大学生求职择业技巧与应对方法

大学生求职择业技巧与应对方法主讲：莫济榕,第一节大学生求职材料的准备,大学生的求职材料一般包括：自荐信、个人简历、就业推荐表、以及一些证明材料。一、准备求职择业材料的原则及注意事项（一）原则：1、求职材料要齐全、完整，不能有漏洞。2、求职材料要根据择业单位的要求去整理，防止千篇一律。3、求职材料的份数要充足。,（二）注意事项：1、内容详实、格式规范(1)全面反映,突出特长;(2)正确评价,突出优点;(3)表明态度,表示决心;(4)突出重点,言简意赅;(5)事实求是,切忌虚假.2、富有个性、针对性强3、设计美观、杜绝错误,二、自荐信的编写与制作,自荐信也叫求职信，它是简短的自我介绍信，是求职材料的一部分。（一）自荐信的格式（二）自荐信的内容（三）如何写好自荐信1、写好自荐信应注意的几个方面（1）态度诚恳，措辞得当（2）着眼现实，有针对性（3）实事求是，言之有物（4）富有个性，不落俗套,（5）字迹工整，避免错误（6）简明扼要，言简意赅2、写自荐信的八忌（1）缺乏准备，无的放矢（2）逻辑混乱，条理不清（3）言过其实，炫耀浮夸（4）胆小怯懦，缺乏自信（5）滥用辞句，哗众取宠（6）语言粗俗，礼节欠缺（7）东拉西扯，长篇大论（8）平庸乏味，缺乏新意,三、个人简历的编写与制作,简历是一份资料，它是个人生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。它的格式相对固定，信息量全面而且集中，是用人单位分析、比较、筛选和录用应聘者的主要依据，通常很少单独使用，它总是和自荐信以及其他材料或附件一同呈送给用人单位。（一）个人简历的格式1、是按时间顺序列出自己的学习、工作经历。多用于大学生求职择业。2、是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的技能、品德。,（二）个人简历的主要内容,（三）写好个人简历的原则,1、要尽可能地简洁，浓缩在一两页之内。2、常识不同的标题和排版方式，保证最强的可读性。3、组织材料要兼顾目的，去掉不重要的细节。4、避免使用一些禁语、行业用语和缩写。5、请别人阅读自己的简历，利用换位思维来检查自己设计的简历。6、准确找出自己的长处和特色，做到真实、准确。,四、就业推荐表的准备,就业推荐表是学校为毕业生特制的求职材料，它一般包括三部分：1、毕业生本人的基本情况介绍2、毕业生所在学院的推荐意见3、学校就业主管部门的推荐意见有的推荐表还附有学校教务部门提供的毕业生学习成绩单等。五、其他证明材料除了自荐信、个人简历、就业推荐表以外，为了加深用人单位对自己的印象，有时还需要提供其他材料，如：各种荣誉证书、成果证书、导师推荐信等。,第二节自荐的方法和技巧,一、了解自我推荐种类（一）口头自荐1、亲临现场的自荐方式2、通过电话进行自荐的方式（1）打电话前的准备了解用人单位情况；客观、公正地评价自己；据用人单位需要、结合自己特点，对谈话内容做全面考虑。（2）电话自荐技巧一是适用范围；二是打电话时间；三是语音、语调和语速，还有音量；四是通话时间（2分钟）；五是尊称和礼貌用语的使用（可称老师或职位）,（二）书面自荐（三）广告自荐（非热门专业）（四）学校推荐（五）他人推荐（老师、父母、亲友）总之，大学生在推荐过程中，要根据自己的特点和用人单位的要求来选择推荐方式。1、善于语言表达，且能说一口流利、标准普通话的大学生，采取口头自荐，效果会好一些；能写一笔隽秀的汉字和漂亮文章的大学生，采取书面推荐，则更能显示自己的魅力。2、招聘播音员、节目主持人，多用口头推荐；招聘文秘人员，多用书面推荐。一般来说，适当的口头自荐，加上自荐和老师的推荐效果更好一些。