第二讲 简历制作技巧

简历制作技巧,简历要达到的第一目的是什么？,通常招聘流程,选才漏斗,HR如何筛选简历？,1.与工作有关：做类似工作的时间长度、时间远近、变换工作的频率、变换单位的频率、原就职公司的文化和管理水平2.考察个人的岗位职责:是协助还是主责？究竟担任何种角色？有哪些成绩？3.考察基本要求：学历、专业技能、工作经验、年龄、性别等4.其他技能及素质:英语、计算机；学习能力、创新能力等,HR关注的简历重点,工作经历（PAR）学习经历假期实习经历毕业设计社会工作的细节与职位有关的教育与培训特别之处获奖情况辉煌的经历,简历被“毙掉”的原因可能是：,求职目标不明确简历太夸张或太平淡无案例、数字我无所不能细节出错错字，语病过多使用缩写和专业术语叙述性语句不是独特优势的、无关的信息,简历被“毙掉”的最主要原因是：,你根本不能满足这个职位的要求！,今日议程,一、撰写简历前的准备工作二、简历撰写过程中的技巧三、简历发送时的注意事项四、交流时间,知己知彼：确定适合自己的职位,步骤一：我的竞争优势是什么步骤二：哪个专业领域能发挥我的优势步骤三：这个领域里，哪种职位我最喜欢步骤四：哪些用人单位提供这种职位步骤五：提供这种职位的单位，哪些最有竞争力,技巧：差异化战略,分析我和其他求职者的不同之处工作经历教育背景学校/专业/成绩、实习、社会工作、社团活动、毕业设计能力技能、创新能力、研究分析能力、团队合作、管理能力、沟通能力兴趣/爱好感兴趣的学科、职业倾向测试、运动,目前热门的行业,金融IT物流生化房地产能源汽车,常见职位分类,销售，市场，营销研究，开发，设计，工程生产，运作物流，客户服务咨询，策划财会人力资源行政,简历内容,一、简历信头二、求职意向三、教育背景四、工作经历五、个人信息,简历中可反映的内容,工作经验专业技能志趣抱负团队协作能力分析解决问题能力积极进取学习能力应变能力创新能力领导能力面对压力,技巧：学会用事实/数字/百分比说话,协助领导工作选拔和培训了五名管理人员，为公司节省25,000元的招聘费用得到管理层的充分赏识和信赖得到公司三次嘉奖；其中二项合理化建议奖，一项恪守职责奖,总结：简历撰写前想想产品广告,1.卖点分析2.需求分析3.广告用语,撰写简历的过程：品牌化,品牌策略独特价值自我品牌化流程分析自己的特点挖掘用人单位的需求将自身的特长和用人单位的需求相结合确立自我品牌针对自身特点和职位要求写简历写有针对性的申请信,今日议程,一、撰写简历前的准备工作二、简历撰写过程中的技巧三、简历发送时的注意事项四、交流时间,简历的目标：我是这个职位最合适的人选,简历内容,一、简历信头二、求职意向三、教育背景四、工作经历五、个人信息,一、简历的信头,简历的信头出现在纸张最上方，包括你的名字和联系方式。李卫红；JIMMYZHANG联系方式包括你的电话号码和电邮地址,照片,简历的信头样本,二、求职意向Objective,“求职意向”要表达：你正在寻找什么样的职位。“求职意向”包括：目标地点，行业，职能，职位以及胜任特征,求职意向样本,三、教育背景,用倒叙的方式写出你的学校，专业，学位；最高的教育背景放置最顶端（如MBA、硕士）；如果在校期间组织过特别突出的活动，可以列出；在校期间从事的社会活动和社会工作职务；如果综合平均成绩高或排名前列，可以列出；在校课程可以不写；通常不写中学教育背景。,教育背景样本,四、工作经历内容,工作时间+服务公司+工作地点介绍你服务的公司，所属行业及级别具体的岗位名称及工作职责工作内容描述及工作业绩倒叙方式阐述公司服务,P.A.R.工作描述“三要素”,Problemidentified/Responsibility(职责)内容包括：陈述你的工作职责，包括你任什么职位，负责什么样的工作内容，你所管辖的人数与所承担的工作责任。注意：很多人只写到这一步！下面的内容就不写了Actiontaken（行动）内容包括：在你所涵盖的工作范围内，所有的工作内容的详细陈述，具体到每一件事情，让别人在读你的工作内容时知道你的工作流程。Resultachieved（结果）内容包括：你工作最后的结果是什么。