强化企业管理,创建监理品牌_第1页
强化企业管理,创建监理品牌_第2页
强化企业管理,创建监理品牌_第3页
强化企业管理,创建监理品牌_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

加强企业管理打造监理品牌_ _ _省_ _ _建设工程监理有限公司成立于_ _ _年_ _ _月_ _ _日,拥有_ _ _个部门和_ _ _个双甲级监理资质。公司主要承担高等级公路、大型桥梁和隧道工程监理以及公路工程、设备开发、生产、销售、安装等业务的技术咨询。同时,公司接受可行性研究、评估、审查、招标文件编制、招标咨询、工程质量检验和建筑材料试验及技术咨询等服务。公司秉承“严格监理、优质服务、公平科学、诚信自律”的专业标准,以严谨的工作作风、专业的监理方法、规范的监理管理,有效地管理了工程,赢得了业主的高度赞誉。在过去的十年里,该公司监管的高速公路里程累计超过20公里。公司连续11年被_ _ _省人民政府授予“省重点建设监理先进单位”,两次获_ _ _奖,先后获得第四届全国土木工程“詹天佑”奖、_ _ _省“芙蓉杯”奖及地方政府和业主颁发的100多项奖项。同时,涌现出一批优秀的管理人才。到目前为止,公司已获得国家_ _ _系统、建筑系统“劳动模范”9人次,_ _ _部门、人事部门优秀监理工程师和优秀总监,省先进监理工人3名,并通过了ISO9000系列质量管理体系认证。在企业从小到大的发展过程中,全体员工树立了创建一流优秀监理品牌的目标,严格自律,加强管理,为公司的健康发展奠定了坚实的基础。第一,牢固树立管理意识,确定“大必先强”的发展理念。对企业来说,管理是领导者,管理理念决定企业的有效性。公司本着“以人为本、务实、争创一流”的经营理念,始终贯彻“以质量求生存、以创新求发展”的宗旨,以优异的信誉进入市场,以严格的质量求发展,通过有效的人才管理和培训机制,使企业充满活力。作为监理企业,要想在监理市场中生存和发展,关键是看它能否满足市场需求,为业主提供满意的服务。这与监理企业的管理理念密切相关。在过去十年左右的时间里,该公司的发展恰逢中国项目建设的黄金机遇。在此期间,公司面临两个选择:一是努力扩大业务数量;二是量力而行,控制规模,追求质量,稳步发展。选择前者,单方面扩大规模,将在短期内带来可观的经济效益。然而,经过一段时间后,这种短期行为的负面影响将会出现,这将对公司未来的发展产生更大的影响。如果情况严重,它将失去市场并陷入困境。选择后者可以更好地考虑市场和公司的实际情况,从长远来看有利于更好的社会和经济效益。公司领导慎重考虑并勇敢地选择了后者,提出了“监理项目不多,但精、大、强第一”的管理理念。始终坚持“诚信服务、信守合同”的原则,加强监理项目的经营管理,提高市场适应性,有效控制和规避风险,取得良好的社会声誉。二、标准化与评估相结合,促进项目管理协调发展为了加强项目的有效管理,公司建立了项目管理体系结构,由项目管理办公室、地区和总监负责。项目管理办公室对公司的项目进行全面的全面管理。区域负责人协助项目管理办公室做好2 3个项目的区域管理工作。处长须负责“没有规则,就没有方圆”。任何企业,如果没有制度约束,都像一团乱麻,无法形成合力,在激烈的市场竞争中必然会被淘汰。因此,严格的管理制度是企业生存的保证。根据实际情况和要求,公司先后通过了监理公司用人制度、聘任监理的标准化管理、投标管理办法、项目管理办法、各级驻地标准化管理模式及方法、监理人员资质管理办法、安全生产管理办法、项目财务管理办法、项目工程管理办法、项目人员管理办法、廉政建设管理办法、监理项目计量支付办法、0103010等一系列制度和措施。基本形成比较完善的管理体系,并具体实施。(三)加强规范化管理,管理工作常抓不懈加强管理主要是加强内部规范化管理。监理标准化管理分为四个方面:一是形象标准化管理,即施工现场应有明显的监理标志,监理人员挂牌上岗等。二、现场标准化,即现场监理办公室主要图表(进度控制、质量控制等图表)、现场组织机构、现场监理人员资格证书(复印件)和工作程序等。三是文件的规范化,即监理文件应按照省(部)级的要求编制,不得随心所欲;第四,规范监理模式,如监理规划、监理实施细则、试验模式、测量监理模式和道路监理模式,用于指导各种项目的监理。以便现场监督工作有一个

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论