社区纪检员队伍建设存在问题及其对策的思考

社区纪检员队伍建设存在问题及其对策的思考 随着全面从严治党向基层延伸不断深化，人民群众参政议政意识不断增强，就如何加强村(社区)级纪检员的管理，充分发挥村(社区)纪检员的廉政监督作用，已是基层党风廉政建设的一个重要内容。以雨湖区万楼街道为例，分析村(社区)级纪检员的组织建设情况、工作开展情况、存在的困难和问题及建议。 村(社区)级纪检员建设情况。万楼街道共有行政村8个、社区1个，每个行政村(社区)都配有村(社区)纪检员1名，由村(社区)支部副书记或支委委员兼任，年龄在4060岁之间，学历普遍为高中、大专学历，本届村(社区)纪检员是在xx年村(社区)两委换届选举后配置产生的。 村(社区)级纪检员工作开展情况。传达、学习、宣传、贯彻党的路线方针政策和党的纪律要求规定；监督村(社区)各项事务，倾听群众意见，及时发现本村(社区)违纪违规苗头性问题，及时向村(社区)党组织或街道纪工委反馈报告；协助街道纪工委调查核实涉及本村党员的有关问题。 一是纪检组织力量单薄。村(社区)纪检员都是由村支部副书记或支委委员兼任，他们除了村纪检员身份外还身兼数职，承担着大量的其他业务性工作。在年龄结构上，村级纪检委员年龄普遍偏大，缺少激情和干劲。 二是意识淡薄，开展工作缺乏主动性、积极性。村级党组织对党风廉政建设的认识不到位，主观上认为党风廉政建设工作可紧可松，存在重业务、轻党建的现象，加上村级纪检委员都是村(社区)支村两委成员的一份子，人和事都与支村两委分不开，况且他们所处的圈子少，面对的人群都是本村(社区)的党员和支村两委干部，遗留人际关系多，同时在村(社区)上还承担着大量的业务性工作，都要得到其他支村两委干部及全体村民、党员的大力支持和配合，因为纪检工作又是一个揭人短、得罪人的工作，致使他们在纪检工作过程中患得患失，存在很大的思想顾虑，导致对纪检工作缺乏积极性，处于应付状态，导致部分村(社区)级纪检员不参与或不主动监督村(社区)两委工作。 三是业务不够熟悉，不会监督。纪检工作业务是一项专业性较强的工作，但目前村级纪检员都是通过村(社区)支村两委换届选举上的，一般都是由村(社区)支部副书记或支委委员兼任，因村(社区)换届是三年一次，所以导致村级纪检员流动性比较大，各村(社区)纪检员很少钻研纪检业务，对纪检监察工作的严谨性没有一个深刻的认识，监督能力相对落后，不懂得怎样监督、如何监督。 一是积极处理好村(社区)支部与纪检工作的关系。全面树立村(社区)级党组织对党风廉政建设重要性的认识，深入开展党风廉政建设教育，制定和进一步完善具有针对性、可操作性的党风廉政建设责任制及相关制度，进一步夯实“两个责任”，明确纪检员的工作职责，树立纪检工作是“监督的再监督”的工作。 二是全面提升素质。村(社区)纪检员要发挥好作用，履行好职责，必须要有过硬的素质。建议区纪委将对村(社区)纪检员的培训纳入培训计划，每年对村(社区)级纪检员进行一次集中培训。同时街道纪工委也要制定培训计划，坚持常抓不懈。要根据农村(社区)干部工作对象和工作特点，以参与、监督为主，着重培养村(社区)纪检组织的五种能力，即：协助党支部抓好党风廉政建设工作的能力；协助抓好党务、村务公开的能力；对村级项目建设、资金使用、资金管理、扶贫、救灾、各种补贴等党的各项支农惠农政策的落实情况进行监督的能力；协助上级纪委部门对基层党员、干部中存在的违纪问题调查的能力；接待群众来信来访，及时化解矛盾的能力。 三是培养和选拔村级后备干部。街道、村(社区)要及时发现和挖掘优秀年轻人才，对那些思想道德品质好、带头遵纪守法、对组织负责、热心为基层组织服务和为人民办事、有一定文化基础的年轻人，有意识的进行重点培养，在村(社区)换届时及时将这些人纳入到支村两委候选人当中，村级(社区)纪检员再从这些人当中选用。 四是形成有效的考核制度。街道党工委、纪工委将各村(