劳务分包合同法律解释

关于劳务承包若干法律问题的解答一、关于劳务队是否有资质的问题(1)劳务队必须具有劳务资格吗？ 安全事故发生后，承包人应负什么责任？承包人如何有效保护？1、首先，作为劳务承包人必须是企业，具有独立法人资格的主体，其次，劳务承包企业必须具有建筑业劳务分包企业资质标准规定的相关劳务承包资格。2、有关劳务承包商如果没有相应的劳务承包资格，安全事故发生后，由于签约的劳务承包合同无效，承包商和劳务承包商对实际施工者所遭受的损失承担连带责任此外，承包人可能因此受到行政处罚，例如罚款、降低资质等级、取消资质等。3、有关劳务承包商具有相应劳务承包资格的，可分为以下两种情况(一)承包人履行自身安全防范义务的，由劳务承包人承担安全事故赔偿责任(劳灾赔偿和其他工资支付责任)(二)承包人不履行自己的安全防范义务，在过失范围内承担相应的赔偿责任。4 .为了防止上述风险，首先公司应与具有相应劳务承包资格的劳务承包企业签订劳务承包合同，然后在合同中明确约定防止安全的责任和义务，明确划分各当事人承担的安全责任，以免违反法律法规的强制规定，第三， 遵守合同约定和法律法规规定采取安全防范措施第四，劳务承包商为实际施工者购买工伤保险、团体人身事故保险等，保证相关施工者持有劳务施工所需的各种工作证明书，减少违规操作和不当操作造成的安全事故，同时加强对实际施工者的安全知识教育和安全防范技能培训等(二)具备资质的劳务队在施工中发生安全事故，不得承担责任。 签订合同时，应如何回避？承包人履行了防止安全的义务，劳务承包企业也具有相应的劳务承包资格，但在具体的施工过程中发生了安全事故。 目前明确的法律法规规定不要求承包人承担赔偿责任，但为了防止劳务承包企业承担不起由此产生的赔偿责任，我们可以采取以下措施1、防患于未然：按劳务承包合同明确约定安全防范责任和义务，对施工者进行必要的安全防范教育和培训。2、未雨准备：劳务承包商为施工者购买劳灾保险和建设团体意外伤害保险等作为适当劳务承包合同主体的前提条件，要求对方提供相关文件，否则视为违反合同承担相应的违约责任。(3)劳务队(有素质/无素质)发行的安全承诺书是否有法律效率？1、无资格劳务队发行的安全承诺书无法生效，发生安全事故时，直接由承包人承担连带责任。 同时，没有资格的劳务队通常是自然人，也没有在安全事故中支付巨额赔偿金的能力。2、合格劳务企业发行的安全承诺书在一定范围内具有法律效力，但在劳务承包合同和总承包合同中在安全防范方面可以明确约定各方之间的责任和义务。 另外，劳务企业做出的安全承诺一般限于业务劳动者的工伤和医疗期间的工资，其他第三者的损害赔偿在承包人承担的同时，需要明确可以在与劳务承包人之间约定的责任范围内向劳务承包人索赔(这种情况下，怀疑劳务承包合同被认定为承包或分包)。二、与短期临时聘用有关的问题(一)工地临时工人应当如何办理劳动手续？临时工行为实质上是工人行为，经过劳动法、劳动合同法等相关法律法规的调整，目前国家级别和北京市级别对临时工没有特殊规定，一般情况下工地临时工可以采用以下两种方式1、直接聘用方式：公司与临时雇员建立直接劳动关系，每天或每周支付对方报酬。2、劳务派遣方式：通过劳务派遣公司使用临时工，即与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，需要公司时，以书面形式向劳务派遣公司派遣合格人员进行现场施工。 必须验证劳务派遣公司是否合法成立、有效存续，劳务人员的使用只能是暂时、替代、辅助的工作场所。(二)短期临时雇用农民工(即使几天到一天)是否需要签订雇佣合同和雇佣合同。1、公司直接采用农民工就业方式的，第劳动合同法条：建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。 已经建立了劳动关系，同时没有签订书面劳动合同的，应当在雇佣之日起的一个月内签订书面劳动合同。 我们一般认为，临时雇佣时间不超过一个月的话，就没有必要签订书面劳动合同。劳动时间超过30天的话，就必须签订书面劳动合同。 但是，从慎重的角度来看，建议都要签订书面劳动合同。2、采用非全日制雇佣方式，根据劳动合同法有关规定，非全日制雇佣应具有以下特点：平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的无需签订书面合同的试用期支付报酬的，支付期不得超过15天。 