山东振华物流有限公司安全生产奖惩办法

山东振华物流有限公司 SHANDONG ZHENHUA LOGISTICS CO.,LTD山东振华物流有限公司安全生产奖惩办法为坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，增强公司全体员工的安全意识，确保公司各项年度安全指标的完成，避免和减少各类安全事故和火灾事故的发生，杜绝重、特大事故，使公司安全生产的形势持续保持良好态势，特制定本办法。一、总则1.奖惩原则1.1实行安全生产奖惩原则，必须把思想教育工作与行政的、经济的、法律的手段充分结合起来，坚持精神鼓励为主、物质奖励为辅，批评教育为主、经济奖惩为辅的原则。2.事故责任人的处理原则2.1可以并处的原则：即对事故责任人视情况分别或同时予以经济处罚、行政处分及停岗停薪或终止合同的处理。2.2以责任以损论处的原则：即根据当事人在事故中的责任的轻重和事故损失与影响的大小给予相应的处分和处罚。2.3屡范从重的原则：即对一年以内重复发生相同事故的部门和人员从严从重处理。2.4以功减罚的原则：事故责任部门或人员在事故后积极整改并在安全方面有突出贡献的，可依据贡献大小减免处罚。3.目标3.1无人身死亡和重伤事故。3.2无重大交通责任事故。3.3无重大设备损坏责任事故。3.4无消防安全事故。二、事故分类4.安全事故：4.1一般事故：造成2人以下轻伤或停工治疗一个工作日以上。或直接经济损失500元以上，5000元以下。4.2重大事故：造成2人以上轻伤或一人重伤，或停工治疗六个月以上一年以下。或直接经济损失5000元以上，20万元以下。4.3特大事故：造成重伤2人以上，或死亡1人，或停工治疗一年以上；造成残废，丧失生活自理能力的。或直接经济损失20万元以上。5.交通事故：5.1一般事故：直接经济损失在5000元以下，2人以下（含2人）轻伤或1人重伤。5.2责任事故：（重大事故）在事故中负有责任，直接经济损失在5000元以上，5万元以下，造成3人以上（含3人）轻伤或2人重伤或1人死亡。5.3主责事故：（特大事故）直接经济损失在5万元以上，或造成3人重伤，或造成2人以上（含2人）死亡。6.火灾事故：6.1火警：直接经济损失在150元以下（含150元）。6.2火灾：直接经济损失在150元以上（公私财务）。7.机损事故：（含一切设备车辆）7.1一般事故：直接经济损失在200元以上5000元以下。造成发动机拉缸、连杆曲轴轴瓦烧蚀、损坏变速器、差速器等主要部件非正常损坏，机械设备不能正常运转影响生产。7.2重大事故：直接经济损失在5000元以上，30000元以下，或造成车辆、设备主要部件（总成）非正常损坏，致使报废的。7.3特大事故：直接经济损失在30000元以上的。注：因交通事故而发生的机损，按交通事故处理。三、奖励根据提团公司统一安排进行年度安全生产先进部门及个人的评选、奖励工作。8.安全生产部门奖励办法：8.1安全生产先进部门评选条件8.1.2部门全体员工能严格执行中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国道路交通安全法、中华人民共和国消防法等法律、法规，模范遵守企业的安全操作规程。8.1.3开展全员培训，并填写安全教育卡，培训率达100%。8.1.4经常开展安全教育活动，坚持每周一次的安全活动日和消防安全巡查制度。活动有记录。坚持经常性的安全检查。8.1.5组织查找安全生产隐患，并能及时整改。8.1.6完成年初公司签定的安全生产责任书考核内容，各项安全生产考核指标达标。8.2安全生产先进部门奖励标准：8.2.1满足上述条件者，公司发给部门安全奖金10002000元，奖励主要负责人5001000元。8.2.2如集团统一进行评选奖励，以集团奖励通知为标准，不重复奖励。 9.公司先进个人安全生产奖励办法9.1安全生产先进个人评选条件9.1.1能严格执行中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国道路交通安全法、中华人民共和国消防法等法律、法规，模范遵守企业的安全操作规程，在年内没有发生人身、交通、消防、机损事故。9.1.2能自觉参加公司的各项安全活动，为安全生产献计献策。9.1.3自觉抵制违章指挥，杜绝违章作业、。