SAP HR基本概况介绍

SAPHR模块基本概况介绍,2010年5月,目录,第一部分,HR概览,人力资本管理解决方案,人力资本管理解决方案关注3个领域,EmployeeLifecycleManagement员工职业生命周期管理,HCM解决方案就是利用技术手段，来理解、识别、放大、最终提高一个组织的人力资本，同时生成业务价值，并对企业盈利作出贡献。,EmployeeRelationshipManagement员工关系管理,EmployeeTransactionManagement员工事务处理管理,报表、分析、法规,薪资,福利,时间管理,人事管理,员工事务处理管理,人力资本管理解决方案包含跟员工相关的事务处理因为这也是运营企业所必需的。,集成这些核心流程和数据的，可造就一个无缝的、点到点的业务流程，并且是低成本高效率。,全球化、标准化、报表合并,集成,员工职业生命周期管理,每位雇员的职业生命周期都有以下阶段,如何找最好的人？,如何最合理放大人？,怎样训练和开发人？,如何留住人？,如何结合公司目标和个人行为？,业务目标设立要完成什么？需要什么人力资本？,上述每个阶段与业务计划和度量系统紧密结合，是整个组织成功的驱动力。,业务结果和度量系统结果是什么？成功了吗？,雇员关系管理,每位雇员都发展和维护着公司内和公司外的种种关系。,公司,管理层,雇员,运用科技，强化这些关系，可以提高忠诚度和生产力，公司整体得到商业价值。,员工互动平台,雇员,mySAPHR解决方案图,劳动力计划一个从总的工作类别列单中分配出来的的专门的或特别的职位(例如：市场部副经理、销售处处长等)对象S,任务Tasks说明职称或职位的工作内容，藉由职务目录的建立可将职务做分类，并可作为工作说明书的内容。对象T,工作中心WorkCenter执行工作的地点，有些职位会有工作地点的限制。如有些工作地点不适合残障的人或孕妇担任，或特殊的工作地点须经过健康检查后才能进入。对象A,重要的组织对象,成本中心CostCenter部门归属在哪个成本中心下对象K,组织单元（OrganizationalUnits）,公司,财务部,人力资源部,福利部,薪酬部,应收部,应付部,核算部,组织单元描述的是在您的公司内存在的多个业务单位,多个组织单元和它们之间的内部部联系形成了组织结构,例如：,l,按功能划分,l,按地域划分,l,按业务流程划分,部门经理,秘书,采购员,例如：,l,部门经理,l,采购员,l,秘书,职务是描述了相关任务、权限、责任的集合,职务（Jobs）,职位（Positions）,职务:,经理,职位:,人事经理,职位:,销售经理,职位:,采购经理,l,不同的公司有不同的职位设置,l,每一个职位必须分配一个职务,l,但一个职务可以被分配给多个职位,通常，每一个职位代表一个员工。然而，一个职位也可以由多个员工持有,职位包含了一项工作的指标和特征，是企业内分配的单个员工。,l,职务：经理,职位1：销售经理,职务2：生产经理,负责销售,负责生产的组织管理及计划,管理部门的日常事务,任务(Tasks),任务描述的是特定的职务或职位所要履行的责任或职责，是由员工来承担的任务。,工作中心（WorkCenters）,工作中心描述了执行任务的物理位置,通常指地理位置,如分公司、工厂等。,条件限制身体检查举例：希格玛大厦三层北京立体仓库,人员或用户（Persons/Users）,职位分配人员过多,雇员百分比OverstaffUnderstaff,组织管理关系描述,组织管理组织机构,组织单元,组织单元,组织单元,组织单元,职位,职位,人员,人员,职务,职位,组织结构、企业结构和人员结构,人事管理和组织管理集成,G,人员编号.,企业结构,公司代码,0001,人事范围,成本中心,),组织分配（000）,姓名,有效期,05/01/1998,0001,正式,在港,雇员组,雇员子组,XX,组织结构,职位,职务,组织单位,12/31/9999,0001,0001,人员结构,1,1000,l,管理,l,描述,l,汇报,l,服从于,组织管理是建立在对组织对象和它们之间关系的建立和应用之上的。