从慎重的角度来看，所有建议都缔结简单的书面劳动合同。(三)临时聘用的劳动者，除承包人进行安全教育、安全技术基础，提供必要的技能培训和劳动保险用品外，如何减少事故后我们承担的责任。临时聘用的劳动者已经与公司建立了劳动关系，发生事故时，公司必须按照劳灾保险条例等相关规定进行赔偿，为了减少公司的责任，公司必须为相关人员购买劳灾保险。 同时，还可以采用劳务派遣方式临时聘用劳务人员，避免公司用人风险。(四)临时聘用的工人违反、违法操作或者不遵从现场管理会发生事故，责任如何划分。同上，临时被录用的劳动者与公司建立劳动关系，对于自己的违反、违法操作等引起的事故，同样有可能被认定为工伤(如果不是故意的)，因此要求公司进行工伤赔偿。三、劳务合同方面(1)与有消防工程资格的公司签订劳务合同，有没有专业申请的嫌疑？1、具有消防工程资格的公司没有劳务承包资格的，双方签订的劳务分包合同被认定为无效合同，或者被认定为非法分包合同2、该公司同时具有消防施工资格和劳务承包资格的，根据劳务合同的内容和实际履行劳务合同的情况进行综合判断。 具体应从合同的对象导向、主要原材料的提供者、管理责任、经济技术责任、报酬支付方式等几个方面进行综合判断，劳务承包人是否具有消防施工资格不是判断是否构成专门承包的主要依据。(二)能记录无资格的劳务合同吗？ 报案手续？1、根据2012年4月1日正式生效的北京市建筑工程合同备案管理办法规定，备案合同应首先使用示范文本，建设部公布的劳务分包合同示范文本明确承诺劳务承包人资质条款的同时，上述北京市建筑工程合同备案管理办法应在备案所需资料中包括承包人资质证书复印件等资料因此，我们认为没有资格的劳务合同不能备案。2、怎么记录？a、备案程序a承包人登录“北京市住宅和城乡建设厅”政府门户网站( )，通过“北京市建设工程合同备案管理信息系统”向合同备案网申报，根据合同的具体性质内容在相应的合同备案表中填写相关信息，印刷带条形码的合同备案表。b合同签订后7个工作日内，缔约方将有关资料拿到省建设工程造价管理终端办理合同备案手续。c合同备案管理机构接受和处理合同备案。b、提交的资料a合同登记表(带信息系统印刷条形码)(一式三份)。b承包人资质证明复印件(海外、省外企业进京从事工程建设活动的承包人，应提供北京市市外企业入京从事建筑活动备案证原件和复印件。c法定代表人身份证或委托代理人身份证原件及复印件和授权委托书。d投标订单的工程，提供中标通知书的原件和复印件、投标监督部门备案的投标文件、承包人的投标文件。 不实施招标建设工程，应当提供有关部门批准的不采用招标建设的批准文件原件、复印件和其他证明文件。e注册合同的所有原件和副本。 根据总承包合同进行承包的专业承包合同，必须提供备案的总承包合同。 总承包合同对专业承包内容没有约定的，发包人应当提供同意总承包人进行专业承包的文件。f法律、法规及相关规范文件要求提交的其他资料。四、劳务队上司缺乏良心，想减少劳动者工资，我们作为专业工程承包人有责任吗？ 现在劳务承包公司自身也存在严重依赖现象，有没有好的回避方法？1、首先，劳务分包小组没有相应的劳务分包资格时，由于与其签约的劳务分包合同是无效的合同，因此劳动者直接与公司建立劳动关系，公司向劳务上司支付相应的劳务费用(此处类似委托支付关系)，但劳务小组的上司减免劳动者工资时，劳动者向公司支付工资工人申请仲裁可能会损害公司的名誉。其次，劳务承包团队有相应的承包资格，劳动者和公司没有直接关系，因此上述原因引起的经济损失和名誉损失风险是可以避免的。3 .但是，在上述第二种情况下，还需要注意“资质可靠”的风险。 “以资质为依托”包括无资质的个人、企业向有资质的施工企业借用资质，从资质低的施工企业借用资质符合建设项目的要求，但受让主体只接受一定的“管理费”，不提供实质性的管理和劳务作业服务。 资质依赖的法律结果是双方签订的劳务分包合同无效。 为了防止风险，实际施工者必须与劳务承包商签订书面劳动合同，劳务承包商为实际施工者购买社会保险，分配的项目管理者必须是劳务承包商的正式员工等。五、按项目购买意外伤害保险，在发生安全事故办理索赔手续时，对公司是否有负面影响。为了防止安全事故后的索赔和索赔风险，公司要求劳务承包商为实际施工者购买工