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文档简介
1/3改善人力资本的供给结构论述企业或其他组织的效率。五、当前人力资本的结构问题随着我国经济的持续增长，产业结构的快速调整，以电子信息业为代表的朝阳产业的不断开发，传统产业技术改造的加快进展和外向型经济的迅速开拓，各类人才尤其是高级专业人才的紧缺成了严重的社会问题。我国所具有的庞大的人力资源总量，固然是发展经济的一个潜在优势，但潜在优势不等于现实优势。我国的人力资源，从纵向上看，随着我国人力资源开发力度的加大，人力资源的素质比过去已有了显著的提高；但从横向比，即从经济的增长及就业结构的调整对人力资源的客观需求看，人力资源的数量、质量和素质仍存在着相当大的差距。其中的一个体现就是，人力资源的专业结构不合理。当前在我国市场上蕴藏着几个主要矛盾现象，其中最明显的是我国工业品的相对过剩已到了相当严重的程度，而同时60技术含量高、附加值高的投资类设备仍依赖进口解决。它反映的是相应的专业人才在结构上的突出矛盾，一方面是出现如经济、建筑、管理等曾经一度走俏，而今需求已达饱和状态的传统专业市场上的供大于求现象，而另一方面是电子技术、生物技术及环保等新兴专业需求量急剧增2/3加，供给明显不足。专业人才供需关系在很大程度上反映了人才在专业结构上的缺陷。这就是当前我国的结构性失业的主要原因。如果专业结构不能服从产业发展的需要，我国的就业结构转变就没有可依赖的人力资本基础。六、优化人力资本的结构人力资本结构和数量能够有力推动经济增长的前提条件是，人力资本的结构必须与产业结构有效对应。LOCALHOST人力资本结构合理与否，从宏观方面看，一要适应社会经济发展水平的要求；二要能够满足国民经济建设主要部门的需要；二要能够取得良好的宏观经济效益；四要能使国民经济持续发展。从微观上讲，则要求各微观组织能够形成多层次人力资本协同作战的能力，形成一个集体力，同时要保持人力资本结构的动态性，通过各层次人力资本的互相影响，使人力资本在不同层面上能够持续增长，从而达到人力资本结构的不断优化。从人力资本对资源的转换能力和对资本的配置能力上看，就是要达到两种人力资本的供给比例与经济增长需求的匹配。对于一个国家来说，经济的发展必将带来产业结构的提升。服务干第一、立产业的更主要的是拥有对资源转换能力的人，而对于第三产业来说需要的更主要的是拥有资源配置能力的人。3/3人才培养模式的改变是改变人力资本结构的一个重要手段。我国传统教育中，传统的、计划性的、单一的人才培养模式起着误导作用，专业设置没有考虑到当地经济发展和社会发展的需要，人才培养体系缺乏灵活性和适应性，由此导致培养出来的人才缺乏个性和特色现在，部分重点大学已经获得了专业设置的
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