人力资源管理专业方案课程

减肥药排行榜 最有效的减肥药 最好的减肥药 (3)人力资源管理专业方案课程一、培养目标本专业培养适应21世纪社会经济发展的需要，基础扎实、知识面宽、业务能力强，综合素质高，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，具有创新精神，能够在企、事业单位和政府部门从事人力资源管理和相应的政策研究部门工作的应用型、复合型高级专门人才。二、培养规格1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，掌握马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本原理以及“三个代表”的重要思想，树立科学的世界观、正确的人生观和价值观，愿为社会主义现代化建设服务，为人民服务，有为祖国富强、民族昌盛而奋斗的志向和责任感；具有良好的思想品质、社会公德和职业道德。2.本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方基本理论和知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力，具体如下：（1）系统学习经济学、管理学及人力资源管理的基本理论与实务，把握广东省经济发展及人力资源管理的区域性特征。（2）掌握人力资源管理的定性及定量分析方法。（3）熟悉人力资源管理方面有关的方针、政策和法规。（4）具有较强的语言文字表达能力及人际沟通能力、组织协调能力及决策能力。（5）了解本学科理论前沿与发展动态。（6）掌握文献检索、资料查询的基本方法并具有一定的科学研究和实际工作能力。（7）较熟练地掌握计算机应用技术和一门外国语。三、计划学制、最低毕业学分、授予学位本专业实行学分制，学制一般为四年，允许提前或推迟毕业。学校鼓励学生修读辅修专业、双专业、双学位，具体按学校有关规定执行。最低毕业学分为155学分。按照规定要求完成学业并符合学士学位授予条件者，授予管理学学士学位。四、课程修读要求修读课程结构分为必修课和选修课。1必修课。必修课包括以下内容：（1）全校公共必修课为全体学生必须修读之课程，共计33学分，其中体育、军事理论和计算机基础试行通过性考试。（2）学科基础课为全院学生必修的共同课程，由学科大类基础课和学科专业基础课构成，共计9门，35个学分。（3）专业必修课共6门课（包括人力资源管理学科导论），共计16学分。“人力资源管理学科导论”课为必修课，以讲座形式分散安排在第一至第四学期，计1学分。（4）实践环节与毕业论文为全体学生的必修课程，共计16个学分，具体如下：A.专业实习为8学分，实行系统一安排及学生自谋实习单位相结合的方式。B.毕业论文为6学分，实行学生自定题目和自选题目相结合，毕业论文实行答辩制度。C.社会实践2学分，不计学时，分散安排在第58学期 2选修课。选修课包括以下内容：（1）学校公共选修课（11学分）。即学生必须从学校提供的公共选修课中按自然科学类、人文社会科学类及艺术类分别选修4、2、4个学分，共修读10个学分。就业指导可以讲座形式进行，开设46个讲座，计1个学分。（2）专业选修课程分为限选课和任选课。两项合计的选修学分不少于44学分。限选课分为主选组、方向一和方向二三个部分。主选组为本专业全体学生必修之选修课程，计18个学分。方向一侧重于强化考研究生和在宏观人力资源管理方面的能力，共9门课程，计20个学分。方向二侧重于企业人力资源管理专业技能操作的能力培养，共10门课程，计20个学分。学生在方向一和方向二中选择其中一个方向进行修读，并要修满所选择的方向中的16个学分。任选课包括：第一，学院开设的选修课；第二，限选课中自己未选择的方向模块；第三，外院（系）校提供的选修课程。五、课程结构比例表课程类别学时数占总学时的比例学分数占总学分的比例全校公共课公共必修课76629.15%3321.29%公共选修课1706.47%117.09%学科基础课65424.89%3522.58%专业必修课27010.27%1610.32%专业选修课76629.15%4428.38%实践教学、毕业论文(设计)16周1610.32%总计2628/16周100%155100%六、课程方案表人力资源管理专业课程计划表课程类别课程编码课程名称学分数学时数学期、周时数、周学时备注合计理论学时实践学时一二三四五六七八16周18周18周18周18周18周10周11周公共课必修课军事22w2w思想品德修养13618181-1大学体育41442春秋计算机基础5108723621春秋当代世界经济与政治236362春秋大学英语163525555马克思主义哲学2.55436182-1小计33766选修课自然科学类4682春秋社会科学类2342春秋艺术类4682春秋就业指导课1分散4-6个讲座小计11170学科基础课政治经济学612043高等数学8162333管理学原理3483微观经济学3543宏观经济学3543货币金融学3543会计学原理3543经济法3543统计学原理3543小计35654专业必修课人力资源管理学科导论1分散3组织行为学35431管理信息系统35431初级劳动经济学3545431人力资源管理概论354361831社会保障学3545431小计16270人力资源管理专业课程计划表课程类别课程编码课程名称学分数学时数学期、周时数、周学时备注合计理论学时实践学时一二三四五六七八16周18周18周18周18周18周10周11周主选组人力资本投资经济分析236361832市场营销学3543薪酬管理236181821劳动法学35431劳工关系23618182人员素质测评354181821专 业 限 选 课文化管理与跨文化管理*354361832小计18324方向1现代企业管理354361831劳动社会学236181821社会调查研究方法2363622中级劳动经济学2363622人格与社会心理学23618182劳动政策分析2363633组织理论与组织分析35423企业战略管理23622人力资源管理专题2363632小计20360方向2人力资源会计23622员工招聘236261022人力资源统计236261023行政管理与行政法236261031职业生涯设计236261032员工培训方案设计 23618182员工激励与绩效考核236181832劳动争议处理实务236181823组织领导与沟通23618182工作分析与职位设计236181832小计20360选修课信息系统案例分析236362金融理论前沿 236362知识管理236362信息传播学236362网络技术发展专题讲座2362Java语言2362人力资源国际比较 2363电子商务发展战略专题研究2363西方经济学专题2363沿海地区人力资源动态研究2363中国金融改革专题2363管理前沿专题讲座2363创业学2363社会主义市场经济专题讲座2363小计28504毕业论文6周6周专业实习8周8周社会实践2周1周小计16周注：1、带*为双语教学课程，带为综合课程。2、综合课程为“文化管理与跨文化管理”、“人格与社会心理学”、“员工激励与绩效考核”、“行政管理与行政法”四门课。3、公选课程为“初级劳动经济学”、“人力资源管理概论”、“社会保障学”、“薪酬管理”、“人力资本投资经济分析”五门课。本学科不再开设专业英语。七、人力资源管理双专业、双学位、辅修专业说明1、学分要求：辅修专业：须修读本专业课程表中备注中代号为1的所有课程，共11门课程，计30个学分。双专业：除了修完辅修专业规定的课程外，还须修读本专业课程方案表备注中代号为2的10门课程，计51学分，要取得本专业毕业证书共需修完51学分。双学位：在双专业课程的基础上，加修本专业课程方案备注表中代号为3的5门课程，计62学分。要取得本专业学士学位共需修取62学分。2、修读期限辅修专业：原则上在第四学期内修完全部课程。双专业、双学位：若在第四学年尚未修完规定的全部课程，修读双专业的可延长一年的学习时间，修读