新版《安全生产法》培训课件

，新的安全生产法培训，主要内容，中华人民共和国安全生产法(修订)中华人民共和国主席第13号全国人民代表大会常务委员会关于修改中华人民共和国安全生产法的决定已经通过，中华人民共和国第12届全国人民代表大会常务委员会第10次会议于2014年8月31日通过，现公布，从2014年12月1日开始实施。中华人民共和国主席习近平2014年8月31日第一章总则第一条为了加强安全生产工作，预防和减少生产安全事故，保障人民生命和财产安全，促进经济社会的持续健康发展，制定本法。第三条安全生产工作要以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一和预防为主、综合治理的方针，加强和履行生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位的责任、职工参与、政府规制、产业自律和社会监督体系。第四条生产和作业单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、改善安全生产责任体系和安全生产规章，改善安全生产条件，促进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，保障安全生产。第4条有四个含义。(一)生产经营单位应当遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规。“依法治国”是我们党制定的基本治国战略，成为我们宪法的原则。对安全生产管理也要遵守法治原则。(b)生产经营单位必须加强安全生产管理。生产和作业单位加强安全生产管理是法定义务，主要内容如下：1 .生产及作业单位的负责人要重视安全生产工作，掌握生产管理，还要掌握生产安全。“管理生产必须安全”、“管理经营工作必须安全”、“一次双重责任”、“党政共同责任”2。生产经营单位必须建立和完善有关安全生产的各种规章制度。3.生产经营单位必须具备包括必要的安全生产投入在内的基本安全生产条件。4 .生产和作业单位应当对从业人员进行适当的安全生产培训、培训，掌握基本的安全生产知识和技能；5.根据生产经营活动的特点及风险程度等本机关的具体情况，建立了内部安全生产监督检查制度，监督检查了生产经营部门内的安全生产管理工作。第三，建立和完善安全生产责任体系和安全生产规章制度。1.从侧面看：各部门负责安全生产管理。2.纵向：从公司董事长到普通职员，都有安全管理的责任。安全人员的安全生产责任：(a)协助领导做好安全管理工作；(二)坚持日常安全生产检查，发现隐患，违规立即纠正；(3)提出生产安全事故隐患的具体纠正措施。(4)做好安全宣传教育工作。(e)有责令停止生产并从危险地区撤出的严重危险。四是促进安全生产标准化，提高安全生产水平，保障安全生产。第五条生产及作业单位的主要负责人全面负责本单位的安全生产工作。主要负责人是主要领导、行政领导、相关领导第六条生产和作业单位从业人员，说他们有依法保障安全生产的权利，必须依法履行安全生产的义务。第三章规定了从业者的权利和义务(第49至58条)。从业者的8项权利是知情权，即有权知道事业单位和职务的危险因素、预防措施及事故应急措施。提案权，即单位珠安全生产工作的建议；批评权、告发、告发权，即批评本单位安全生产管理工作中存在的问题的权利、告发、告发；拒绝权，即非法运营命令和纲领冒险行动拒绝权；紧急撤离权，即如果发现直接威胁个人安全的紧急情况，有权停止工作或采取可能的应急措施后撤离工作场所；依法要求赔偿这个单位的权利；取得国家标准或行业标准劳动保护用品的权利；安全生产教育和培训的权利。从业者的义务：(1)自律遵守义务，即从业者在运营过程中必须遵守本机关的安全生产规章和运营程序；(二)服从安全生产管理；(3)正确佩戴和使用劳动保护用品。(4)有意识地接受安全生产知识的义务：掌握本行所需的安全生产知识，提高安全生产技术，加强事故预防和应急处理能力。(5)风险报告义务：发现事故隐患或其他不安全因素时，应立即向现场安全生产经理或其负责人报告。生产安全事故分类及分类1，事故根据伤害程度分为死亡、重伤、轻伤三类；根据事故的性质，分为责任事故和非责任事故两类。第二，事故按严重性分类：(1)特别是重大事故是指造成30多人死亡，或100多人重伤(包括急性产业中毒，以下)或1亿元以上直接经济损失的事故；(b)重大事故是指造成10人以上30人以下死亡、50人以上100人以下重伤或5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；(3)更大的事故是指造成3人以上10人以下死亡、10人以上50人以下重伤或1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。