检验科奖惩处罚制度

检察官和奖惩制度为了规范部门管理，督促部门人员，保证工作顺利进行，反映奖惩划分1.工作一年以上的大学本科生和中级以上人员将扣除一篇1-2年以上的论文，其余人员将扣除3年以上的论文一篇以上，未完成人员200韩元(女性50以上，男性55以上除外)。论文补偿方法：中文水平论文500元/文章，中英文摘要a类论文200元/文章，其他部分100元/文章。2、按照医院规定赔偿科研结果；高新技术申报及新技术应用，主要人事奖100元/项目。3、指导大学本科在校及毕业论文完成的教师，奖100元/人；负责部门工作学习讲座，讲师奖励100元/次。4、因强调工作，医院通知表扬200元/次；患者，收到临床信表彰，经部门确认，赔偿100元/次；患者的口头表扬连50.0元/车都收到了5、年业务学习累计达到学习总数的60%，年末扣200元/年，建议部门不要参与医院的各种等级和评价。6、发生样本大量错误(10件)，举报基情事实200.0元/差、畸形错误(50件)基情事实500元/差。7.个人原因在工作中出现差错，潜在威胁患者生命的人扣除400韩元/次，造成严重后果的，按照医院相关规定处罚。8.各专业队因自己的因素，按时间、质量、单位负责的业务工作按定量、小组成员扣除50元/人，组长扣除100元/号，两个月还没有完成，组长按300.0/号等顺序。9，学科，专业组长工作方案不服从，负面影响100/维。10、违反劳动纪律，迟到早退的，通过学科或医院调查，每次扣除当事人的成果50元/电路。同时，根据分管主任的飞行委，扣分官主任的成果50元/分。地官主任检查了劳动纪律，发现迟到早退者，每次将当事人的成果扣押50元/电路。与医院处罚相关的费用由当事人承担。11、安排缺勤、不值班的人(无人值班)；或者经局长同意调动工作小组，但代理班没有按时到达工作，扣除工作人员绩效工资100元，情况严重，可以视为缺勤，承担因无工作人员造成的一切后果。12、未履行职务、错误或患者不满、扣除奖金(小错误50元/人/子；大错100元/人/车)；因此，余波和医院的行政处罚等责任也将一并承担。患者、临床投诉、专业组处理不好，导致不良结果，调查结果确认为我方责任，连相应的专业组200韩元/车也扣上。积极参与仲裁，善后工作完善，患者对100元/分未形成不满。13、按照医院相关规定处理的严重错误事故；部门不建议参与医院等级和评价。时年评价不合格。重大错误负责人、轻微错误频繁的人、损害部门名誉更严重的人，不能判定为当年合格，医院评价等级不合格。14、参与部门管理，通过部门管理合理化建议，获得100元/人/子报酬。15.不按照操作规定运行而影响仪器故障的工作人员记录一次错误，并根据影响程度确定扣除奖金限额。零件损坏的话，按照医院补偿制度处理。16、违反学科规定(无论什么情况，都不与患者吵架)的人，每次吵架都要记住一次错误，记住错误，包括在个人年终评价中，今年不能评分。根据情况轻重扣相。17、部门管理水平缺陷引起的投诉，部门主管奖金扣除(小错误50元/人/子；大差错100韩元/人/车)同时承担由此带来的后果及医院的行政处罚等责任。18、在对工作安排有异议的情况下，首先要做好工作的前提下，找组长或组长反映，协商；不服从局长或组长的安排，擅自缺勤报告。19、检察官和专业技术人员除了外出研修(短期、长期)和训练、长期( 6个月)外，还将得到医院待遇以外的400元/月补偿。除了短期(6个月)外勤研修院享受医院待遇外，部门还将获得200元/人/月补偿。年、年中违反纪律的，由年部