就业途径与应聘准备

就业途径与应聘准备,招生就业处就业指导科朱志伟zzw,一、大学生就业主要途径二、就业信息的获取与使用三、求职行动四、简历的撰写,一、大学生就业主要途径,（一）市场就业1、高校毕业生校园就业市场我校的就业市场状况：专场招聘会,一、大学生就业主要途径,（一）市场就业1、高校毕业生校园就业市场我校的就业市场状况：组团招聘会,一、大学生就业主要途径,（一）市场就业1、高校毕业生校园就业市场我校的就业市场状况：秋季（春季）大型招聘会,一、大学生就业主要途径,（一）市场就业1、高校毕业生校园就业市场我校的就业市场状况：大工就业网,一、大学生就业主要途径,（一）市场就业2、政府组织的招聘活动宁波组团招聘会、辽宁省女大学生专场招聘会、苏州工业园招聘会等3、专业的就业网站中国高校毕业生就业信息网、辽宁省高校毕业生就业信息网、前程无忧、智联招聘、中华英才网等等。,一、大学生就业主要途径,（一）市场就业4、代理招聘泰德人才港、中华英才网、智联招聘等5、各类媒体报纸、杂志、广播、电视等。,一、大学生就业主要途径,（二）项目就业1、大学生志愿服务西部计划2、“三支一扶”计划3、辽西北计划（三）指令性就业定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业，毕业生按照国家指令性计划分配就业,一、大学生就业主要途径,（四）升学（五）参军、入伍（六）灵活就业以个体劳动为主的一类职业（作家、自由撰稿人、网店）或毕业生短期到用人单位工作，用人单位不予出具任何就业证明。（七）自主创业,二、就业信息的获取与使用,（一）就业信息就业信息是指通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况，包括就业政策、就业机构、人事制度、劳动力的供求状况、劳动用工制度、经济发展形势与趋势、国家发展规划、就业方法和招聘信息等。,二、就业信息的获取与使用,（一）就业信息大学毕业生应通过各种渠道广泛收集就业信息，主要包括以下三个方面的内容：政策与法规信息就业的经验方法用人单位信息,二、就业信息的获取与使用,（一）就业信息-政策与法规信息1、了解国家及各地有关毕业生就业的政策及规定，如中华人民共和国劳动法、劳动合同法、反不正当竞争法、国家公务员法等。2、了解学校关于毕业生就业方面的有关规定。,二、就业信息的获取与使用,（一）就业信息-就业的经验方法1、就业体制。毕业生应该清楚毕业生的就业是由国家的哪个部门或哪个机构来负责管理指导，地方各省、市、区的哪个部门或哪个机构来负责管理指导，学校的由哪个部门或哪个机构来负责管理指导。这样，当毕业生在求职过程中遇到了困难和问题时，就可以随时向有关的机构咨询。,二、就业信息的获取与使用,（一）就业信息-就业的经验方法2、就业程序。譬如：签订就业协议必须履行哪些手续；在学校规定的时间内没有同用人单位签订就业协议，户口和档案将转到何处；调整改派的程序和手续等等问题。3、就业经验。往届毕业生的求职经验、教训，体会和建议等，都会为大学生的成功择业助上一臂之力。,二、就业信息的获取与使用,（一）就业信息-用人单位信息用人单位所需专业、岗位对人才要求、需求毕业生的数量、用人单位生产经营状况、企业文化、发展前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度以及对毕业生的安排使用意图等。,二、就业信息的获取与使用,（一）就业信息的获取1、各级政府，社会就业机构，学校毕业生就业工作主管部门。2、大众传播媒介，如报纸、杂志、广播、电视等媒体。3、人才市场、校园宣讲会和毕业生供需见面会。,二、就业信息的获取与使用,（一）就业信息的获取4、人际网络，包括老师、校友、同学、朋友及家人等。5、网络媒体，如综合类的搜索网站和门户网站；专业服务类的人才招聘网站和各地区各校就业信息网；网上学生社区，如名校BBS等。,二、就业信息的获取与使用,（一）就业信息的获取思考：你的就业信息从哪里来？怎样拓展你的就业信息来源？,二、就业信息的获取与使用,（二）就业信息的整理和使用1、原则（1）去伪存真。方法：多方论证、实地考察、校友访谈。（2）主次分明。（3）体现专长。（4）了解透彻、抓住信息关键点。比如：公司规模、性质、网址、联系电话、地址、招聘岗位、专业的特殊要求。,二、就业信息的获取与使用,（二）就业信息的整理和使用（5）潜台词。故事：藏在招聘启事中的试题。2、整理与搜集方法（1）将获取的就业信息进行粗略的分组整理。按照地区、行业、性质进行分类，形成信息群，再按照自己的择业标准进行等级分类。