专家管理实施方案

-精选公文范文-专家管理实施方案 篇一：XX市科技专家库建设实施方案 XX市科技管理咨询专家库建设方案 为提升科技管理质量水平，优化专家资源、强化专家管理，构建技术先进、资源丰富、运行高效、安全可靠的XX市科技管理咨询专家库，特制定如下方案。 一、建设目标 征集和收录科技咨询专家信息，并对专家信息进行适时维护和及时更新，以便科技管理部门在进行科技计划项目立项、软课题评审、成果鉴定、科技奖励评审等科技管理活动时，能从专家库里遴选到合适的专家，为科技管理提供丰富可靠的智力支持。 二、组织领导：XX市科学技术局 三、建设主体：XX市科技情报研究所 四、建设原则 （一）需求导向。专家库的建立主要是满足市科技局在科技管理活动中对咨询专家的需要。 （二）功能完备。专家库软件系统力求做到技术先进、功能齐全、方便使用、兼容性好。 （三）分类科学。设置科学的专家分类体系，专业细分上要满足需要，便于检索。 （四）资源丰富。在专家数量、专业、领域等方面要充分满足需求。（五）信息准确。专家信息准确可靠，时效性强。 （六）安全高效：专家系统运行高效、专家信息保密性好。 （七）动态管理。建立专家库管理制度，强化专家库日常管理，确保专家信息全面准确。 四、建设内容 专家库包括软件系统编制和专家信息资源建设两部份。具体有软件系统开发、专家信息征集、专家信息录入、系统运行维护等。 （一）软件系统开发 情报所负责对专家库进行开发设计，委托专业软件公司重新开发的新专家库软件系统，实现更多的功能： 1.远程数据录入和维护功能：通过设计符合要求的数据库，由专家可自行进行数据录入和维护，实现适时更新。 2.查询功能：数据库管理者可通过行业、学历要求、入库时间、工作单位等查询或模糊查询多种查询功能，实现数据的动态查询。对查询到的信息和相关结果可进行报表形式的输出和打印，并具有数据导出功能。 3.归类管理功能：根据录入专家信息系统自动按从事专业进行归类。 4.安全保密功能：对管理员和不同用户设置不同的权限，禁止没有权限或权限不够的用户随意调阅或修改专家库的资料。 5.系统恢复功能：包括数据库的创建、备份、恢复功能，定期对服务器上的信息进行备份，服务器一旦出现故障时，可快速通过备份的数据恢复系统的正常运行。 6.扩展功能：管理员可根据实际需求对系统模块进行扩展。 （二）专家信息的征集和入库 1.准备：确定征集专家范围，条件和专家信息征集内容，拟定专家征集表，拟定专家征集通知，拟定专家库管理制度。 2.征集：由市科技局发布专家征集通知，全市各单位和部门负责各本单位符合条件的专家推荐和材料报送，情报所组织专门人员负责专家信息资料的收集汇总。 3.审核：对征集到的专家进行资格审查，并对填报的数据审核，剔除不合格人选。通过后，由情报所将符合条件的专家正式录入专家库。 4.录入：对审核合格的专家，由情报所组织人员统一上传入库。此后，所有推荐的专家全部进行网上自助式填报，经单位推荐、审核后核准入库。 （三）专家库资源更新和维护 专家库软件编制完成后，上挂市科技局政务网，设置帐号密码。帐号分为用户帐号、管理者帐号和专家帐号。专家初次入库由情报所统一录入，此后由各推荐单位上传入库，专家可通过专家帐号查看修改本人信息；专家库管理员通过管理帐户对专家信息进行核查、修改、增加、删除等。情报所制定专家库管理细则，工作人员按照管理规划则对专家库进行日常管理维护，并常年受理推荐单位推荐的专家资料，及时审核入库。 （四）专家跟踪评价 建立专家信用评价体系和评价机制，对参与评审的专家的评审活动进行跟踪记录和评价，并连续载入专家库。 四、进度安排 制定工作方案和管理制度：2016年3月 （二）开发软件系统：2016年34月 （三）专家信息的征集和入库 1.准备（2016年1月2月） 2.征集（2016年3 月） 3.审核（2016年3月） 4.录入（2016年4月） （四）专家库资源更新和维护：2016年4月 五、保障措施 （一）组织保障：为确保工作顺利完成取得实效，情报所成立专家库建设专班，专门负责专家库建设、后续常管理和维护，提供专家查询服务，为各项科技评审活动方便快捷地推荐符合专业条件的专家。