学校就业指导讲座-求职礼仪与面试技巧

就业指导讲座，求职礼仪和面试技巧，礼仪的重要性，增加自己的修养，成功地展示自己的内涵，成为进入职场的优秀职业人士！ 礼仪是人际关系的润滑剂，金钥匙，礼仪是行为习惯，在生活的细节中表现出来，在不同的人际关系中表现出来。 一、礼仪是什么？礼仪是根据礼仪的发展规律及其作用、特质，我们对礼仪进行定义：人在社会交流活动中承诺形成的表示尊敬的行为规范和规范，具体表现为礼仪、礼仪、仪表、仪式、礼物器具等。 内涵是礼仪的基础是人的本质道德修养、学识能力等，外延是礼仪的形式是人的技巧的言行、仪表等，遵守礼仪的特征、规范的限定性的操作性的继承性的变动性、礼仪的原则，遵守自律敬人宽容，平等从俗到适度，二是求职礼仪是什么？ 求职礼仪是礼仪的一种，是求职中表现出的礼仪和仪式。 求职礼仪不仅要穿着一般人所理解的衣服，画什么样的妆容，也要打招呼，首先要有自己的内心对别人的尊敬和关心，让别人感到尊敬和关注。 在就职活动的不同阶段，礼仪的表现形式是：面试前的准备第一印象，你提交演讲会、招聘会、简历开始面试的展示就职艺术，比接到面试通知开始面试后的感谢加深了印象，面试室外的考察3354，从面试到签订了三方协议求职服装礼仪、服装礼仪原则整体协调展示个性，男性不应该使用香味浓郁的香水。 “三色原则”套服装颜色不超过三种。 “三一法则”鞋，公文包，皮带颜色一致。 “三大禁忌”A .穿西装要系领带，不要系领带。 b .西装的标签必须取下来。 c .不要穿深色西装，穿白色袜子。 男装礼仪，发型整齐，整理得很好。 脸，每天修理脸，好好清洗。 西装的两粒扣子只扣一个。三个扣子上面有两个或中间的扣子。把西服系成两排，所有的扣子都系好。 衬衫的所有纽扣衬衫的颜色都和西服很协调。 领带的长度，其下端正好到达带扣的上端，请注意与西装和衬衫颜色的协调。 袜子的颜色和鞋子的颜色很协调。 鞋子每天刷，和西服的颜色很协调。 选择必备物品，男士西装七项原则，拆下袖子商标要熨扣，不能卷衬衫，穿内衣要少穿衣服，男士发型，端正发型(不要留长头发就要露出结头线)前额-端正的脸。 -不染发/烫发。 3/7，西装选择技术，西装选择技术，女装礼仪，套装，和谐，典雅，清新禁忌：曝光，透明，瘦瘦，皱纹，乱七八糟，女装礼仪，发型高雅，脸部淡妆，职业上衣应该时尚化，休闲服装，礼服替换袜子没有破损，和西装和鞋子颜色统一的袜子长度要比裙子底部高。 装饰穿着不要太华丽过于复杂，香水、护肤品的味道不太浓。 鞋跟太高，不能太细。 女士的裙子是四忌，黑裙子是裙子，鞋子和袜子不配。 女性袜子穿着点心，鞋子的颜色为黑色、白色、茶色、红葡萄酒、驼背、墨绿及其他淡色调好。 必须和裙子或裤子一致。 鞋跟最好是4-6厘米。 不要穿脚尖鞋或凉鞋。 女性穿首饰的礼仪，最好少一点，符合身份。 在找工作的过程中不能安装两种饰品。 第一类，不能安装炫耀自己财富的饰品，不能安装奢侈的宝石类。 第二，不能戴太炫耀女性魅力的首饰。 像脚链或垂饰耳环。四、保持求职礼仪、诚实态度，身体语言视线接触身体姿势和动作说话时的声音，站立，身体笔直，舒展，闭上肚子，眼睛向前仰望，手臂自然下垂，t字步骤。 这样的姿态给人端正、认真、稳定、活泼的感觉。 站着的时候扭头、扭腰、含胸、斜伸腿，会给人轻快而缺乏教养的印象。 坐着的时候，不能坐在椅子上。 不要只坐在椅子的空间里。 脚好的坐姿是椅子的前三分之二，身体应该正直，稍微前倾。 走路、走路时说的是身体笔直的走路，为了不让眼睛过大，习惯性的动作会分散人的注意力，招聘人员会留下不好的印象，平时要注意克服。 五、求职面谈礼仪、就座礼仪请进入主考官办公室，必须敲门才能进入，主考官提示就座后再坐。 如果有指定席的话，请坐指定席。 