经典面试问答50个经典面试问答

50个经典采访问答最牛的英语口语训练模式：躺在家里练习口语，整个外国人一对一，3个月不被打扰的故事！太平洋英语，所有外教的一对一讲座免费体验：主讲人：卢秀峰，韦恩福博士，丽兹瑞安，拥有40多年人力资源经验的工作专家，现任美国经营优势企业副总裁。韦恩福特博士。雅虎网站和商业周刊专栏作家美国工作专家里兹瑞安(lizryan)在人力资源方面有25年的经验，曾担任世界500强企业的副总裁。这种问题要提前准备1。介绍你自己。2.你对我们公司知道什么3。为什么为我们工作4。你的同事如何评价你？5.最近一年你做了一些事来提高自己。你对公司的价值7。说你提到的建议。8.谈论你在压力下工作的能力。9.你自己有什么问题吗，1。介绍你自己面试中最常问的问题。你必须事先准备一段陈述，注意不要让别人发现事先排练过。除非面试官有特殊要求，否则你的回答应该以求职者为中心展开。与职位有关，或者可以谈论一件事或一份工作。2.你对我们公司知道什么？你在面试之前应该知道你申请的公司，知道它的现状和未来动向等。3.你为什么为我们工作这个问题需要一些思考，基于你事先知道那个公司的情况。在这个问题上，诚实很重要，而且你是否诚实很容易被面试官发现。可以谈谈长期职业生涯规划。4.你的同事如何评价你？你要准备一两个同事的评价。你对面试官说：“史密斯的同事吉尔总是说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的效果就像吉尔直接和面试官说话一样。5.最近一年做了什么事，提高自我回答是尽量与面试工作相关的。自我完善的范围很大，你应该事先准备一些例子。6.你对公司的价值是强调自己优点的机会。当然，这些优点与面试官有关，需要事先准备和思考这个问题。7.如果你说你提到的建议提前准备好了好的建议，就会被采纳并成功。如果这个提案与面试工作有关，就给予很多加分。8.谈谈你在压力下工作的能力。你可以说在各种压力下取得了成功。提供与面试官相关的例子。9.有几个问题需要准备。例如，“我的公司放在哪里？”和“我什么时候可以开始为公司服务？”是。这些问题有陷阱10。你想要的工资11。你是不是解雇了别人12。你不能容忍同事的任何行为14 .你有盲点吗，13。谈论你和领导人之间的问题，10。你多么想要薪水的重量级问题！先回答可能会输，不要回答。可以这样说：“这个问题太难回答了。”“你能告诉我工资的范围吗？”大部分情况下，面试官会摘下面具，告诉你答案。如果不是，那可能与特定的职位有关，他们会给你范围。11.你解雇过别人的严重问题吗！不要轻视辞职问题，不要让面试官觉得你喜欢辞职。只有当你认为解雇别人是正确的，应该做的事情时，你才应该这样做。如果公司利益和个人利益冲突，你必须保护公司利益。请注意，解雇和临时解雇、裁员是不同的。12.你对同事的行为不能容忍陷阱！努力思考后，请回答同事没有任何你不能容忍的行为。简短地表示好像和人相处得很好，这是一个很好的答案。13.谈谈你和领导人之间存在的问题的最大陷阱！测试你是否说了领导力的坏话。如果你和前领导人谈了所存在的问题，面试很快就会失败。保持积极的态度，不要讨厌与领导有关的问题。14.你有盲点和狡猾的问题吗！如果知道自己的盲点，就不叫盲点。不要泄露任何个人信息，让面试官自己找到你的缺点，不要告诉他们。15.这种问题要如实回答。你希望在球队的某个位置。16.你申请了其他公司。17.如果现在有足够的钱，会退休吗？18.你是21。被要求退出你吗。必要的话20。你是20。你愿意加班吗？19.什么会刺激你在工作中做得最好？15.希望你诚实地回答自己在队里的位置。如果你认为所有位置都可以，请说明这一点。16 .你从其他公司诚实地回答过吗？但是不要在这一点上停留太久。话题集中在你申请的事情，你能为工作做什么，其他内容分散注意力。17.如果现在钱足够，你会退休吗？如果是的话，回答说是。但是因为需要工作，所以如果不想退休，也不必说。18.如果你被要求辞职的话，我说不行。如果有的话，诚实而简单地回答，不要指责相关人士或公司。19.在工作中什么能刺激你最好的发挥？这个问题因人而异，只有你自己才能回答。好的回答是“挑战”、“成就”。20.加班，诚实地回答吗？21.如果有必要的话是否有搬家的意向，如果有这种可能性，就有必要在面试前与家人达成协议。如果不喜欢，就不要为了得到工作而说谎。因为不后悔。22.这些问题只能这样回答。23.你有在这个行业工作的经历吗？24.你认为你的能力超过25吗？你为什么辞去了以前的工作？26.你的技术更适合这项工作吗？或27。你愿意把公司的利益放在个人利益之上吗？28.你认为你成功了吗？29.你认识我们公司的人吗？30.你有团队合作精神吗？职业哲学是什么32 .是钱和工作。哪个对你更重要。