


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1/3劳动法关于辞退员工的经济补偿劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的三严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的六被依法追究刑事责任的。根据你的描述,目前你已过试用期。所以不适用第一款的规定,剩下五款也不适用于你。所以用人单位不能无补偿的单方解雇你。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同一劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工2/3作的二劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据你的描述,你单位HR是想用第二款的规定解雇你,但你也说了,并没有所谓的绩效考核。所以不能用你不能胜任工作解雇你。其他两款规定也不适合你。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以,你单位在当前的情况下解雇你是违法的。所以必须支付你赔偿金。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。你的总工资是3000多,所以赔偿金的工资计算标准要按照这么多个月你的应得工资的平均数来计算。不能3/3剔除绩效部分,也就是奖金。举个例子,你上个月是2000基本工资,绩效1000。这个月是2000基本工资,绩效1200。那么你的赔偿金工资基数就是3100块。记住,不能剔除绩效你可以拿到的钱有1个月代通知金因为根据你的描述通知时间不满1个月2个月赔偿金因为你工作时间超过6个月不满1年,总共3个月。你需要注意的是,HR可能会和你签订一个书面协议,其中的意思是双方协商一致
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年工程安全月防护考核试题及答案
- 2025年雅思考试教育试题及答案
- (正式版)DB65∕T 4906-2025 《行政事业单位公物仓管理运行规程》
- (正式版)DB2312∕T 077-2023 《盐碱地水稻栽培技术规程》
- 第一节 地球自转说课稿-2025-2026学年初中地理中华中图版五四学制六年级上册-中华中图版五四学制2024
- 3.1 青春飞扬 说课稿 -2023-2024学年统编版道德与法治七年级下册
- 2025年中医护理正高职称题库及答案
- 13《桥》(教学设计)-语文六年级上册 统编版
- Unit 5 Section B(1a-2b)教学设计 人教版(2024年)英语七年级上册
- 第13课 多场景动画说课稿初中信息技术人教版八年级上册-人教版
- 1200吨黑水虻养殖项目可行性研究报告写作模板-备案审批
- office办公软件试题
- 13《黄鹤楼》公开课课件
- 申办餐饮食品经营许可证:14项管理制度清单
- 第2课 第一框 中国特色社会主义的开创和发展
- 鱼池净化系统施工方案
- 新概念第一册语法汇总
- 第八届全国小动物医师技能大赛考试复习题库(含答案)
- 骨科概论课件
- 公司职级职务管理办法RL
- 江苏省科技计划项目申报书
评论
0/150
提交评论