没有指定的座位的话，选择和主考官面对面的座位坐下的话，和主考官面对面的对话会变得容易。 决不以客为主，面谈未开始先失一分。 五、求职面谈的礼仪、自我介绍的程度，主考官要求自我介绍的时候，就算不像背书那样再说一遍简历套，也只会让主考官觉得无聊。 简历的重要内容用缓和的语调说明一下就行了。 例如名字、毕业学校、专业、特长等。 主考官想深入了解某方面的时候，请再介绍一下。 用简洁有力的语言回答主考官的问题，效果很好。 五、求职面谈的礼仪、回答问题的礼仪是具有积极自信、面试中智慧语言不断弹跳的前提。 在面谈中，说话要有信心。 回答问题时要尽量详细，按录用者的话题进行对话。 面谈时，一般来说一定会有回答的问题。 五、求职面谈礼仪、细枝末节平时可以做的行为、行为出现在面谈过程中是不礼貌的，被主考官作为评价内容，影响录用。 注意站直坐着，不要弯腰低头，把双手放在适当的位置，稳定地摆弄领带，挖耳朵，挖鼻孔，抚摸头发，折断关节，摆弄招聘人员递来的名片等， 不要做多馀的动作，不要带着脚神经质般的摇晃、浮起等禁止的公文包和包，也不要挂在椅子的背上，可以放在自己坐着的椅子的旁边和后面。 六、就业面试后的礼仪，礼貌地和主考官握手表示感谢。 静静地站起来，轻轻按椅子使其恢复原来的位置。 从公司大门出来的时候，要感谢接待小姐。 在24小时之内发送感谢的邮件或者邮件。 耐心等待仔细调查面试结果。 作业：检查个人仪表、卫生、服装、头发胡须指甲，自然整洁高雅色彩协调简洁明亮，面试、面试概念：面试是招聘部门安排的求职人员面试评估，是决定求职人员是否被录用的重要环节。 面试类型，电话面试远程视频面试英语面试交互式面试结构化面试无指导组讨论方案模拟面试，一、面试评价的主要内容，仪表修养这里指面试者服装是否整洁整齐的举止是文明礼貌与服装是否符合学生的特征研究表明，仪容端庄，服装整洁，举止文明的人，一般工作有纪律，注意自我约束，责任心强。 专业水平是对专业要求很强的岗位，面试时主考官对考生提出专业问题，让考生掌握专业知识的深度和广度，了解其专业知识和能力是否满足录用职位的要求。 另一方面，面试评价的主要内容是了解应聘者重视工作态度使用者过去学习考试、理解工作态度的动机和态度。过去的学习和工作中态度不认真，无论做什么，做什么坏事，都很难踩空心去做某事的人，很难在新的岗位上勤奋地履行认真的责任。 待人诚实是沟通的基础。 只有对人诚实，才能得到人的好感。 既是对人亲切、诚实、人品的表现，又是在将来的工作中维持良好人际关系的前提条件。 因此，对人的态度也是使用者面试中重点考察的面试内容之一。 一、面试评价的主要内容，兴趣是根据考生的个人简历和求职登记书，理解考生的实习实践经验，考察求职者的职业兴趣和兴趣、特长等。 分析能力、反应能力和口头表达能力主要是考生对主考官的提问能否迅速作出反应，全面考虑，综合分析，回答适当。 对突发问题的反应是否富有机智，在沟通过程中是否能流畅地用语言表达自己的思想、观点、意见、建议。 二、面试前的准备，好友认识他，百战不殆成功的面试，来自精心的准备。 资料准备、信息准备、心理准备、礼仪准备、三、面试答疑策略、保持诚实态度，尊重面试者提出的一切问题，诚实回答。 自我介绍要准备多个版本，控制自己和面试官的时间，尽量用委婉的表达方式预先评价“终身计划”问题，四、面试问答分析，1 .如何做好自我介绍？ 做自我介绍的时候，不要考虑简洁明快，合乎逻辑，在说什么。 在时间控制方面，最好不超过3分钟。 最好就自己各方面的能力和特点，用一句话来概括，用具体的事例来说明，配合相关资料，让面试者加深印象。 在结束自我介绍的时候，请问一下面试者想知道什么样的状况。 面试问答分析，2 .就业动机是什么？ 如果被问到这个问题，请注意不要盲目赞美公司。 面试者只会觉得你很流畅。 