,方法论：面向对象的设计,当前,将来,方法论：计划（Planning）,组织管理使您对过去、现在、将来的组织结构和人员环境有一个全面的概览。这为您的组织计划、人员的调整提供了一个坚实的信息基础。,PV,Planversion,Planversion,Planversiontext,.:,00,01,AS,DS,FY,TP,25,当前版本,财才年底版本,小规模业务版本,大规模业务版本,计划,版本,编号,方法论：计划版本（PlanVersions）,计划版本：用于存储不同的组织计划和业务情景,组织单位之间的相互关系,形成了组织计划,公司,财务部,人力资源部,福利部,薪酬部,应收部,应付部,核算部,报告结构是与职位息息相关的,.,报告（Reporting）,组织管理作用:统计和查询,组织管理作用:统计和查询,AdhocQuery,人员基本数据报表,工资报表,Adhoc,培训信息报表,考勤报表,公司组织结构报表,目录,第三部分,人事管理(PA),人事信息管理员工信息管理概念（3W概念）,查找员工号(谁的个人数据?)Who信息类型/子类型(什么类型的数据?)What信息的有效期段(期间?)When员工信息类型例子组织分配0001,个人数据0002,地址0006,计划工作时间0007,基本工资0008,家庭成员/相关人员0021大量需要维护的数据分别对应着不同的维护步骤,人事信息管理员工信息管理,员工号谁(Who)?,屏幕个人数据(员工名字等.),屏幕地址,2.为每个信息类型收集,维护和显示数据是什么(What)?,3.有效期什么时候(When)?,人事信息管理信息类型分类,人事信息管理系统信息类型图例,人事信息管理维护员工信息,人事信息管理系统途径图例,人事信息管理员工信息管理操作,人事信息管理维护信息类型的方式,人事信息管理操作图标的含义,人事信息管理信息类型的历史概览,人事信息管理系统信息类型图例,人事信息管理信息类型定界的操作,标准工资5500,-,标准工资5500,-,创建,1999.01.01,1999.07.01,9999.12.31,信息类型：基本工资,警告:原本在1999.01.01至9999.12.31期段生效的记录被定界至1999.01.01至1999.06.30期段。,再次更新历史记录,人事信息管理人事事件的业务,返聘,外派,离职/离退休离岗,系统上线,晋升/降职,平调/调配,录用,转正,情景,人事信息管理人事事件在系统中的实现,计划工作时间,组织分配,事件,Personalmanahmen,Personalmanahmen,人员编号,录用,Org.,Wechsel,个人事件,晋升,人事事件中信息类型的序列描述了,员工事件变化所关联的信息类型,12345678,人事信息管理事件举例:员工录用,创建操作(0000),分配组织(0001),通讯(0105),任务监控(试用期满),地址(0006),基本工资(I0008),经常性支付(I0014),附加个人数据(I0529),员工操作,个人数据(0002),可选姓名(0182),家庭/相关人(配偶)(0021)or家庭/相关人(父母)(0021),计划工作时间(0007),员工录用,合同(I0016),与工资核算无关的主数据员工个人信息员工联系地址家庭/相关人员人员标识（身份证，护照，签证）政党信息行政管理信息项目及成果信息出国信息,与工资核算相关的主数据个人所得税住房公积金社会保险养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险人事档案管理,中国本地数据,员工个人信息PersonaldatainChinese代扣代缴个人所得税Incometaxwithholding住房公积金PublicHousingFund5个社会保险5SocialInsurance个人档案管理PersonalFileManagement,住房公积金缴纳报表PublicHousingFundContribution代扣代缴个人所得税报表MonthlyWithholdingTaxreport社会保险缴纳报表SocialInsuranceContribution常规事务报表Businessreporting,社会保险计算