求职材料最好不邮寄。,二、掌握自我推荐技巧（一）积极主动不等、不靠，给人一种态度积极主动、求职心切的感觉。（二）重点突出要突出自己的知识、能力和优势，不能过分地谦虚。（三）如实全面恰如其分地介绍自己，优势不羞于谈，缺点不掩饰，要会说。（四）有的放矢针对用人单位具体要求介绍自己的优势和长处。（文秘、科研、管理等）,第三节面试,面试：是通过当面交谈、问答，对应试者进行考核的一种方式。一、常见的面试种类（一）模式化面试通过询问主考官预先准备好的题目，观察面试者的仪表、谈吐和行为。（二）问题式面试通过解决主考官设计的问题，判断应试者在特殊情况下解决问题的能力（三）非引导式的面试通过主考官海阔天空的谈话，观察应试者的知识、能力，谈吐和风度。,（四）压力式面试主考官针对某个问题追根问底的发问，以观察应试者在突如其来的压力面前的反应。（五）综合式的面试主考官通过多种方式考察应试者的能力。（如：英语、计算机、文笔、演讲、论文等）二、面试前的准备（一）面试训练与他人交谈，利用视听工具，多听、多读、多炼（二）面试服饰1、整洁、干净；2、不标新立异；3、穿着不能太随便；4、提前准备，追求自然；5、勿穿新衣；6、勿浓妆艳抹；7、不穿太暴露的衣服，8、穿衣遵循舒适原则。,（三）随身资料1、有关应聘单位的信息要齐全2、个人的自荐材料不能缺少。3、自己准备的问题要有提纲。三、面试中常提的问题（一）关于个人简况(个人、家庭情况，特长、爱好、优缺点）（二）关于应聘动机（原因、考虑因素、个人理想、了解单位）（三）关于专业情况（选该专业的原因、优势条件，学习成绩）（四）关于工作能力（适应能力、得意的事情、课余时间）（五）关于人际关系（与什么样的人交往，喜欢独立还是合作）（六）关于工作态度（遇到的最大困难、如何对待批评或委屈）（七）其他问题(喜欢你的学校吗、考研、身体情况、读什么书等),四、面试的方法与技巧（一）深思熟虑、准备充分（二）知己知彼、百战不殆（三）机智应变、从容不迫（四）仪表端庄、举止大方（五）不怕失败、锲而不舍,五、面试中需要注意的几个问题（一）基本礼仪1、坐、站、走、握手；2、交谈礼仪、开关门礼仪；3、提前5-10分钟到达面试地点；4、对主考官的问题逐一回答；5、始终保持举止大方（二）语言技巧1、口齿清晰，语言流利，文雅大方（为防止紧张,可放慢语速，忌用“口头禅”)2、语气平和，语调恰当，音量适中（多用陈述语气,忌用感叹和祈使语气）3、语言要含蓄、机智、幽默4、注意听者的反应,（三）回答问题的技巧1、把握重点、简单明了、条理清楚、有理有据（结论在先、议论在后）2、讲清原委、避免抽象（做好解释）3、确认提问内容，切忌答非所问（可重复所提问题）4、有个人见解和特色（回答问题要突出个性特点）5、知之为知之，不知为不知（避免不懂装懂）（四）消除过度紧张的技巧1、面试前放松自己（可看轻松杂志、做深呼吸）2、面试时控制谈话节奏（讲话可先慢后快）3、回答问题时，目光可对准提问者额头（经验证明：目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人感觉不自信，两眼直盯着对方，会让人误解为向对方挑战）,第四节笔试,笔试主要用于应试人数较多，需要考核的知识面较广或需要重点考核文字能力的情况。一、目前常见的笔试种类1、专业考试：如：外资企业考外语，公检法单位考法律等。2、心理测试：如：宇航员、飞行员的测试3、命题写作：如：现时写会议通知、请示报告等。4、国家公务员、选调生的录用考试：二、常见的笔试试题1、专业类2、政论类（如：运用理论评论当前形势等）,3、公文类（如：撰写通知、请示、报告等）4、技能类（如：翻译文章、打印材料等）5、综合类（如：公务员考试、辅导员考试等）三、笔试的准备1、平时的努力2、考前的复习3、保持良好的身心状态。