求职经验交流

求职经验交流,文学院新闻0602郭毅,如何找到好工作？,关键因素在哪？,一、目标,找工作之前，一定为自己定下明确的目标。这个目标要结合自己的性格特点、兴趣爱好、专业特长、职业生涯规划、实际能力作出一个相对客观而理性的判断，找准自己的定位，不要定下不切实际的目标。,二、心态,我觉得这是找工作最重要的一个决定因素，大部分找工作失败的同学往往都是因为心态不正确。找工作应该抱着一种积极主动的心态，而不是消极被动的心态。,1、对待工作的心态责任,认真负责、积极主动、全力以赴、尽力无悔。本着对自己负责、对家人、对社会负责的态度，去认真的对待就业，积极、主动、尽最大努力的去为自己的未来争取每一次机会。,2、对待机会的态度珍惜,珍惜每一次机会，你的人生才不会留下遗憾。,3、对待竞争的态度勇敢,人生到处都充满竞争，只有正确的面对竞争，你才能在这个社会立足。,4、对待失败的态度学习,一个人要想成功，必须首先学会面对失败。,三、准备,机会只属于那些已经作好准备的人,四、坚持,顶住压力，坚持到底,找不到工作的原因,1）心态不正确，总是消极、被动的找工作，不懂得主动去搜集尽可能多的信息，不懂得主动去争取所有可能的机会2）信息闭塞3）定位不明确，不用心准备，简历投出去就杳无音讯4）缺乏笔试、面试经验和技巧，一笔就挂，一面就挂,前期准备阶段,1、实习丰富阅历和经历2、简历确定目标写好简历，然后根据自己的目标决定自己要提高的主要方面,简历注意的问题,1、应该充分挖掘自己的特长和亮点，把自己最有优势的地方放到最前面。2、把自己的名字和联系方式放到最显眼的地方。3、尽量压缩到一页。,4、对于不同类型的单位，最好采用不同的简历模板，以更有针对性。1）对于外企：要强调“英文水平”、“学习能力”、“团队合作精神”、“沟通能力”2）对于国企和事业单位：要强调“教育背景”、“政治面貌”、“获奖情况”、“学习成绩”、“踏实稳重”3）对于技术类企业：要强调“专业技能”（与该企业相关的技能放到最前面）、“项目经验”4）对于研究类单位：要强调“研究方向”、“获奖情况”、“学习成绩”5）对于销售、管理类职位：要强调“任职情况”、“组织活动”、“沟通能力”、“团队合作能力”、“解决问题能力”,5、尽量少谈“个人兴趣”，如果是特长的话，可以改为“个人特长”或“文体特长”6、对于自己所做的项目，不要写或少写“项目简介”，而要重点写“个人职责”7、不能说假话，自己没有的绝对不能说；但自己有的，一定要用最好的方式展现出来8、对于自己的亮点，可以适当加一些修饰；对于自己的劣势，应极力的避开。,笔试,笔试分为技术笔试和非技术笔试非技术笔试这类笔试主要考察你的反应能力、临场应变能力、综合素质和性格特征。一般的考察形式主要有：行测（占大多数），性格测试（大部分都有），应用文，开放问题。,行测的答题技巧是：不按顺序答。因为行测中有各种题型，如：数量关系、图形推理、应用题、资料分析等。而不同的人善长的题型是不一样的，因此，应该首先挑你最善长的答行测的答题目标是：在最短的时间内拿到最多的分。建议：进行行测专项练习，主要是练速度和答题准确度。,性格测试要注意的是：大多数情况下，只要按照自己的真实想法选择就行了。不过有的时候，如果有的题有明显的倾向性，那么还是要注意一下的好，如果你认为，自己性格的这种改变能接受，就选择那个选项，如果不能，那就算了，因为如果很多题都遇到这种矛盾，那可能意味着，你的性格跟这份工作不适合。,面试,面试主要分为以下几类：小组讨论（群殴），非技术面试，技术面试，英文面试。,小组讨论篇,这种面试形式相信很多同学经历过，就是5-12个人一组，给你们一个题目，给几分钟时间思考，然后发表各自意见，再进行小组自由讨论，要求最后达成一致意见，最后选出一个代表进行总结陈词，每个人再对自己刚才的表现作一下总结。主要考查：团队合作能力,注意：1、不要过分表现自己，表现最多的那个人一定首先被淘汰。2、说话不要太多，但也不能太少，太少了就不会给考官留下深刻印象。3、要多与你旁边的人交流，多交换意见。4、考虑问题和说话时，要把集体利益放到第一位，一切都要服从集体目标。