（二）制度保障：制定XX市科技专家库管理办法，对专家遴选标准、专家信息资源维护、专家信用记录和评价进行详细规定，以保障专家库建设和运行科学有序。 （三）人才保障：情报所招考1-2名信息管理与信息系统专业技术人员，专门负责专家库系统建设和维护，同时，配备专门的信息资源管理人员，负责专家信息资源更新。篇二：院士专家工作站实施方案 腾冲县茶叶院士专家工作站建设方案 为进一步加强我县与中国科学院、中国工程院的全面合作，打造高层次创新平台，建立长效服务机制，引导创新要素向企业集聚，推动产学研相结合，促进科技创新体系建立，充分发挥高端人才对我县经济发展的示范引领作用，结合我县茶叶产业发展实际，依托腾冲县人民政府茶叶办公室建设“腾冲县茶叶院士专家工作站”。现就推进院士专家工作站建设提出如下方案： 一、指导思想、基本原则和工作目标 （一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，深入实施人才强县战略，围绕我县茶叶产业发展实际，以院士专家工作站建设为载体，加强与科研院所及高校的合作，建立健全有利于集聚高端人才到腾冲创业的激励和保障机制，着力提升我县茶叶产业技术创新能力和综合竞争能力，为加快推动我县茶叶产业快速发展提供强有力的人才支撑和智力支持。 （二） 基本原则。坚持以人为本、服务大局，围绕腾冲茶叶产业发展的战略规划进行合理布局，聚焦企业，有效促进发展方式转变和产业结构调整，广泛凝聚产学研各方面力量，发挥建站单位的主体作用，有效地解决茶叶产业创新发展中的关键技术和重大难题，扎实为腾冲茶叶产业发展提供科技创新服务，促进腾冲茶叶产业又好又快发展。 （三）工作目标。根据我县茶叶产业发展的实际情况，务求实效，稳步推进，积极引导和支持发展茶叶产业，建设具有腾冲特色的院士专家工作站。促进企业与院士专家及其创新团队资源共享、优势互补，建设一线科技人才和创新团队。通过建立院士专家工作站，进一步提高我县自主创新能力，真正做到吸引集聚一批高层次人才，引进转化一批高新技术成果，攻关解决一批关键核心技术问题，培育获得一批拥有自主知识产权的核心技术和知名品牌，发展壮大一批具有较强核心竞争力的骨干企业，做强做大独具特色的腾冲茶产业。 二、主要任务 （一）提供决策咨询和技术指导。为腾冲茶叶产业发展进程中的发展战略、发展规划、重大问题等提供决策咨询和技术指导。 （二）指导和帮助提升自主创新能力。围绕腾冲茶叶产发展进程中急需解决的技术难题、产品研发、市场营销等方面，组织院士专家及其创新团队开展联合技术攻关，对茶叶产业创新发展中的关键问题提出解决方案。（三）指导和帮助加强品牌建设。根据腾冲茶叶产业发展实际，承接院士部分科技成果的孵化和转化，引进院士及其专家的科技项目成果，实施成果转化，培育拥有自主知识产权的自主品牌。 （四）指导和帮助开展人才培养。开展创新方法培训以及知识产权保护等服务活动，通过院士专家的技术创新和技术攻关，带动和促进腾冲科技创新团队在茶叶产业发展中的自主创新能力的提高。 （五）帮助引进人才、智力和项目。依托院士专家工作站，引进腾冲茶叶产业发展中急需的人才、智力和项目，指导腾冲申请国家科技创新、研发等项目立项，争取国家、省、市等专项资助，通过茶叶产业的技术创新带动其他产业和经济社会发展。 三、建设单位的职责和政策支持 （一）建站单位的主要职责。院士专家工作站建设单位是院士专家工作站建设与管理的主体，负责制订院士专家工作站管理办法，安排专项科研经费和运行经费预算，落实专门的管理人员，为院士专家及其技术团队创造良好的工作环境和生活环境，提供必要的配套设施和相关的技术、管理人员，下达院士专家工作站每年技术创新和科研任务。 （二）政策支持。强化政府对院士专家工作站的服务，制定相应优惠政策，加大经费资助力度，在院士专家工作站承担的科研课题、重大项目、创新平台建设等政策上给予倾斜和支持；支持院士专家工作站所在单位争取承担国家、省部级科技计划项目或重大工程建设项目；支持院士专家工作站所在单位申报国家级或省级重点实验室、工程技术研究中心等基地建设项目；在项目立项、研发中心组建、人才选拔培养、各类评优评先和奖励申报等方面给予支持；支持院士专家工作站进站院士专家及其创新团队按照工作业绩和贡献参与成果收益分配；鼓励通过技术入股、人才资本入股等方式，促进人才资本及科研成果的有偿转移，对工作业绩突出的院士专家给予适当奖励。 