四、笔试的方法和技巧1、充满自信（克服自卑心理）2、有备无患（提前到场）3、科学答卷（先易后难）,第五节求职择业的基本礼仪,与脸部表情的结合：眼睛笑、眼神也笑、嘴也笑,与语言的结合：真正的微笑应发自内心，渗透着自己的情感,Page29,说与听的礼仪,这样说话：,Page30,做一个好的聆听者,在面试中，正确的站姿是站得端正、稳重、自然、亲切。做到上身正直，头正目平，面带微笑，微收下颌，肩平挺胸，直腰收腹，两臂自然下垂，两腿呈近似稍息状直立。,入座礼仪：不要自己主动坐下，不应发出嘈杂的声音。,坐下仪态：上身保持挺直，目光平视前方或交谈的面试官,座位前有桌子，手自然平放于桌上。可用自荐材料、笔记本、笔作道具。离座与入座相反，并把椅凳放回原处。,装束像学生整洁、干练、阳光、清爽。肮脏的衣服、过多的饰物、过分的染烫头发、过浓的香水、蓬头垢满、未修剪的指甲等都会给考官留下不好的印象。,找一个好的环境注意礼貌、心态、语言接听电话要及时，并块速确认对方若当时不能接听电话，回拨要快，并说明原因拨打电话要选择适当的时间不影响对方休息,第六节参加大型招聘会的方法与技巧（一般招聘会与此类似）,(一)明确目标，有的放矢,根据自己的职业目标，决定是否参加某个招聘会在哪里举办？由谁举办？为谁举办？哪些企业参加？什么时间举办？根据用人单位招聘条件，决定是否投材料（是简历，是求职书）,那么多招聘会，参加哪个呀？,Page38,(二)自我介绍1分钟，揭开更深入的面谈,注意仪表递上材料，简单地推荐自己。不同于要求你做的自我介绍,(三)不可蜻蜓点水、没有耐心,仔细研读招聘启事。耐心表明严肃、诚恳，容易引起用人单位的注意。,(四)把握时机,赶早场等待时机注意门庭若市的招聘单位该放弃时要放弃注意门庭冷落的招聘单位未必不适合你,收集招聘人员联系方式,招聘会往往只是确定挑选的范围，很多工作要在招聘会后。投出一份材料，记下一个招聘人员的联系方式，以便在合适的时间联系。,见面会上前排就座,表明强烈的兴趣与自信心，易引起用人单位的注意。能全面掌握用人单位介绍的信息,招聘会上用人单位举行的见面会,别忘了登记,招聘会上，有些用人单位常设有登记表，用于初步人选的筛选登记。投了材料也别忘了登记。,注意文明礼貌,里面有无你的材料？,1.慎投材料、硬塞材料多用简历，少用自荐书。2.慎拿招聘材料3.不乱扔垃圾,注意安全,鞋挤丢了？衣服挤破了？钱丢了？协议书丢了？推荐表丢了？手机丢了？,材料投出后，你的信息就难以保密小心为你设计的陷阱。,第七节参加面试的方法与技巧,1.面试基本类型或形式,2.面试的目的与内容,面试中，招聘者通过观察、提问、交谈、测试等形式了解、判断应聘者的是否符合用人标准。仪表风度专业知识口头表达能力工作实践经验综合分析能力反应能力和应变能力人际交往能力自我控制能力和情绪稳定性工作态度上进心、进取心求职动机余兴趣爱好,3.一般面试的三个阶段,面试开始阶段：通过寒暄、问候等，看你的言谈举止是否能应付自如，考察你的沟通交际能力，判断你能否在最初接触给人留下好印象。正式面试阶段：被告知程序，自我介绍，过一遍简历，提问。面试结束阶段：面试快结束时，招聘者会问你有何问题。不要一言不发，也不可提问太多，12个即可。,4.面试前的准备,融会贯通常规面试题,“请介绍一下你的大学生活”“请谈谈你对我们公司的看法”“说说你未来的职业规划”,熟悉简历的每项内容找同学帮你模拟面试自己对着镜子练习,模拟面试情景，反复练习,礼仪及其它准备,形象准备、佐证材料准备,准备一份精彩的自我介绍,先声夺人，给面试官留下深刻的好印象，引发对方的“购买欲”。后续问题，往往由自我