工资结构方案表

工作组织案例表等级工作工资(60%)审查工资(40%)绩效工资薪金基准总计元素)曹操理事长a16201080根据各部门经营指标的完成，将部门的过剩或未完成部分按比例分配给部门，部门根据员工的日常工作表现进行第二次分配。270012608402100d10807201800财富门景经多莉等级a9006001500b8405601400c7805201300d7204801200e6604401100主棺材等级a7204801200b6604401100c6004001000d540360900e480320800领子班等级a528352880b492328820c456304760d420280700384256640员工级别a420280700b390260650c360240600d330220550e300200500临时工实习生清洁工a300200500b240160400c180120300注意事项：1.一线部门：营销部门、餐饮部门、房间服务部门第二部门：办公室、财务部门、采购部门、工程部门2.工作说明：1)主管级别包括部门主管、经理助理、大堂助理、销售经理、餐厅经理、负责会计等。2)各部门的领事、销售人员、未加工照片、性别控制会计、总申请、收入审计、明细账会计、信用会计、计算机维护经理、兼职办事员等接受授课。B5E2RGbCAP3.新员工、试用期3个月、工资基准500元/月以上的试用期工资以工资基准的80%为基准在执行中，工资以每月500元以下到每月300元/月为基准执行。4.清洁工、勤杂工、临时工及在寅的工资实行300元，试用期3个月，其中实行400元/月。工程管理方面的事件为了进一步完善酒店薪酬制度，提高酒店内部竞争力，根据酒店经营方针，东方西经国内的酒店工资管理暂行办法制定如下。p1EanqFDPw1.酒店实行职级制。也就是说，根据其他职位、其他职务、其他职业的差别和技能的高低和对酒店的贡献决定工资等级。2.酒店对员工工资实施动态管理，根据工作要求制定工资标准，以工作绩效反映工资差异。也就是说，可以根据员工个人的业绩和贡献而上升。DXDiTa9E3d3.各级员工按该等级领取工资，成绩优秀，特殊贡献者得到部门推荐，经过人力资源部审查，经总经理批准后，可以破格享受所负责职务的最高工资。RTCrpUDGiT4.薪金组成：每月薪金合计=职务薪金评估薪金相关的补贴绩效工资1)职务级别：根据酒店各职业的工作标准、职务确定，是员工基本收入的保障。工作薪金=总薪金60%5PCzVD7HxA2)评估薪金：根据酒店的整体利益、部门绩效设置，与员工的每月绩效、每日报酬和处罚相关联，发放金额根据每个部门的每月绩效评估情况、员工分配情况上下波动。评估薪金=薪金合计40%jLBHrnAILg3)相关补贴：a)夜班津贴：根据部门日程情况，在正常日程情况下，24: 00以后下班的夜班人员(包括实习医生)每天享受2元的夜班津贴。XHAQX74J0Xb)店铺年龄补贴：加入后每一年，每月补助20元等，依次。c)英语补助金：经过地方市旅游局审查认证，通过英语等级考试并取得相应等级证书的人，将根据相应的英语等级获得相应的英语补助金3354A等级：10元，b等级：8元，c等级：5元。如果不再次参加第二次审查，就取消。LDAYtRyKfEd)技术补贴：酒店拥有相应的技术卡(由劳动部门认证)，并对酒店授权技术(酒店评估)的技术工人(如工程师、厨师等)增加相应的技术补贴。试用期已迁移的技术人员的技术等级评估每年进行，每个技术人员的技术等级根据评估情况按比例报告给人力资源部。酒店根据技术等级支付了年度技术补贴A等级：80元，b等级：50元，c等级：30元。(技术等级每年评估一次，根据年度技术等级评估情况提供技术补贴)Zzz6ZB2Ltke)医疗补助：酒店每月给员工30元医疗补助。f)交通津贴：酒店为非居住点乘公共汽车上下班的员工提供交通津贴，单站往返补贴费50元，中继站以上80元。Dvzfkwmi 14)绩效工资：根据各部门经营指标的完成，按比例将部门的过剩或未完成部分分配给部门，部门根据员工的日常工作表现接受辅助分配。Rqyn14ZNXI5.每月实际薪金计算方法：每月薪金合计30天实际出勤天数，包括薪金假期试用期工资：(1)员工入店需要3个月试用，工资基准500元/月以上试用期工资为80%，工资基准500元/月以下300元/月试用。EmxvxOtOco2)新招聘经理试用期工资为职务最低工资的80%，试用期为3个月。3)内部晋升者试用期工资的50%增加，原则上为一个月试用期。7.薪金调整：(1)试用期期满，职务升级时需要调整工资，在部门同意下，经人力资源部审查，经总经理批准后，方可实施。2)如果员工试用期到期，原则上从员工e级开始，以3个月或更长的时间间隔进行分配。计算公式：每月薪金合计=调整前每月薪金合计26天实际出勤天数调整后每月薪金合计26天实际出勤天数SixE2yXPq53、各级工作人员都享受相应等级的工资待遇，成绩优秀、特殊贡献者由部门以成果报告的形式推荐，人事部门审查经总经理批准后，可以破格提高一级工资，公开表彰。对于重大失误，连续两次被列为部门评价最低，获得部门申请、人力资源部评价、总经理批准后，甚至将开除处分降低了一个等级。员工工资的提高和下降原则上不超过一年三次，一次两个阶段。6ewMyirQFL8.缺勤扣减额：1)谢意是不会加薪的。2)病假工资在5天内每天支付40%，5天内每天支付100%以上的工资。3、婚假：男女均达到婚龄，按规定办理婚姻登记手续，依法取得结婚证，除规定的3天婚假外，晚婚者(男性25岁，女性23岁)共7天(周六周日)，期间当日工资每天12元，10天以上不进行婚姻登记。KavU42VRUs4)工伤期间工资：如果符合工伤条件，假期将根据市以上医院签发的休假证明，按照职业工资的100%标准支付当天工资。Y6v3ALoS895)产假工资：按照国家有关规定。6)年假，公休日不影响工资。(7)祖先休假工资：如果员工的直系亲属(配偶、子女、父母、兄弟、姊妹、配偶的父母、祖父母、外祖父母等)不幸去世，可以申请3天的带薪祖先休假，假期(3天)支付工资的100%M2ub6vSTnP8)迟到早退：扣除方法按照处罚细则的有关规定执行。9)旷工性质是旷工时间总工资的三倍扣除。6.加班工资：根据产业性质，酒店实行综合工作时间制。员工可以在季度中按月休/补休，但不允许季度间休/补休。各部门要根据经营管理情况，每月做好作业，慎重审查。季度内可调整的休息/休息一律休息。业务需要休息时，由部门经理/经理批准，人力资源部审查，总经理批准后，按规定支付加班费。(原则上，每日加班以补充休无形形式进行。如果工作需要，当天部门要预约加班，必须提前填写加班申请单，并得到部门主管、总经理的批准才能预约加班)0YujCfmUCw1)月工资总额在1500韩元以上的人员，除公休日外没有加班费，根据情况，部门安排补充。2)其他工作人员在法定节假日加班，一天加班，或者按照有关规定支付加班费。非法定节假日加班原则上安排补充休息。7.工资结算：酒店每月15日将工资总额上月存入个人银行账户，为