劳务派遣员工年度考核制度(杜小航)_第1页
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文档简介

-精品word文档值得下载- -劳务派遣员工年度审查制度为充分发挥劳务派遣员工的积极性和积极性，建立公平、公正、公开的竞争制度，规范劳务派遣员工年终奖励、晋升程序，根据公司实际情况制定本制度。一、适用范围本公司所有劳务派遣员工二、员工年终奖励和晋升形式根据部门年终审查，给员工年终奖金。2、部门员工一年后，具有升级资格，根据每年的审查结果，实施统一的升级计划。三、审查时间年末的审查会在每年的12月25号之前结束，并将审查结果发送给人事部。四、审查内容：1 .遵守思想道德素质和纪律的行为。2、工作业绩：从工作效率、工作任务、工作效益等方面衡量自己工作的完成情况。3、工作能力：员工胜任本工作具备的各种能力，从知识结构、专业技能、一般能力等方面进行评价。4、工作态度：从工作认真度、努力程度、责任感、主导性等方面衡量员工对工作的评价和行为倾向。五、审查等级1、优秀：根据职场职务分工的要求，在与实际目标达成相关的各个方面都取得了突出的成绩。2、良好：根据岗位分工的要求，在实际目标相关的主要方面取得了良好的成绩。3、合格：根据职场职务分工的要求，既没有明显的表现，也没有明显的错误。4、不合格：根据职场职务分工的要求，在很多方面和主要方面都存在很大的不足和错误。六、审查结果七、每年司机以外部门可以按15%20%的比例奖励先进报酬，按原工资标准奖励50-100元/月(奖励期为一年度)。2、当年审查不合格者不得升级，劳动合同不再更新。七、本制度自2011年1月1日起试行，各部门应根据本制度制定部门审查实施细则。附：浙江浙江省能钱清(滨海)发电有限责任公司劳务派遣员工年度审查表浙江浙江省能钱清(滨海)发电有限责任公司劳务派遣员工的年度审查表姓名部门车间填写时间浙江浙江省能钱清(滨海)发电有限责任公司个人关系-1-2-使用部门的意见，包括政治思想、工作态度、技术业务能力、使用意见优秀太好了合格不及格部门主管：年月日
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