企业人力资源调查问卷

人力资源管理问卷你好。为了深入了解我市农村信用社人力资源管理现状，进一步完善人力资源管理制度和体系，为全体员工创造更好的工作环境，特进行本次问卷调查。请认真填写此表，以促进农村信用社的发展，反映您最真实的想法，表达您最真诚的建议，感谢您的合作！(1)你认为制约人力资源管理发展的最重要的因素是什么： ()a、人才缺乏b、人员素质低C.人员结构老化d .相关系统不完善e .其他(2)员工平均年龄结构为： ()a，30岁及以下，b，30-40岁c、40岁(含)至45岁d、45岁及以上(3)具有大学以上学历的员工比例为： ()a，30%及以下b，30%至50%c，50%(含)至70% D，70%及以上(4)贵部门的建议在提交给管理层后会发挥作用吗？()非常有意义，更有意义C.d .无意义将军(5)你认为影响员工积极性和创造性的最重要的因素是什么： ()A.b .晋升C.领导者认识d，系统激励e，其他人(6)你认为目前你最需要哪些人才： ()计算机b，财务c，法律d，秘书e，其他(7)你认为在选拔人才和应用人才时应该注意哪些因素： ()资历b，教育背景C.工作能力d，绩效e，其他(8)2006年以后被省联社录用的大学生中，目前担任中级(含副)职务或享受中级待遇的比例如下：(一)a，10%及以下，b，10%至20%c，20%(含)至30% D，30%及以上(9)你认为人才流失的主要原因是什么？(四)A.b .薪酬低C.才能不能被重用d .个人原因e .其他(10)你认为迫切需要什么样的培训？(四)A.工作技能b .法律法规C.合规意识d、职业道德教育e、其他(11)你认为哪种形式的教育和培训最适合员工a、集中培训b、会议代替培训c、参观d、通信e、其他(12)在贵协会的大部分教育和培训中，您使用哪种方法？(三)A.内部培训师讲座b .外部专家讲座c、工会对口部门办公室组织培训d，上级部门统一组织e，其他(13)贵协会将如何执行重大问题的决定？(一)a、首先确定方法，然后执行b，同时确定方法和执行会议将在临时学习d后进行，领导将直接安排实施。(14)领导对员工意见和建议的接受和采纳程度如何？(一)欣赏b，可以作为参考意见c，有时接受d，听听它(15)您认为在人力资源管理方面还需要改进哪些系统和流程？请提出具体意见和建议？答：我认为当前的人力资源管理主要是关于进一步完善档案管理的需要。首先，档案必须安全存放。第二，必须有一个专门的档案员来认真做好这项工作。(16)你认为人力资源管理的主要风险是什么？如何预防？答：我认为人力资源管理的主要风险在于四大体系的实施。由于人员素质参差不齐，我国银行业是一个高风险行业，很容易利用制度上的漏洞，长期在一个岗位上滋生不良思想。我们必须严格执行四项制度的规定，加强对四项制度执行情况的检查和抽查，使四项制度真正发挥防范风险的作用。(17)您认为该办公室在人力资源管理评估方面还有哪些问题和不足？如何完善它？答：基本上是合理的，并认可目前的评估方法。(十八)目前困扰贵协会业务发展的人力资源管理中最突出和核心的瓶颈是什么？如何破解症结，请提出具体意见和建议？答：目前，我们工会业务发展最突出、最核心的障碍在于人员的狭隘态度。例如，在农村工作的研究人员对他们的工作几乎没有什么建议和改进，但是他们对工资的期望非常高。由于工资是他们工作的主要目的，员工主要工作的积极性将受到极大的打击。一旦高薪员工和高薪员工的雇佣机制发生变化，员工的思想将会极度不稳定，直到整个业务发展受到影响。具体建议：首先，以研讨会等形式与员工沟通。了解他们的真实想法，并根据具体情况采取补救措施。二是加强员工的工作外生活，组