如何做一名称职的机关干部

1/8如何做一名称职的机关干部做一名称职的机关干部，要有刻苦学习的钻劲，勇站排头的争劲，战胜困难的韧劲，勤俭朴素的细劲，不搞虚假的实劲，更要做到了解情况到一线，检查督促到一线，解决问题到一线，服务保障到一线。要对叫得响的工作勇于揭短，放心的工作经常查短，瘸腿的工作着力治短；靠实劲，把容易虚化的工作做到位；靠细劲，把容易疏忽的工作搞扎实；靠韧劲，把容易反复的工作抓到底做一名称职的机关干部，不能只讲“大抓”的要求，忽视官兵的需求。因为，基层有了奔头才有争头，有了甜头才有劲头，所以，作为一名称职的机关干部，心要往基层想，“想”到基层利益上，不能把出发点搞歪了；人往基层走，“走”得合理有效，不能流于形式；切忌机关干部不能当“收割队”，需要什么材料就到基层抓一把，而是要当“基建队”，扑下身子猫下腰，实实在在为基层办实事办好事，办官兵拍手称快的事。要常下部队听听“数家珍”，帮帮“挠头事”，点点“当局迷”，谈谈“心里话”。发现问题不能掩盖部队建设中的矛盾，要知道，只要我们一心一意，就有千方百计。只要思想不滑坡，办法总比困难多。所以，基层要多想想工作的事，机关多想想基层的事。做一名称职的机关干部，在检查指导工作中，少一些施压，多一些自责，少一些指责。要把基层呼声当作第2/8一信号，把基层需要当作第一选择，把基层利益当作第一考虑，把基层满意当作第一标准。我们要坚持把本职岗位作为练兵舞台，把部队全面建设作为岗位练兵的“考卷”，把基层建设中的难题作为研究解决的课题。无论什么时候，机关干部都要在思想上顶得住歪理，作风上耐得住艰苦，生活上抗得住诱惑，行为上管得住小节。LOCALHOST要站起来能讲，坐下来能写，走下去能抓，靠上去能帮。面对各种冲击和挑战，不能身在“变”中不知变，身在“新”中不知新，身在“险”中不知险。无论在那个工作岗位，为人要老实，说话要诚实，办事要扎实，政绩要真实。要靠作为赢得地位，靠形象赢得尊重，靠真情赢得支持，靠法规赢得保障。做一名称职的机关干部，要牢记勤奋出水平，勤奋出政绩，勤奋出觉悟，勤奋出才能。因为，素质是走向成功的“通行证”，素质是一生的“金饭碗”。责任感出自于事业心，事业心连着人生观。要让别人瞧得起，就要从自爱做起，摆正好自己的“位子”，放下高高在上的“架子”，才能对得起领导机关的“牌子”，在基层心目中留下好的“名字”。当然，做为一名称职的机关干部，更要处理好提升与提高、加压与加速、认可与认干的关系。既要敬业，又要精业；既要出“产品”，又要出精品；既要讲奉献，又要做贡献。要把领导给工作就是给机会，给任务就是给地3/8位，多干事才能快提高，干大事才有大作为。要牢记一心只想着出名，往往出不了名反而会出事。摘不成熟的果实，往往要吃苦果。越是在有困难、精神不振奋的时候，越要防止在打分排名中产生“过高估价自己、群众低估自己、别人不如自己、组织不照顾自己”的情绪。要做到看问题的站立点有高度，研究思考问题有深度，协调办事有力度，拿出的主意有准确度，做到爱本职、肯钻研、当黄牛、有棱角、成尖子。活跃而不出大格、有己见而不出“底线”。做一名称职的机关干部对不该办的事情，宁可伤感情，也不能“开口子”；对不该去的地方，宁可伤和气，也不能“闯红灯”；对不该说的话，宁可“丢面子”，也不能泄机密。要牢记帮基层不能忙基层，下基层不能“吓”基层，查基层不能乱基层。在自身形象上，要树立一个“正”字；在工作方法上，要突出一个“细”字；在工作作风上，要坚持一个“实”字；高尚的人格修养是为官立业之本，做好官必先做好人。伸一次手，就会失一份威信；破一次规矩，就会留一个污点；谋一次私利，就会在部队面前失去一定的号召力。为此，做一名称职的机关干部要“五官端正”眼不盲、耳不聋、嘴不馋、鼻不塞、手不长。要跳出三种私交“圈子”一是地缘、血缘“圈子”，二是业缘、部缘“圈子”，三是兴趣、爱好“圈子”。从党员到罪犯，常常只一步之遥；从公仆到贪官，往往仅一念之差。4/8同志之间要多一点真诚，少一点虚伪；多一点信任，少一点猜疑；多一点坦然，少一点戒心。要珍惜自己的名誉，净化自己的灵魂，陶冶自己的情操，摆脱名利的困扰。做一名称职的机关干部，要牢记金杯银杯不如群众的口碑，这奖那奖不如老百姓夸奖，千好万好不如老百姓说你好。有政绩不用跑，没政绩跑没用。要常念党育之恩，常思贪欲之害，常怀律己之心，常除非分之想，常修为官之德。要千方百计地让躺在纸上的字句“站”起来，成为扎扎实实的行动。表示惊讶只需一分钟，要做出惊人事业却需要许多年。