33.工作中的某些事会让你失望。22.应该说明为什么雇用你，你的优点能满足公司的要求。不要和其他竞争者比较。23.你有这个行业的工作经验吗？答案与面试工作尽可能密切相关。如果没有相关经验，尽可能地依靠这方面。24.你认为你的能力超过了你的能力吗？不管你的能力如何，回答“非常适合这个职位”吗？25 .不管你为什么离开前工作，原因是什么，不要指责前公司、前上司、前同事，会让你看起来很坏！保持积极正面的回答，笑着谈论“想找机会做特别的事情”等离职原因。26.你的技术更适合这份工作，还是其他“这件事！”不要怀疑面试官是否还想要另一份工作。27.你是否愿意把公司的利益优先于个人的利益，是考察忠诚和奉献的直接问题。不要过多考虑伦理，说“乐意”。28.你总是说“是”，简要说明，比如设定了什么目标，达到了什么目标，现在正在努力实现剩下的目标。29 .你知道我们公司的人注视着有关亲戚朋友一起工作的那家公司的规定吗？除非充分考虑，否则不要提到你的亲戚朋友。有团队合作精神吗？当然说“是”。如果准备一个事例，说明总是为球队着想，而不是为个人着想，就能很好地证明球队精神。关键是不要吹牛，用陈述事实的语调说。31.你的职业哲学是某个面试官不想听论文。“你有完成工作的坚强意志吗？是的。这样回答最合适，但简短，积极，对公司有益。金钱和职业，哪个对你更重要？钱很重要，但工作最重要，没有比这更好的答案了。33 .不要谈论工作中会让你失望的小事。不要持否定的态度。”没有挑战”这样安全的回答很少。34.如果被雇用的话，你想工作多少？35.能告诉我你理想的工作吗？37.有人会拒绝一起工作36。你想在这件事上追求什么，34。如果被雇用的话，希望工作多长时间，不能太具体。“希望很长时间。”谈谈理想的工作。36.你想在这件事上追求什么，这两个问题的答案不要具体说，要说得粉碎！如果说理想的工作是面试的工作，面试官会怀疑你的诚实。如果说不同的职业，面试官会怀疑你被录用了，对职位不会满意。最好的方法是保持中立。例如，“我喜欢在那里工作的工作，喜欢那里的人，做出贡献，迫不及待地开始工作”。37.有人会拒绝一起工作，不要回答琐碎的内容。那会看起来很怨恨。好的答案是“对公司不忠诚、暴力或非法”。这些问题最好这样回答38。如何知道自己在事业上成功了39 .描述你的经营方式40。你从职业失误中学到了什么42。如何弥补你经验的不足43。希望你具备老板的什么素质44。谈你如何帮助别人解决争端45。说明你的工作原理50。前任领导人如何评价你的优点47 .描述你工作中最大的快乐吗48。你为什么认为自己能胜任这项工作49 .你最大的优点是什么46。你在工作中最失望的是什么，38。你怎么知道自己在事业上成功，比如你为自己设定了高标准，达到了标准？你的结果是成功的。老板说：“你成功了。”39.说明你的经营方式，尽量避免无模式回答。“环境管理”是安全的回答，因为它表明根据不同的环境进行管理。40。你一定要回答这个问题，从工作失误中能学到什么，否则面试官会怀疑你的诚实。小的，善意的，最终导致积极收获的失误。41.如果你有责任招聘这个职位，想招聘某个人，必须提到这个职位需要的和你有那个特质的人。42.如何弥补你的经验不足，首先，如果面试官有不知道的经验，就告诉他们。然后谈谈勤奋和学习能力。你希望老板保持中立积极的态度，有什么特点？安全的回答是“知识渊博、有幽默感、对公正和下属的忠诚高”，我认为所有上司都有这种特性。44.谈论如何帮助别人解决争端，重点说明你的解决技术，而不是争端本身。45 .为了强调公司的利益，请说明工作原则。好的回答包括完成工作的决心，努力工作，享受工作等。46 .你在工作中最失望的是确认什么你会回答，是你无法控制的，表现出接受的态度，不要有消极的感情。47.解释你工作中最大的快乐是公司做了什么事而带来的快乐。48 .为什么你能做这件事，包括技术、经验和爱好，说明了很多原因。49.你最大的优点是只要保持什么积极的态度，很多回答都很好。包括区分优先级、解决问题、关注压力带来的工作和完成工作的能力。50.前领导如何评价你的优点的好回答：忠诚、精力旺盛、积极的态度、领导、团队精神、专业、创新、耐心、努力、倡议等。面试中求职者不能问的问题1。你们公司在做什么？多快能调到别的职位？还提供其他职位吗？6.公司要做背景调查吗？5.如果你雇了我，等多久(三周以上)才能再上班？4.什么时候能提高工资？你的公司在做什么？1980年，你问了适当的问题。没有互联网。对今天要面试的公司做一些研究是进入他们大门的必修课。多快能调到别的职位？问这个问题，你将在第一轮出局。如果你喜欢这个职位，就尽量争取。如果它真的不适合你，等正确的时候再说。几乎所有的雇主都会在一个单位工作至少一年。还提供其他职位吗？如果你真的有素质，最好婉转地问。“这件事