劳动争议赔偿项目一览表

劳动争议事项清单报酬项目计算需要付款的情况评论增加班级费用小时工资=174小时工资标准，每小时150%的加班时间加班工资=周末加班200%法定假日300%加班，按小时计酬工资标准(小时工资)如双方有约定，以约定为准。如果没有约定，可以根据实际的基本工资标准(如工资等级)。解决办法反对.老挝人移动关闭随着穿过帮助充满补偿金色的(一)按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，发给劳动者半个月工资的经济补偿金(二)月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的，向职工支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最高年限不得超过十二年。(三)劳动合同解除或者终止前12个月的劳动者平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。(一)有下列情形之一的，劳动者依法解除劳动合同时应当支付报酬：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未按时足额支付劳动报酬的；三、未依法为职工缴纳社会保险费的；四、用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；五、劳动合同无效；六、法律法规规定的其他情形。(二)用人单位应当向劳动者提出解除劳动合同并支付报酬的建议，并与劳动者协商；相反，我们不会付款(三)有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资的，可以解除劳动合同并支付赔偿金：劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位也不能安排其他工作的；二、职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三、劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；(四)有下列情形之一，需要裁减员工20人以上、20人以下，但占员工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见后，报劳动行政部门批准，可以裁减人员：1 .依照企业破产法的规定进行重组；二、生产经营出现严重困难的；三、企业改变生产、重大技术创新或经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四、劳动合同所依据的客观经济形势发生其他重大变化，导致劳动合同不能履行的(五)定期劳动合同因劳动合同期限届满而终止，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订劳动合同条件，劳动者不愿续订的除外。(六)用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。(七)、法律、行政法规规定的其他情形左侧月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资，是包括加班工资在内的应付工资，而不是扣除社保金后的实际工资每月支付两倍的工资，包括正常工作日工资、加班费、津贴、奖金等。(1)、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同支付补偿金的，最多11个月；(二)用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起支付赔偿金。劳动部门应当责令支付劳动报酬、加班费和经济补偿金，并辅以经济补偿金。按应付金额的50%以上至100%的标准向劳动者支付赔偿金有下列情形之一的，由劳动部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额部分予以支付；逾期不支付的，责令用人单位按照下列标准支付额外补偿：(一)未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动报酬的。(2)、低于当地最低工资标准支付职工工资的；(3)安排加班而不支付加班费；(4)、解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的低于当地最低工资标准的工资补偿支付相当于总额200%以下的经济补偿金逾期支付加班费向劳动者支付应付金额的25%。如未支付加班工资，在2009年10月21日前按以下标准支付报酬。在此日期之后，除非雇主拒绝支付，否则赔偿将不予支持。不休年休错误的工作信息(1)无薪年假工资=日工资收入(月工资21.75)300%无薪年假天数；用人单位在正常工作日已经支付员工工资的，计算比例减少100%，即200%；(2)工作满1年不满10年的员工，每年休假5天。已满10年但未满20年的，年假应为10天。已满20年的，年假为15天；(3)新员工在用人单位连续工作12个月以上，且转换后年假天数=(单位剩余日历天数为365天)少于一整天的，不享受年假。(4)用人单位终止或终止与员工的劳动合同时，如果员工当年未安排休全薪年假，则应根据员工当年的工作时间折算无薪年假天数。方法如下：(雇主一年中已过去的日历日数)雇员一年中应享受的年假天数-该年中已安排的年假天数，转换后不足一整天的部分将不支付工资。如果员工在该年度安排了年假，则不应扣除年假天数。用人单位因工作需要不能为员工安排年休假的，经员工本人同意，用人单位不得安排员工休年休假，并按照下列标准支付无薪年休假工资左边的月工资是指在雇主支付未支付的年假工资之前的12个月中扣除加班工资后的平均月工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际工作月计算。律师费在劳动争议仲裁和诉讼