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2012年服装行业薪酬状况分析世界上一半的纺织品是中国制造的，但中国距离成为“纺织强国”还有很长的路要走。近年来，服装零售业已经把精力投入到开拓市场和增加份额上。内部管理制度相对薄弱，尤其是激励机制的建设，已经成为大多数服装企业的短板，制约了企业的快速发展。最近，行业内的流失率有所上升，企业的工资涨幅已经连续三年超过12%。那么，品牌服装企业的薪酬情况如何，每个城市的商店的薪酬水平如何？从北京仲达普信管理咨询有限公司发布的2011年服装行业薪酬福利调研报告，我们可以了解到目前服装行业的薪酬概况。一、沿海城市服装企业工资高中国服装品牌集中在中国东部和南部等城市，百强企业中有50%以上来自沿海地区。根据北京的工资水平，杭州、泉州、宁波和温州的工资系数分别为0.9、0.88、0.85和0.83，与一流城市的差距正在逐步缩小。中国内地城市武汉和郑州的薪资水平相对较低。这一规则也存在于其他行业，但服装行业尤为明显。第二，销售工资很高，设计和研究之间的差距缩小了。在过去的五年里，品牌服装企业的营销业务体系发展迅速，集中于建立品牌优势。在一、二类城市，专卖店已经基本建立，销售部门的工资随着市场的发展而增加。设计和研究已经成为国外服装品牌公司的核心竞争力，它们在国内企业中的地位也在慢慢提高。根据设计R&D薪酬水平，销售部的薪酬系数为1.42，运营管理和工艺流程的薪酬系数分别为0.95和0.88。生产管理仍以低成本为特点，补偿系数为0.78。第二，区域经理的年薪超过15万，而且加薪幅度很高。根据工大浦信的薪酬调查报告，华东地区销售经理的薪酬是各地区最高的，年现金总额中位数为人民币元，这与该地区的经济发展直接相关。华北和华南地区年现金总额的中值分别为人民币和人民币。根据调查数据，服装品牌企业的薪酬差距很大。以北京为例，地区经理年度现金总额的第25个百分点为人民币，第75个百分点为人民币。相对工资差距为2.73。西南地区和中部地区排名3-4，年薪中位数超过15万元。四、一线城市商场主管年薪6万以上根据单个商店，它通常分为五个层次：区域经理，城市经理，主管，商店经理和商店助理。根据仲达浦信的薪酬调查数据，区域经理的年薪中位数为人民币。城市监事和监事的年薪分别为88552元和65847元。这两个职位也是服装企业招聘的主要目标，2011年的离职率分别达到15.4%和18.2%。商店经理和店员的年薪中位数分别为45，957元和33，459
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