有什么数字化的总结描述。P.A.R.把上面三项PAR的内容进行汇总，最后综合一下，就是你的某一项工作的描述。（即：有职责概述，有行动描写，有最后结果）,P.A.R.Example,Problemidentified/Responsibility(职责)担任销售部销售经理，负责业务员培训及部门管理，团队业绩达成。Actiontaken（行动）制定部门全年销售及业绩达成方案，设计销售培训计划，对15名业务员进行销售技能培训并进行业绩考核，对市场进行准确调查，并对重点客户进行一对一回访，并提供个性化服务，与业务代表深入沟通，协助市场推广部门调整产品推广模式。Resultachieved（结果）比上年同期销售额提高8%，年度销售额提高15%。P.A.R.“编写全年业务达成方案，训练及管理15人业务团队，通过及时准确的市场调查及重点客户反馈，与业务代表逐一深入沟通，调整产品推广模式，针对倾向性客户提供个性化服务，在三个月内，销售额提高8%，年度销售额比上一年提高15%”,写出每个工作的PAR不同的能力选取不同的PAR,无工作经验同学：写出每个活动的PAR；不同的能力选取不同的PAR,工作经历样本,实习经历样本,五、个人信息,你的技能培训经历语言，计算机技能有助于你求职的爱好，简洁为好,个人信息样本,标准的求职信内容,1、写求职信的理由：从何处得悉招聘信息、你的申请目的、加入企业的原因，你要申请什么职位；2、做自我介绍，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为未来雇主做些什么；3、简明突出你的相关竞争力，即为什么你比别人更适合这个位置；强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就；4、结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。5、对阅读者表示感谢。,求职信的格式,引言介绍自己写信的目的正文阐述特点，证明适合这个职位该单位最适合你用数据和事实证明结束语再次申明对该职位的兴趣请求进一步的机会,求职信范例,写求职信的注意事项,1.求职信要短，但一定要引人入胜。2.言简义赅，切忌面面俱到。3.不宜有文字上的错讹。4.切忌过分吹嘘。5.针对性和个性化让你的求职信“脱颖而出”。6.发送之前，给身边的人看一下。,求职信和简历的联系,合格简历的标准,回答关心的所有问题：能够、愿意、适应工作经历、学历倒序职务和业绩具体（PAR）项目名称你的职责你的具体行动产生的结果结构清晰，简单明了列出所有联系办法摘要优势列出专业执照、资格、奖励,技巧：改写简历之前，研究招聘信息,经验技能/资格教育潜能性格,根据职位需求调整简历重点,了解该职位的具体要求和期望用人单位的宣传、网站、书主动询问用人单位找从事类似职位的人了解将自身的特长和职位需求相结合你的能力要与职位相匹配让用人单位认为你的能力与该职位匹配,今日议程,一、撰写简历前的准备工作二、简历撰写过程中的技巧三、简历发送时的注意事项四、交流时间,简历投放目标的选定,1.通过熟人介绍机会2.到学校参加毕业生招聘专场的公司3.职位要求1-2年工作经验的公司,邮件提交简历应注意,有标题Subject：清华硕士XXX申请战略咨询中心顾问用简单格式有用人单位名称，招聘者职务，姓名有你的姓名，联系办法，应聘的职位正文、附件同时提交文件名为“清华硕士XXX简历”删除密码不用个人网站,IBM用人观,自信心书面交流能力行政管理能力人际接触，精力水平，决策能力，应急处理能力计划与组织能力坚持性主动性冒风险程度口头交往能力。,SIEMENS用人观,驱动力：主动性结果导向创造力变革导向决策力认知能力：学习能力分析能力战略导向组织性与质量导向影响力：决断力沟通技能网群工作能力关注客户指导能力：激励他人与自己指导和帮助下属团队工作能力情境敏感性,其他公司用人观,金山肯学、肯干、会干、忠诚、协调大洋能力与协作、专业、敬业、敬人,能力要求举例,营业代表说服能力/推销能力沟通能力工作能力策划与组织能力/工作管理能力学