真想干总是有办法的，不想干总是有理由的。因为，一个人生命的历程就像一条延长线，某一点上的闪光并不等于是一条红线；生活的舞台是一个全方面的多面体，某一处的光彩夺目并不能说明整体就必然辉煌做一名称职的机关干部，东忙西忙，忙不到战斗力增长点不是好干部；不出事，也不能干事的机关干部，也不是好干部；只能一般应付，不能率兵打仗的机关干部，同样也不是好干部。有缺点不怕，怕的是不改正缺点；有困难不怕，怕的是不克服困难；只要你一招我一计，合起来就是战斗力；无论新办法还是老办法，能打赢就是好办法。要多挤点时间学习，少搞一点应酬；多做些调查，少一些主观主义；多干些实事，少说些空话。业余时间可以5/8造就一个人，也可以毁掉一个人。要牢记学习是工作，是觉悟，是素质，是精神追求。学习上要像老鹰猎食那样眼光超前，像蜘蛛结网那样精心设计，像蜜蜂酿蜜那样博采众长，像蚂蚁搬家那样日积月累。在如今的“两大”环境下，知识等于财富，知识等于胜利。做一名称职的机关干部，要牢记实践是创新的课堂，岗位是创新的平台，群众是创新的主体。有什么样的视野，就有什么样的思路；有什么样的眼界，就有什么样的工作起点。要常照镜子，从思想上看一看为部队做了哪些贡献，为基层官兵解决了多少困难，为后人留下了什么财富。观念不新，到处呻吟；观念更新，遍地是金。思想解放的程度，决定改革创新的力度。在学习上只有“毕生”，没有“毕业”。应以观念更新带动工作创新。不是吗在我们身边，为什么有的机关干部讲起理论头头是道，干起工作却常常“乱套”说到底是学用结合的功夫不到。水平是领导干部的资本，公平是领导干部的人格，批评是领导干部的武器，心平是领导干部的境界。摆在我们面前的各种书籍不都是精神食粮，也有精神鸦片；开卷并不是都有益，有时也有害。所以，为官一任要廉洁奉公，不当贪官；秉公办事，不当昏官；勤奋务实，不当懒官；团结紧张，不当散官；拼搏争先，不当庸官；敢抓敢管，不当软官。要牢记，思想上相6/8互批评是诤友，工作上相互支持是战友，生活上互相关心是朋友。要坚守时刻自警自省的思想防线，注重官品人格的道德防线，严格遵规守纪的法纪防线。要知道，威望，靠上级封不出来，靠权力压不出来，靠别人吹不出来，靠假象装不出来，靠嘴巴骗不出来。要靠书本上学，靠实践中做，靠困难中练，靠失误时悟，靠上级教，靠群众帮。做一名称职的机关干部，抓典型不是“采山货”，而是“种庄稼”，多考虑如何让典型更好地“发光”，少考虑怎样靠典型来“借光”。要把团结当作觉悟、当作素质，不耍小聪明，不打小算盘，不藏小心眼，不搞小动作，不划小圈子。有了成绩多讲讲集体的作用，出了问题多想想自己的责任。要经常想一想入伍时的理想、入党时的志愿、考学时的抱负、提干时的干劲、党组织的关心、肩膀上的责任。对机关干部来讲，什么是政治，就是把人团结得多多的；什么是本事，就是把群众的积极性充分调动起来，并合理地发挥出去；什么是威信，就是让群众满意、高兴和拥护。要牢记团结是一种美德，会团结是一种能力，能团结是一种政绩。“一时新”只能管“一阵子”，“一直新”才能领先“一辈子”。当然，有时候，我们的直率不等于草率，我们的深刻不等于尖刻，我们的积极不等于急躁，我们的傲骨不等于傲气，我们的严格不等于严厉。只要我们7/8用热情换真情，用关心换安心，用模范带头换工作劲头，就能用一身正气换来良好风气。要善于把别人的问题当成自己的问题来对待，把潜在的问题当成现实的问题来处理，把较小的问题当成重大的问题来解决。情，是带兵的基础；理，是带兵的根本；德，是带兵的关键；才，是带兵的条件；群，是带兵的路线；法，是带兵的保障。做一名称职的机关干部，为提高战斗力创新是最紧要的事，把每一项工作干好是最幸福的事，勇于奉献是最该做的事。要说得让人心服，写得让人信服，做得让人佩服。要靠自己的博学多才以智育人，靠自己的观念更新以情待人，靠自己的人格力量以德化人。真正做到台上演好戏、台下不做戏，台上扮好人、台下做好人，既是好演员、更是好党员。要牢记，事业成功与否不在于官职高低，而在于作为大小。职务高不等于觉悟高，党龄长不等于党性强，世界观改造只有起点，没有终点。要保持健康的心态，做到“保持平常心，干好平常事，做个平凡人。”做为一名称职的机关干部，搞教育整顿要让没问题的“心里跳一跳”，让有苗头的“脸上发发烧”，让出过问题的“头上冒一冒汗”。特别是探索改革政治教育新路子，要让观念与开放的社会相适应，让目标与官兵成长规律相适应，让内容与官兵思想变化相适应，让形式手段与官兵求新求快要求相适应，让机制与开放搞活的时代相