人事局领导班子科学发展观分析检查报告

人事局领导班子科学发展观分析检查报告 导语：根据市委学习实践科学发展观领导小组的安排部署，我局在分析检查阶段，通过多种途径和方式，广泛征求了各方面的意见和建议。在认真梳理征求到的意见建议的基础上，先后召开组织生活会、民主生活会、群众评议，围绕市委提出的“践行科学发展观，弯道超越勇争先，我们做到了什么，还缺少什么”的主题，进行了检查评议，对人事部门如何科学发展进行了全面深入的分析，经局党组讨论审定后，形成了市人事局领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告如下： 一、十七大以来贯彻落实科学发展观取得的成效及形成的共识： （一）以科学发展观为统领，大力实施人才强市战略。 近来年，我局坚持以科学发展观为指引，加速把人才这个第一资源转化为发展的第一动力，把人才工作放在当前更加突出的战略位置，把人才强市战略放到更高起点上去谋划，最广泛、最充分地把各类人才凝聚到实现富民强市的宏伟事业上来。目前，全市共有各类人才约*万人，其中博士生*人、硕士生*人、本科生*人，享受 _特殊津贴*人、省有特出贡献的中青年专家*人、省“333工程”学术技术带头人培养对象*人；具有各类职称约*万多人。 1.大力引进高层次人才和紧缺人才。协助市委办先后出台了关于对服务*市企业的博士硕士等高层次人才进行补贴的意见，对正式来*市企业工作，服务期限至少为三年的全日制博士、硕士等高层次人才给予一次性人才补贴，博士按*元、硕士*元标准执行；制订了*市引进高层次人才和紧缺人才暂行办法，按照引进人才层次高低与贡献大小分别给予*万元到*元不等的补贴；出台了*市高层次领军创新创业人才奖励办法，设立*市高层次领军创新创业人才奖励专项资金，对为*经济和社会事业发展做出杰出贡献的高层次领军创新创业人才进行住房或*万元的现金奖励；出台了关于对获得省“六大人才高峰”资助项目的主持人给予配套奖励的意见，对入选省“教育、医药、卫生、电子信息、机械汽车、建筑、农业”等重点行业资助项目的人才给予现金及其他多方面的配套奖励。此外，还有*市农村优秀专业人才选拔管理办法、*市名教师名医师名工程师名农艺师评选与管理办法、*市优秀高技能人才评选管理办法、*人才小高地实施意见等等，这些政策的出台，极大地提升了*引进人才的吸引力和竞争力，在全市营造了人才资源引进和开发的浓厚氛围。 2.开展“百强企业人才服务工程”。在全市范围内，选择100家重点企业进行人才专项服务。在服务过程中变“开 _”为“上 _”，变“专项服务”为“综合服务”，变“被动服务”为“主动服务”，创新拓展*“人才之路”；完善了服务网络，实现了“*人事”、“*省沿江”与“百强企业”的网络信息对接，及时发布人才需求信息；加大了扶持力度，实行跟踪服务，做好“长江工程师”和高层次创业创新人才服务计划，做好推荐“ _特贴专家”人员报批服务工作，确保“百强企业”中至少有一个“六大人才高峰”项目；进行了专项指导，帮助企业建立人才库，为企业引进国际国内领军型人才；09年实施的“人才引进111工程”成绩喜人；发起成立的南通地区首家“重点企业hr沙龙”，为企业与企业、企业与政府搭建沟通平台。 3.大力打造人才引进的交流平台。07年创办了江苏省沿江开发（*）人才市场，省级人才市场落户县级市，*是第一家，三年来共举办大型人才招聘会6次，累计引进人才*名；二是办好流动人才市场，借助行业协会，主动出击，分类组织企业走进校园，为各地高校毕业生举办专场招聘会；三是加强网络建设，利用江苏沿江、*人事人才公共服务网与省内各大市场和各大院校对接的优势，为我们的企业和毕业生发布招聘、求职信息，既大大降低了招聘和求职的成本，又有效的提高了成功率。 4.架设校企对接桥梁。帮助重点企业通过与对口高校的合作，解决一些技术难题或成为高校实习基地。想方设法创造条件，支持、指导有条件的特大型企业建立博士后工作站。目前，我市“百强企业”中，已有*多家与各类院校、科研院所建立了合作关系，建有省级企业博士后工作站*家。*集团与*大学、*大学等高校保持长期合作关系，为企业提供技术支持；*有限公司与*大学对接进行技术开发，研究成果获得国际、国内多项专利等等。这些企业与高校和科研院所的合作大大提高了企业的技术含量，促进了企业产品的升级换代，提升了企业在市场的竞争力。 5.创新农村人才培养奖励方式。07年来，