9.1.4为安全生产多说一句话，多伸一把手，发现和解决事故隐患。9.2奖励标准：凡符合以上条件公司每年按下列标准给予奖励：9.2.1集卡车驾驶员奖励600元。9.2.2码高机、正面吊司机、小叉司机奖励500元。9.2.3修理工、电工、电焊工、理货员、现场员等其他员工奖励300元。9.2.4如集团统一进行评选奖励，以集团奖励通知为标准，不重复奖励。四、罚款10.各部门负责人是安全生产的第一负责人，公司在年初将与第一责任人签订安全责任书，同时员工也需要与各单位和有关部门的安全生产第一负责人签订安全责任书。如果员工发生安全事故，除对当事人进行处罚外，还将对员工所在的部门负责人进行一定处罚。10.1部门出现以下问题的，公司对部门下达安全隐患整改通知书，对接到通知书后延迟整改或者不整改的，将进行经济处罚：部门处以500-2000元的处罚，对部门负责人处以200-500元的处罚10.1.1部门和员工对中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国道路交通安全法、中华人民共和国消防安全法等法律、法规意识较差，作业中经常存在违反安全操作规程的。10.1.2对安全培训敷衍了事，安全教育卡制度不予执行的。10.1.3很少组织安全教育活动，或根本不组织安全教育活动，安全活动日和消防安全巡查制度执行情况不好的。10.1.4办公和作业中存在比较严重的安全隐患的，发现事故隐患不及时采取防范措施，不向有关职能部门汇报的。10.1.5特殊岗位员工未进行技术、证件摸底，或不经专业培训考核合格私自上岗的。10.1.6事故发生后不及时上报，现场未予保留的。10.1.7未能完成与公司签定的安全生产责任书的考核内容，安全生产考核指标没有达标的。10.1.8连续发生安全事故或火灾事故两起（含两起）的。10.2部门未能完成与公司签订的安全生产责任书的考核内容，安全生产考核指标没有达标的，公司将根据安全指标考核结果进行处罚：部门处以2000-5000元罚款，部门负责人500-1000元罚款。11.公司员工安全生产处罚办法：11.1有下列行为之一者罚款50200元。11.1.2机动车在院内不按规定速度行驶的。11.1.3工作时间打逗、嬉闹险肇事故者。11.1.4夜间作业，地面现场配合人员（含门卫）不穿荧光衣的。11.1.5场院内外造成轻微刮碰，直接经济损失500元以下的。11.1.6不按照规定穿戴防护用品者。11.1.7私接临时电气线路和电气插头、插座。11.2有下列行为之一者，罚款200500元。11.2.1不按规定路线行驶的。11.2.2不按规定停车并堵塞消防通道的。11.2.3发现紧固件松动或严重缺水、缺油，仍继续行驶造成未遂事故的。11.2.4场院内外造成轻微刮碰，直接经济损失500元以上、1000元以下的。11.2.5造成轻微机损事故，直接经济损失在200元以下，或停产0.5天以上的。11.3有下列行为之一者，罚款5001000元。11.3.1酒后驾车、上岗作业的。11.3.2在场院内禁烟区域吸烟、点火的。11.3.3违章作业（行车）造成未遂事故，后果严重的。11.3.4发生轻微交通、机损或违章作业，对公司的批评教育没有认识的。11.4凡发生一般以上事故，均按照责任及性质和直接经济损失大小处510%罚款。如一年内发生多起同责以上事故，每增加一次罚款翻一倍。11.5发生人身、消防事故，给国家和职工的生命财产造成重大损失的，除给予罚款外，视情节给予警告、记过、降级、降薪、解聘、直至追究法律责任。五、赔偿12.凡发生一般及以上各类事故，公司在处以罚款的同时，并根据事故责任、性质、损失大小，按交通事故赔偿表或机损事故赔偿表所列进行赔偿。13.事故发生后，肇事者能吸取教训，遵章守纪，认真做好各项工作，且扣款期超过1年（含1年）或扣发赔偿金已超过赔偿总额50%，再没有发生各类事故并且工作较好的，经公司安全领导小组讨论，给予减免。14.因员工自身原因要求提前离职或员工违反国家法律、法规及公司有关规定，情节恶劣，被公司辞退或除名，公司保留通过法律手段向其追索因各类事故造成的全部直接经济损失的权利。15.交通事故赔偿表：赔偿基数为事故造成的直接经济损失。责任最低赔偿最高赔偿次要05%同等5%10%主要10%20%全部20%100%16.机损