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文档简介

对贫困地区人才工作的思考对贫困地区人才工作的思考* *县位于*、*、*和*省的交界处。它被称为“* *”，也是一个集老、幼、山、穷、库于一体的国家级贫困县。其经济和社会发展受到自然区位、发展环境、经济基础等因素的制约，而人力资源短缺仍然是制约发展的重要因素。在知识经济引领社会潮流的今天，如何科学开展人才工作，如何真正将人才资源转化为县域经济发展的动力，已成为我国的一项重要任务。结合实际工作，我想提出一些想法。一、认清当前形势，增强人才工作的责任感和紧迫感二是分析原因，理清人才工作问题的根源(一)缺乏培养人才的环境。汝城县是典型的国家级贫困县。其教育水平普遍较低。由于经济条件的限制，年轻人不得不承担家庭生活的负担，参加农业劳动和外出工作，这影响了他们的正常学习。流动学生现象相当严重。他们中的很大一部分人达到或低于高中水平。同时，这个概念也非常落后。由于受地区、环境、经济等多种因素的影响，对人才的重要性缺乏认识，只注重经济发展，忽视人才建设。只强调客观环境原因，较少反思“人为”因素；只看当前的困境，不看人的潜力。再加上生活困苦，各种优惠政策难以落实，科研方法落后，学术活动不活跃等原因，导致本地人才想出去，外国人才拒绝进来，人才流动形成恶性循环，使得本地区人才数量越来越少，质量越来越低。(2)缺乏吸引人才的舞台。一方面，由于缺乏重点科研项目、企业规模大、人才施展空间和舞台狭窄，很难吸引和留住人才。另一方面，由于缺乏科学的就业方法，在实际就业中，人才得不到满足或不到利用的现象仍然十分严重，大量“潜在人才”无法脱颖而出，成为真正的人才。(3)缺乏激活人才的机制。首先，人才开发机制不完善。人才引进、使用、培训、流动和激励机制有待完善。在新的人才工作格局中，人才资源开发的整体合力尚未形成。二是激励机制不到位，单位给予专业技术人员的待遇低，国家发放的工资福利待遇难以在贫困地区充分实现。一旦一些优秀人才“出走”，待遇往往会翻几番。这种鲜明的对比比其他任何东西都要强烈。三、加强措施，构建科学的人事工作体系。(一)以树立科学的人才工作观为前提，突破传统的思想禁锢。人才工作是一项科学系统的工作，也是一项集宏观和微观于一体的全新工作。它必须以科学发展观和人才观为指导。一是树立人力资源是第一资源、人力资源战略是第一战略的理念，深刻理解人力资源在经济社会发展中的基础性、战略性和决定性作用。二是树立人才开发理念，从单一的干部管理向多层次、多类别的人才开发和服务转变。同时，要树立全面、协调、可持续的人才工作理念，促进人才资源的全面发展。三是树立以人为本的理念，坚持促进人才健康成长和充分发挥人才在人才发展中的作用为重点，注重充分调动各
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