,二、就业信息的获取与使用,（2）详细整理用人单位提供的信息。用人单位的准确名称；部门隶属关系；单位性质；规模；发展前景；地理环境、经营范围和种类；福利待遇（薪酬、福利、保险、住房、培训、休假等）；用人单位的联系方式；用人单位对求职人员的思政素质、专业特长、学习成绩、职业能力及其他才能的要求等。（3）对重要就业信息进行充分的调查和了解。,二、就业信息的获取与使用,求职渠道成功率排行榜1利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。（1%）2随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。（7%）3应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。（7%）4应聘登载在本地报纸上的招工广告。（5-24%取决于工资要求）5通过私人的就业中介。（5-24%取决于工资要求）6参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。（8%）,二、就业信息的获取与使用,求职渠道成功率排行榜7建议参加超级社团，做一个立体简历。（40%）8通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。（14%）9向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。（33%）10不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。（47%）11翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。（69%）,三、求职行动,1、寻找工作的理念寻找工作机会是最具挑战性的工作之一。重要的是找到“你的”工作，而不是“一个”工作。“我想要找份工作，请帮忙推荐下。”,你想要找一份什么样的工作？,三、求职行动,2、寻找工作前的准备。,三、求职行动,2、寻找工作前的准备。,三、求职行动,3、寻找职位的方法（1）实习（2）内部推荐（3）机构提供的服务：就业中心（4）招聘会（5）报纸和杂志上的招聘广告（6）网络招聘广告（7）亲自向人事经理申请（8）通过电话（9）创造自己的工作,关键词,三、求职行动,三、求职行动,5、如何建立人际关系网据估计，大约65%90%的工作室通过关系网找到的。然而，除非你明确你想要的工作类型，否则不能使用这种找工作的方式。,三、求职行动,三、求职行动,分类Vip;Important;Often;Seldom;Information;Data。,三、求职行动,三、求职行动,三、求职行动,创意求职：请柬求职名片光盘博客求职摊位等等,三、求职行动,生涯人物访谈,三、求职行动总结,三、求职行动总结,四、简历的撰写,（一）求职材料个人简历求职信学习成绩单各种证书参加社会实践、毕业实习的鉴定材料有关科研成果证明及在报刊发表的文章学校推荐表或推荐信,三、简历的撰写,（二）简历的撰写先看看什么叫做简历？,简历,简历,简历,简历表达：（1）*求*职（2）求职理由（3）联系方式,简历,简历写作三原则1、围绕一个求职目标。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描述成一个适合于所有职位的求职者，你很有可能将无法在任何求职竞争中胜出。,简历,简历写作三原则2、把简历看作一份推销自己的广告。好的简历要放眼未来，要让雇主相信你能创作未来，而不是过去的业绩。因为，未来和过去时不同的时间概念。另外，你的简历不妨增加一些现代气息，让雇主能感觉到你的时代适应能力和旺盛的精力，如个人网页，个人成就手册等。,3、陈述有利信息，争取成功机会。记住，写简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛选掉不合适的应聘者之前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面试，简历就完成了使命。,简历,简历,简历,简历,简历,简历,简历的标准模式,1、抬头。个人名录。传统式是居中式的抬头，对任何简历都是有效的。创意的抬头统指任何非居中式的抬头。2、求职意向。“你想做什么？”最直接的方法就是写出职务名称。,简历的标准模式,3、工作经历。学术上的成就、课外活动、社会工作等。4、教育背景。最高学位回溯。5、其他专长。不宜过长，最多12行。问问自己，“这种信息能显著增加获得面试的机会吗？”如果不知道就忽