治建警、从严治警的方针，以人民满意为标准，以思想教育为根本，以规范执法为重点，着重解决四个方面的问题，努力实现群众执法满意度和公众安全感两个提升：一是整治群众观念淡薄、执法 _的问题。二是整治违规乱收滥罚、执法不规范问题。三是整治徇私枉裁枉断、执法不公正的问题。四是整治打防不得力、执法不严格的问题。该局先后制定黄牌警告制度、一票否决制度、收取无违法违纪保证金制度等一系列，并狠抓制度落实。对于违法违纪民警，敢于较真碰硬，有效促进了潢川公安队伍的健康发展。 三、落实从优待警，加强公安队伍凝聚力 1、积极构建和谐警营。坚持把“和谐”理念贯穿到公安队伍建设全过程，切实做到政治上关心民警、精神上鼓励民警、工作上爱护民警、生活上体恤民警，全力把从优待警各项措施落到实处，推动实现“班子和谐”、“管理和谐”、“文化和谐”，努力构建和谐警营，切实增强广大民警的职业自豪感和集体归属感，以警营和谐带动警民和谐。 在新的任务和形势面前，从优待警除了关心民警的政治待遇和生活之外，首先要突出抓好队伍文化建设，用文化的软作用力凝聚警心，鼓舞士气。在实际工作中，民警面临着一个非常紧迫的问题，即随着执法形势和执法环境的变化，民警的工作压力正在逐渐加重，如何使民警保持心理健康，是一个非常重要的问题。队伍文化建设不仅可以增强民警以警为荣的自豪感，而且为民警创造了减压氛围，为民警提供了一个释放心理压力的园地，从而进一步增强队伍的抗压能力。当前，潢川县公安局坚持文化育警，大力推进公安文化建设。该局组建成立“警官艺术团”，紧紧围绕建国60周年庆祝活动和各项公安中心工作，精心组织开展公安文体活动，丰富警营生活，陶冶民警情操，同时为辖区群众举办经常性的演出，