一家之言：公务员职位为何如此抢手

1/4一家之言公务员职位为何如此抢手2016年国家公务员考试出现史上最“惨烈”的一次竞争。中残联组联部“基层组织建设岗”一职以4723比1的供需比稳居榜首，成为本次考试第一抢手职位。据长年从事公务员考试培训的中公教育统计显示，截至10月26日，中央国家机关公务员考试报考审查通过人数达104万余人，各职位平均竞争比例为781，相较于去年的601，有了大幅提高。国家公务员考试竞争为何如此“惨烈”有人认为，这是缘于公务员职业稳定，社会地位较高，工作条件不错，还可能有“灰色”收入等原因，并以本次报考中无人报考的87个职位、报考合格人数低于计划人数的11个职位，有不少工作地域偏僻、条件艰难为反证，论证大家热衷报考公务员，主要原因在于公务员职业的吸引力。进而对青年一代选择安稳的职业，追求生活舒适度表示严重忧虑。在笔者看来，公务员职业具有吸引力，固然是大家热衷报考的重要原因，但报考公务员的青年人才，并不一定就有强烈地进入公务员队伍的意愿。事实上，略了解当今大学毕业生就业现状的人，都不会对公务员职位竞争的“惨烈”，有特别的感受。很多用人单位的招聘都远远热过公务员职位781的平均竞争程度，不少500强企业招聘2/4岗位平均竞争比例达到10001。某高校校报编辑部招聘一个编辑，也曾引来2000多份应聘函。之所以如此，一个重要原因是，在严峻的就业形势下，多一个机会多一条路，不少求职者已顾不得自己的职业兴趣，而是尽可能把握所有可能的机会。教育数据咨询公司麦可思今年发布的一项调查表明，“985高校”毕业生平均求职份数为20份，“211高校”毕业生平均求职份数为20份，一般本科毕业生平均求职份数为17份，一般专科毕业生平均求职份数为12份，以2016年大学毕业生600万，平均每个学生求职15份计，这些应届大学毕业生将发出9000万份求职申请，公务员考试104万人报考量，仅仅为9000万份求职申请的左右。在全球金融海啸影响下，今年的求职者将面临更严峻的就业形势，这进一步加剧了求职者的“广种薄收”心态。有消息报道，10月本是大学校园招聘的开始月，但金融海啸来袭，一些大型企业纷纷取消校园招聘计划。据某高校就业指导中心介绍，今年来校招聘的中小企业大减，金融经济类受影响较大。近年来，随着大学毕业生的持续增加，就业形势日益严峻，但大学生就业渠道并没有拓宽。一方面，一些被舆论看好的就业渠道，比如到乡镇就业，由于诸多原因的限制，并没给大学生创造有效的工作岗位，一些乡镇明确3/4表示不“迫切”需要大学生，而乡镇工作对众多大学生来说，也缺乏职业吸引力。这一问题并不能靠降低大学生择业期望就能得以解决。另一方面，一些被社会各界积极倡导的就业模式，比如自主创业，也因为脱离大学生的能力实际和国内创业环境实际，一直处于“雷声大雨点小”的局面。XX年发布的中国人才发展报告显示，中国大学生创业比例不到毕业生总数的1，而在发达国家，大学生创业的比例一般占2030。并且我国大学生的创业成功率也比较低，据教育部XX年一项报告，全国97家比较早的学生企业，赢利的仅占17，学生创办的公司，5年内仅有30能够生存下去。有关统计显示，XX年全国高校毕业生495万，比XX年增加85万人，XX年高校毕业生达到559万，比XX年再增加64万，2016年的高校毕业生将达到600万，预计今后两年内还将以每年50万的速度增长。在大学毕业生规模以如此大幅度增加