5、总结时，要首先肯定、强调其他每个成员在团队的这次任务中的作用，向他们表示感谢，再说自己为团队作出的贡献，并要看到自己的不足。,非技术面试,这类面试是最常见的面试形式，几乎每家单位的面试都会有这个环节，形式可能是1对1，或多对1，但都有一个特点：关注你的性格特点，不问技术细节。,提前准备,1、自我介绍首先要明确，你应该向面试官介绍些什么个人认为，应该把自己简历中的亮点和闪光点有层次、有条理的介绍给面试官，让他在第一时间对你发生兴趣，引导他去看你简历的对应部分，对你进一步发问。,切记：1）要简明扼要、有条理的介绍自己的经历，不要说的过于详细；2）对于应聘这份工作没用的信息，不要介绍，例如：对家乡的介绍，以及个人爱好的介绍。自己抽取出来的亮点记录下来，用最有逻辑的方式表达出来，一般可以分几个方面来介绍，如“学习方面”，“课题研究方面”，“实习方面”，“社会工作方面”。最后，最好加上对自己性格特点的总结，以及自己的职业生涯规划。,2、应聘单位的背景、主营业务和发展动态,在面试前，一定要通过各种途径对应聘单位的背景、历史、发展现状有详细的了解，而且，要了解你所应聘的职位在单位中所处的地位及具体职责。这些都是你在面试中跟考官沟通交流的基础,3、自己经历过的成功的例子失败的例子,有时候考官的一些问题，你可以有时是必须采用实际举例的方式回答他，这样的回答更有说服力，更让人信服。,4、自己的优势/劣势（优点/缺点）,准备这个，不光是为了面试回答用，更重要的是，你要通过这个过程想清楚，自己面试这家单位时，跟别人比，优势在哪？劣势在哪？弄明白了这些，在面试的时候就可以有效的扬长避短，充分发挥自己的优势，回避自己的劣势。,5、你想问的问题,记住：这一点非常重要，甚至直接决定了你是进入下一轮还是被淘汰。几乎每个面试官在结束时都会问：你还有什么问题吗？这决不意味着你可以不问，因为这本身就是最重要的问题。这实际上是给你一个机会，让你表达对公司的一些想法。一个有水平而让人印象深刻的问题，可以帮你直接获得offer，而一个糟糕的问题可以让你直接失去offer。最重要的是，要有新意，让人印象深刻，决不能和别人的重了，更要显出你对公司的关心。,建议,1、调整状态，以积极乐观的心态面对就业找工作是我们在踏入社会过程中所要承担的第一个重大责任，所以，一定要抱着对自己未来负责的态度，认真的对待它。,2、主动出击，搜集尽可能多的信息,在积极心态的推动下，你就应该主动出击，发动你周围所有的关系，充分利用所有的信息渠道，尽最大努力搜索尽可能多的招聘信息，而不应该再等着别人告诉你招聘信息。,3、大胆去创造机会、争取机会，努力把握每一次机会,不要放弃每一次可能的机会。如果这家单位你想去，或者感觉可能会去，那么，一定要努力去为自己争取机会，这是对自己未来负责的表现,4、相信自己，勇敢的面对竞争,很多同学最大的问题是不自信，觉得自己的能力不行，跟别人一比就自卑，更不敢跟别人竞争。实际上完全没有必要。不可否认，每个学校都存在处于榜首的人和处于榜尾的人，但那毕竟都是少数，大部分人还是处于中间地带，即：大多数人的能力并没有太大的差别。那么，是否对自己充分自信，是否能充分的表现出自己的优势和亮点，是否能从容的面对竞争和挑战，就成为个人成功的关键。,5、坚持到底，迎接最后的胜利,找工作是一个面对压力、承受压力的过程，很多公司设置的压力面试，就是考察你对压力和困难的承受能力。很多同学往往存在这样的心理：开始找工作不急，投简历、参加宣讲会都不积极，后来看到周围人一个一个都签了，自己就开始着急了，于是，受不了压力，有一个offer就签了。这是心态不正确、承受压力能力差最常见的表现。实际上，没有最好的工作，只有最适合的工作。可能你觉得某人的offer很好，让你很羡慕、很嫉妒，但是，如果真给你，却未必适合你。,理论上讲，好工作很多，但是真正能让你满意、适合你自己的却不多。所以，想找一个真正满意、适合自己的工作并不是一件容易的事，要作好充分的思想准备，作好打持久仗的准备。所以，早签和晚签跟个人能力并没有必然的联系，关键在于，你是否能承受住压力，