区总工会妇女儿童工作总结

地区总工会妇女儿童工作总结留言：下面是我们区总工会的妇女和儿童为你准备的，请参考！年初以来，在区妇女儿童工作委员会的指导下，根据*区妇女儿童发展规划工作计划，结合自身职能，* *区总工会认真落实了妇女儿童发展规划。扎实开展妇女儿童相关工作，积极推动我区妇女儿童发展规划的有效开展。关于本单位妇女儿童发展计划执行情况的报告如下：为了进一步改善我国社会中妇女和儿童的工作，地区工会联合会非常重视加强其在妇女和儿童发展规划中的领导作用，并制定了一项工作计划，改进了其组织结构。一是坚持领导责任制，确保工作顺利开展。成立了一个由地区工会联合会副主席和妇女工作委员会主任领导的工作组，专门负责妇女和儿童的发展规划，从而确保“两个计划”的顺利实施和持续推进。二是重视加强女职工思想政治教育，把握中央和有关部门在妇女儿童发展规划中的工作文件和精神，进一步提高对妇女儿童发展工作重要性和必要性的认识，明确妇女儿童的任务和要求，认真履行职责，努力实现规划目标。(一)完善权利保护机制，切实保护女职工的合法权益一是大力实施合同签订工作。积极推动非公有制企业与女职工签订劳动合同和专项集体合同，保障女职工权益。到目前为止，全区482家非公有制企业中有477家签订了“三个合同”，其中劳动合同签订率为100%，女职工特殊合同签订率为98%。在加强劳动合同签订的同时，企业正在推动对女性员工实施“五阶段保护”。二是促进妇女儿童权利保障机制的完善。为了有效维护女职工的合法权益和特殊利益，保护妇女儿童的合法权益，区总工会妇女工作委员会利用贫困职工救助中心，成立了“女职工儿童权利保护中心”。通过帮助中心的信访接待、政策咨询和法律援助，更好地发挥了“妇女儿童权益保护中心”的作用，促进了妇女儿童权益保护工作的深入开展。(二)加强教育宣传，不断提高女职工的整体素质一是提高女员工的思想道德素质。地区工会联合会妇女工作委员会举行了三次研讨会和交流，分发了300多份宣传材料。积极引导广大女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养良好的职业道德、社会公德和家庭美德，不断提高思想水平。第二是提高女性员工的专业技能。紧紧围绕“女工贡献工程”，加强对女工的技能教育、培训和培训，积极开展在职培训、技术竞赛、自学等活动。五一前夕，在市总建议的配合下，上报了1名省级劳动模范和11名市级劳动模范，受到了省市的表彰和奖励。11日前夕，在区总工会的统筹协调下，区卫生局和区卫生局工会举办了“中医药适宜技术大赛”。21名护士参加了比赛，展示了我区白衣天使的优秀品质，提高了专业技能和就业能力一是积极开展送温暖活动。6月1日晚，全区16名贫困家庭和单亲家庭的女职工和留守儿童被慰问，并获得1.6万元慰问金。开展“金秋助学”，向全区82名贫困职工的子女发放16.4万元补助；我们发起了“清凉夏季”活动，向一线环卫和绿化工作者送去了茶、饮料和其他防暑降温物品。通过一系列的送温暖活动，服务员工的功能不断增强，解决了女性员工的困难问题。二是积极开展文体活动。3月8日妇女节前夕，区总工会妇女工作委员会组织了一个小组，参加全市1000名女工的步行活动。五一假期前，区总工会在全区举行了迎接五一假期的拔河比赛。300多名女工组成队伍参加比赛，不断增强了女工的凝聚力，促进了她们的健康。三是积极开展女工保健活动。通过研讨会、交流会、妇女健康讲座等活动，女职工自我健康意识不断提高，常见病防治能力增强，我区妇女儿童身心健康进一步增强。一年来，区总工会积极配合推进我区妇女儿童发展规划的实施，取得了一定成效，但仍存在一些不足。首先，女性雇员在行业管理层和员工代表中的比例不高。第二，一些非公营企业尚未将女性雇员的“五阶段”保护纳入其管理。第三，一些女性雇员的职业健康仍然没有得到充分保障。第四，女性员工权益保障机制不完善。针对存在的问题和不足，区总工会将在xx年的工作中，重点加强对妇女儿童相关法律法规的宣传教育，进一步疏通维权渠道，深化权益保护，引导广大妇女儿童积极维护自身合法权益，营造尊重妇女儿童的社会氛围；加强培训教育力度，不断提高广大女职工素质；积极开展文化、技能、健康、