四、组织管理 （一）组织保障。成立院士专家工作站领导小组和办公室，由县委办牵头、成立以县茶办、科协、工信局、科技局、人社局等单位为成员的腾冲县茶叶院士专家工作站建设领导小组，负责院士专家工作站建设的统筹协调，领导小组下设办公室在县茶办，县茶办在县委和领导小组的统筹指导下开展工作。 （二）领导小组工作职责。领导小组的主要职责是：组织制定腾冲县茶叶院士专家工作站建设意见、腾冲县茶叶院士专家工作站建设管理办法、腾冲县茶叶院士专家工作站绩效评价办法和激励措施；核准腾冲县茶叶院士专家工作站的建立。（三）办公室工作职责。在领导小组的统筹指导下研究、拟定院士专家工作站相关政策、工作方案和总体规划；定期研究院士专家工作站在建设过程中存在的问题和解决办法；加强与市内外院士专家的工作联络，组织协调院士专家与地方企业开展交流活动；为院士专家工作站做好相关项目对接、跟踪协调和管理等服务，做好相关宣传报道工作，督促各项目的落实；开展建站评审、绩效评价等工作；做好省级院士专家工作站的推荐工作；负责院士专家工作站的日常联系和信息管理。篇三：专家工作室管理办法 XX职业学院专家工作室管理办法 （试行） 2012年8月稿 为深化校企合作，构建产学研合作平台，提升教师科研能力和社会服务能力，发挥学者、技术专家的示范辐射作用，打造一支结构优良、科研能力强的教师队伍，创新高端技能型人才培养模式，学院决定设立专家工作室并制订本管理办法。 一、专家工作室类型 1行业企业专家工作室 2博士工作室 3优秀教师工作室 二、专家工作室任务 1.利用行业企业专家技术优势，提升教师技术应用研究和科技创新能力。 2.发挥博士高层次人才作用，提升教师的科研能力和社会服务能力。 3.发挥优秀教师作用，创新人才培养模式，加强学生技能培养，提升职业能力。 4.搭建校企合作平台，深化校企合作，建立互利共赢的长效机制。 三、申报条件1.行业企业专家要求具有良好的职业道德、丰富的实践经验、较强的技术攻关能力，所从事的专业领域与学院专业设置相一致，在本行业领域中贡献比较突出，影响带动作用大。 2.博士工作室的专家需在某一领域具有专门的研究成果，科研能力强，并能有效开展社会服务工作。已取得博士学位教师要积极出成果，带头成立工作室。 3.优秀教师工作室要求教师在某一领域有专长，有利于学生职业能力和创新能力培养，并能促进教师团队建设。 四、申报程序 1.专家工作室的设立由个人向学院组织人事处提出申请，并提交申报表（一式两份，见附件）及相关证明材料。 2.组织人事处提交学院学术委员会论证评审。 3.学院党委会讨论通过后挂牌成立。 五、支持措施 1.学院设置专项经费用于专家工作室的日常运作和建设。专家工作室启动资金为5万元，专款专用，主要用于科研和技术应用研究的启动工作。开支的主要范围为：购置必需的小型仪器、设备及图书资料，支付论文版面费、著作或教材的出版费，参加国内外学术活动，科研项目的申报和课题项目的实验研究等。专家工作室设置期间的年度建设经费按学院通过的年度经费计划执行。 2.学院分管领导和相关职能处室要积极组织、协调、支持专家工作室开展工作。3专家工作室所在单位、部门要对其开展项目研发、技术革新、成果转化等工作给予指导和管理，提供必要的条件支持。 六、工作要求 1.专家工作室实行导师制。设首席导师1名，导师若干名，由首席导师主持工作。首席导师应通过网络办公、现场指导等多种形式有效开展工作。专家工作室专家团队由首席导师提名，并报经学院批准后确定。 2.专家工作室须制定工作章程和工作方案。工作方案包括工作目标、研究项目、工作规划、培养计划、预期成果形式及时间安排等。 3专家工作室每年初要制定年度工作计划，并依据工作计划有效开展工作。 七、专家工作室管理 1.专家工作室的命名一般按“专家姓名+技术领域+工作室”方式命名，具体名称由学院与专家共同协商决定。 2.专家工作室实行目标管理，由教学副院长分管，学院产学研结合处负责日常管理工作。 3.专家工作室根据年度目标，开展科研活动和社会服务，并纳入学院的统一管理。 4.专家工作室实行年度考核评估制度。每年度按要求向学院提供总结报告，由学院组织专家进行考核评估。 5.自专家工作室设置第二年