你必须用你能接受的理由来说明应聘的理由。 当然，“离家近”“待遇高”等理由还是不说为好。 面试问答分析，3 .你认识我们吗？ 面试前经常做相关研究分析，就公司的发展战略进行微观的、具体的问题，也不可能什么都不知道。 总之要在理解的基础上研究。 面试问答分析，4 .为什么选择本公司？所有应聘者都有可能遇到这样的问题，必须给出积极正面的回答。 不仅能说明公司的优势和在公司中自己的发展空间等原因，还能进一步说明自己的哪个专业可以采用。 面试问答分析，5 .你的优势和劣势是？ 这样的问题在面试中经常发生，回答这样的问题时，除了一眼就知道经验、年龄、学历、性别、外语、专业等的情况以外，可以稍微改变自己的优势。 销售职位的应聘者可以这样说：我的优势是我的沟通能力，我很快就能和客户建立良好的关系。 面试问答分析，6 .谈谈你的家庭状况？ 家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心情等有一定的作用，这是招聘部门询问此问题的主要原因。 不要轻易排列家庭人口。 也可以强调温馨和谐的家庭氛围，强调父母重视自己的教育，强调全家人的良好状况和对自己工作的支持，说出自己对家庭的责任感。 面试问答分析，7 .你有什么爱好吗？ 业馀爱好可以在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心情，这是录用部门询问这个问题的主要原因。 最好不要说自己没有兴趣爱好，也不要说自己有俗气、难以感受的兴趣爱好。最好不要说自己只限于读书、音乐和上网。 否则，面试官可能会被怀疑应聘者的性格偏执，户外业馀爱好可以“装饰你的形象”。 面试问答分析，8 .谈谈你的失败经验。 说自己没有失败，把明显的成功说成失败是不明智的。 所谈经验的结果应该是失败，但要客观分析原因，表现失败给自己带来的经验教训和正面影响。 不应该说对应聘工作有重大影响的失败经验。 面试问答分析，9 .为什么要雇你主要测试实验对象的冷静和自信。 “能做自己想做的事，相信自己，想得到这份工作”，提出了简短的礼貌的回答。 根据自己的实际情况，仔细考虑，怎么说才是最有说服力的呢？ 五、准备面试难点和应对方法、精神紧张和克服方法，沉着预料自己现场可能会紧张，应事先给相关教师和同学做主考人，进行模拟面试，找出可能存在的问题和不足，增强自己克服紧张的信心。 不要急于回答提问者的问题。 考虑被实验者在510秒后回答。 对于暂时无法回答的问题，用比较委婉的语调回避也是诚实而机智的表现。 遇到面试难点和应对方法、不明问题和解决方法时，不知道主考人提出的问题、考生听后如何回答。 能巧妙地询问主考者是否指定了某些方面的问题。 不要瞎猜，信口开河。 如果真的什么答案都不知道的话，就应该根据事实向实验对象传达，这方面的知识从未接触过。 作为主考者他能理解你的答案。 世界上什么都不知道，也不应该提出这样的问题吗？ 面试难点和应对方法，说错话和纠正方法的人在紧张的时候容易说错话。 说错话与大局无关，无害的话，不要太在意，继续集中注意下一个问题，不要在意，不要在意，不要以小错误影响大局。 如果被实验者觉得说错话很重要的话，必须马上道歉，在你的心里表达本来应该说的意思。 对于主考人来说，他可能更欣赏你坦率的态度，也可能因此而得到好感。 面试难点及应对方法、几名主考人同时遇到几名主考人同时提问、或缺乏经验的考生选择其中一个或部分回答，结果不能满足所有主考人。 在这种情况下，要一一回答，要有礼貌。 “对不起，请您回答甲方的问题，谈谈乙方的问题，先回答哪位领导的问题，先回答哪位，后回答哪位，一般应该先回答主考官的问题。 当然，也可以按问题的优先顺序排列。 回答问题时，实验对象的视线主要与提问的实验对象交流