19 售前工程师面试问题

19售前工程师面试问题：1 .以前的公司、工作经验、工作经验-全面面试、戴尔(戴尔)首先，在电话面试中，从HR方面听取个人背景和个人以前的工作经验，无论技术如何，HR都会感到喜欢你和客户交往时的能力，推测和这个职位有关，用英语提出很多问题，考察英语能力，但是问题很难。2 .比较基础技术问题，有关方面很多，但不能深入听取。 -完全面试，北京游龙技术面试的时候两个人，主要谈家庭和事业计划，介绍公司的状况和市场，然后说轻松的话。3 .能否独立完成系统设备清单的配置？ 如果制造商提供的清单的配置有问题的话能马上发现吗？ -完全面试，深圳比赛是智能工程有限公司听了之前离开公司的理由，了解了现在能达到的能力水平，假设提出了几个问题，了解了简历的兴趣部分，最后谈了工资4 .职业规划。 安防行业企业，松下的优势-全面面试，松下一对一的面试5 .需要全球化战略，能否接受全球工作机会？ -完全面试，华为完整的面试过程，规模化的批量工作，有序的组织工作，有效的沟通技巧，开放的表现平台，这些给我留下了深刻的印象！6 .过去工作中项目的具体实现技术方式、平台架构等-完全面试、深圳康拓普信息技术有限公司电话面试初步了解工作经验，了解相关售前工作的具体内容。 一对一面试再次介绍教育、工作经验。7 .介绍过去做过的项目。 售前的责任是什么？ 完全面试，南京晓通网络科技有限公司1 .先谈谈以往项目的经验，然后设想场景提问并回答。 2 .聊天技术。 3 .薪金。8 .谈谈你对大楼智能化的看法，介绍自己等完全面试，天津依克斯数字公司不太大。 社长好像直接面试了，提出了技术问题。 也有不能回答的东西。 我可能有时间离开IT行业。 和最新的科学技术有点不同。9.VPN，acl功能，路由交换机配置常识，家居何处，其校-完全面试，奕恒佳源软件技术先人事给我答案，里面有选择，简单回答。 多为网上基础知识，与公司产品内容无关。 主要是因为正确地或充分地写出其他的基础知识，虽然不恰当，但是网络技术很多10 .最新的虚拟机版本有哪些新功能-全面面试，戴尔(戴尔)1 .过去一年负责的重点项目完全面试，诺基亚(Nokia )负责面试的是部门经理，面试过程首先对离职原因和过去的工作经验进行了简要说明。 接下来，问了几个相关的技术问题，一一回答了，对方还是得到了认可。 最后，我要谈一谈我认识部门经理的公司福利待遇。 整个过程也大约30分钟。2.1.DNS配置文件？2. OSPF中LSA类型是什么？3 .路由协议的管理距离是多少？ -完全面试，江苏金智教育信息技术有限公司我出了南京，熟悉交通是第一件事。 找公司花了很多时间。 面试的第一部分应该是将来的职业计划等吧。 第二个环节是职业技能，问了很多简单的问题，本人回答的几乎可以吐血。 第三，是改变个人来面试，还是职业技能方面？ 可悲的是，没有经验，没有理论，只有三个。3 .为什么离开了原来的公司原来的工作内容是什么？ 完全面试，上海鹏越虹信息发展有限公司STEP1:填写个人简历STEP2:HR面试STEP3:部门经理面试STEP4:副社长面试本人只进行部门经理面试4 .把一个项目给你。 你以前的工作是怎么计划的完全面试，广州亚信首先他们答应给我面试！ 预定时间到了，到了他们公司，等面试官来了很长时间，他带我去了一个小会议室，然后两个人轻松面对面地谈话，他问我以前做了什么，具体介绍一下，主要讲述了现在公司的工作情况， 他让我在黑板上说明项目的计划，觉得自己对谈话不太满意，感冒了之后，听了我的报酬要求，话说得还可以，他提出的价格也不怎么高，但是他们说有很好的年终奖，然后他让我回去，然后他们说我在网上测试了eq这样的测试问题，之后通知了我去体检，但体检合格后，由于个人原因，没有去他们公司工作。 哈恩5.1、如何制作售前工程师2、售前工作人员应具备的素质-完全面试，北京银易通网络科技有限公司当天面试，进去之后，面试官让全体人员做简单的自我介绍，之后就简历开始提问。 我的问题是： 1、如何做售前工程师2、售前工作人员需要什么素质？ 我来问你一个问题吧。 我听说过工资的福利6 .听取以前项目的经验、技术框架等。 -完全面试，上海互联网软件有限公司听取以前项目的经验、技术框架等。7.1 .你为什么辞职？2 .谈谈你以前的工作吗？ -完全面试，高新兴过去刚做了IQ题目的试卷，时间大约有50分钟，而且和1V1一起，了解你的情况，并且加上要人部门的经理，3V1你一个人，主要讲述以往的工作情况。你认为这个职业需要什么技能？ 完全面试，立方自动化工程首先在招聘会面试，合格后对公司进行笔试，之后公司副社长面试，提出了相当多的问题，但是由于自己经验不足，可能没有得到录