办公室工作存在的问题及整改措施_第1页
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文档简介

办公室工作的自我调查及改进措施根据市委市政府性能提升工程的要求，办公室认真寻找自己存在的问题，主要表现出责任意识不足。 办公室工作细致，许多人认为这只是一项杂务，没有技术含量，任何人都能胜任。 在工作态度方面，一些员工自己的工作有着“不求功，不求错”的心情，认为“犯很多错误，犯很少的错误，不犯错误”，工作上只是被动地完成上司的事务，积极性很低。 二是服务意识薄弱。 工作中有拖拖拉拉的、慢慢的、工作做得不结实的、只求的、没求过的硬现象。 三是学习意识进一步提高。 平时事务性工作多，系统学习办公室工作不足，四是创新意识不足。 对于工作疲劳处理的情况比较多，积极应对，大胆创新的情况比较少，不会发生事故，没有错误，只有这样才能满足。在今后的工作中，办公室以提高工作效能为总体线索，改变工作风格，做好自己的工作。 重点是加强“五个意识”，提高“四个能力”，确保“三个目标”。一、加强“五种意识”。 一是加强大局意识。 要求所有办公人员具有高度的政治敏感性，要从整体角度思考问题，提供建议，起草文件，执行决策过程中体现大局、服务大局。 二是加强奉献意识。 要求办公室全体员工要甘于献身、忍受孤独、保持贫困、保持平常心。 三是加强服务意识。 根据“无工作失误，服务完全满意”的要求，改进服务方式，提高服务质量，积极考虑问题，积极提供建议，做参谋。 四是加强创新意识。 工作中善于把握问题，敏锐把握机关事务中存在的问题，深入分析，积极拓宽思维范围，挖掘思维深度，分析问题，解决问题的合理依据，努力有条理有序。 第五，加强效率意识。 始终实现“四速”:观念转变快，思想追随形势，始终与局领导保持高度一致的思维反应快，正确判断工作中出现的新情况、新问题，及时提出适当建议信息传达快，及时正确传达上级指示、下级声音，发挥桥梁纽带作用的文章二、提高“四个能力”。 一是提高学习的运用能力。 集中学习与自学相结合，理论学习与业务学习相结合，按照“共斗”活动的要求，开展“每天1小时阅读”活动，努力形成浓厚的比、学、急、超氛围。 二是提高决策支持能力。 在深层工作第一线开展调查研究，了解基层工作实情，为领导决策提供科学依据。 第三，提高协调能力。 坚持“贯通上下，联系左右，协调内外”，重视横向和纵向两个层次的沟通协调，保障办公室有效运行。 四是提高执行能力。 坚持强调重点落实，注重高效落实，健全机制落实，成果可靠，一切有反响，工作效率不断提高。三、确保“三个位置”。 第一，我们要负责任。 把办公年度工作目标分解到具体头部落实，人人有责，挑选千斤重担，形成共同管理结构。 二是管理完善。 按照竞争“五型机构”推进科学发展的要求，细分办公管理办法，切实规范干部员工日常工作行为，实现办公管理规范、运营秩序。 第三
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