(4)一般事故是指3人以下死亡，或10人以下重伤，或直接经济损失1000万元以下的事故。注：上述“上”包含此数字，“下”不包含此数字。第二，风险调查和风险因素调查相关知识；风险：表示可能导致人员伤害、职业病、财产损失、运营环境破坏的系统、产品、设备或操作的内部和外部潜在状态。危险的特点是其危险可能性的大小与安全条件及概率有关。隐患：隐患是存在于特定条件、事物和事件中的不稳定性，是影响个人或其他人安全利益的因素。危险因素：职业健康安全管理体系要求GB/T28001-2011定义为人身伤害和/或健康损害的根本原因、状态或行为或其组合。风险识别：GB/t 28001将风险识别定义为：风险因素的存在识别和特性确定过程。说明危险因素识别是一个过程，危险因素是识别过程的结果。这个过程有两个活动。一是确定风险源的存在(包括第一类(哪些能量)和第二类(哪些方法、途径)风险源的存在)；二是确定危险源的特点。因此，识别风险因素的首要任务是确定第一种类型的风险，以此为基础确定第二种类型的风险，并确定其属性值或相关性。所谓危险因素特性可以理解为方法、方法(处于特定失控状态的第二类危险因素)、如何制造第一类不可控的危险因素(某种能量)、人身伤害(危险)损害、损害结果和程度(结果水平)。风险因素必须从六个方面加以识别。风险或风险被标识为风险因素(实际因素)或风险因素(累计作用因素)，统称为风险因素的缩写，是风险因素的缩写主要风险因素：长期或临时生产、处理、处理、使用或存储风险物质，以及风险物质数量等于或超过临界量的单位。从定义上讲，属于一类危险源的范畴，不涉及二类危险源的状态如何，因此具有存在的合法性，是安全生产管理的主要调控对象。事故隐患：安全生产事故隐患排查治理暂行规定（安监总局16号令）对事故隐患的定义：“是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态，人的不安全行为和管理上的缺陷”，分为一般事故隐患和重大事故隐患。符合第二类危险源（通过什么方式、途径）的特征，具有存在的非法性，是安全生产管理整改或消除的主要对象。,事故的直接原因和间接原因，按GB6442-86企业职工伤亡事故调查分析规则事故的原因，即“事故的根本原因或状态”，主要是工作环境中人、机器、环境和管理缺陷的四个方面，前三个是事故的直接原因，后三个是事故的间接原因。直接原因(与事故和直接原因相关的原因)包括人的不安全行为、事物的不安全状态、工作环境的不安全条件等三个方面。间接原因(直接原因的原因)包括：1技术和设计方面的缺陷；2教育培训不足，没有培训，缺乏安全操作技术知识，或者不懂；3劳动组织不合理。4现场操作的检查或指导错误不足。5没有安全程序或不完美。6未采取事故预防措施，或未认真执行，隐患整改不良的情况；7其他经营缺陷等7个方面。人类不安全的行为(第13类)1操作错误，忽略安全，忽略警告；2安全设备故障；3使用不安全的设备；4手代替工具工作；5保管不当。6冒险进入危险的地方；7爬，坐在不安全的位置；8在绞刑下工作和停留。9机器运行时加油、维修、检查、调整、焊接、清洁等工作；10有些行为分散注意力；11在必须使用个人防护用具的作业或场所忽略安全。12穿着不安全；13易燃易爆等危险物品处理错误，物品的不安全状态(第3类)1保护，保险，信号灯装置不足或缺陷；2设备设施工具附件有缺陷。3个人防护用品设备不足或有缺陷。管理(环境)的不安全条件(类别1 9的所有方面)生产(建筑)恶劣的现场环境：1照明差、2个通风不好、3个工作场所狭窄、4个工作场所脏乱、5通道线路配置不安全、6个操作工艺设计或配置不良、7个地板滑动这是与时间和空间、经济力、技术水平、意识形态相关的变量。在安全工程中，普遍关心的是相对安全，即允许存在特定风险，允许的程度集中在是否可以接收安全状态，管理措施满足要求的程度上。适当风险判断标准：对法律义务(最低要求)和职业健康安全方针的承诺或确定的期望。要特别注意方针的承诺可能比法律义务更危险。为了确保风险因素识别的适当性和实用性风险因素识别范围，必须考虑三种状态、三种时态、三种活动和六个方面：正常、异常和紧急情况。三种时态：过去、现在和未来三种活动：公司的定期和非正式活动、所有进入工作场所的人(包括合同或访客)的活动、工作场所内所有设备设施的运营；六个方面：物理、化学、生物、行为、人机工程学因素(生理、心理)和其他危险特征。D=使用LEC方法标识：其中：d-风险；L-事故发生的可能性大小；E-暴露在对人体危险的操作环境中的频率；C-如果发生事故，人员伤亡的结果。LEC方法属于定性评价方法或准定量评价方法，简单，具有一定的评价准确度和可靠性，广泛应用于风险评价。公司目前的安全形势在2014年，在各部门和我们安全人员的协助下，切实推进公司安全生产