山东省规范劳动合同文本

第：号劳动和运动一起工作甲方(雇主)名称：法定代表人(主要负责人):注册地址：营业地址：联系号码：乙方(劳动者)姓名：性别：住所：当前居住地址：身份证号码：联系号码：山东省劳动和社会保障厅系统你必须知道何时签署协议。1.用人单位和劳动者应当保证向对方提供的与履行劳动合同有关的所有信息是全面、真实和有效的。2.用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月，以完成一定任务为期限的，可以不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的，试用期不成立，以劳动合同期限为准。3.有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出的有固定期限的劳动合同外，还应当订立无固定期限的劳动合同： (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改组、续订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不满10年的；(三)连续订立两次定期劳动合同，且劳动者有第劳动合同法条、第39条、第40条第(一)项、第(二)项规定情形，未续订劳动合同的。4.除约定的服务期和竞业限制条款外，雇主不得同意雇员承担违约金。5.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。6.如需咨询，请拨打12333或联系劳动和社会保障部。根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限由双方以下列方式协商确定：(1)固定期限：从至。试用期从开始到结束。(2)无固定期限：从一年中的某月某日开始。试用期从开始到结束。(3)完成某项工作任务的截止时间：从到时间不多了。二。工作场所和工作内容第二条甲乙双方约定劳动合同的履行地点。第三条甲方根据岗位实际需要，安排乙方从事工作。工作。甲方可根据工作需要，经双方协商，调整乙方岗位或安排临时工作。乙方岗位的调整以变更协议为准。工作地点差价调整后，本合同的继续履行将不受影响。甲乙双方可以签订岗位协议，约定该岗位的具体职责和要求。第四条乙方应按照甲方安排的工作内容和要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方实行工时制度。(1)标准工时制：乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。(二)综合计算工时工作制：日均和周均工时不得超过法定标准工时。(三)不定期工作制：在保证员工健康和充分听取员工意见的基础上，甲方采取集中工作、集中休息、轮换休息、弹性工作时间等适当方式。确保员工的休息和休假权利，完成生产和工作任务。实行综合计算工时或不定时工作制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实施。第六条甲方应依法保障乙方的休息权利。乙方依法享有法定节假日、探亲假、婚丧嫁娶、计划生育、带薪年休假等休假权利。第七条甲方应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫乙方加班。因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可延长工作时间，一般每天不超过一小时。如因特殊原因需要延长工作时间，在保证乙方健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。第四，劳动报酬第八条甲方应根据本单位的生产经营特点和经济效益，确定本单位的工资分配制度和工资支付制度。甲方制定或调整工资分配制度和工资支付制度时，应与企业工会或职工代表平等协商，向全体职工公布，并报劳动保障行政部门备案。第九条乙方的工资水平由甲方根据同工同酬原则、法律法规、国家宏观调控政策和本单位工资分配制度，结合乙方的劳动岗位、技能、强度、条件和贡献确定。第十条经双方协商，甲方应按以下方式支付乙方工资。(a)小时工资。乙方的工资标准为人民币/月(周)，绩效工资(奖金)根据甲方的经济效益和乙方的实际劳动贡献确定。(2)计件工资。乙方的劳动定额为，单价为。(3)根据甲方依法建立的工资分配制度和工资支付制度。具体措施和标准是。第十一条如双方约定试用期，乙方试用期工资标准为人民币，或执行甲方依法制定的工资分配办法确定的试用期工资标准。第十二条甲方每月前以现金或转账方式向乙方支付全部工资。如遇节假日或休息日，应提前支付至最近的工作日。甲方应保留时间、金额、工作日、签名等书面记录。支付乙方工资，供日后参考，并向乙方提供工资清单。第十三条甲方安排乙方延长工作时间或休息日工作的，应按照国家有关规定安排乙方补休或支付乙方加班工资。国家和省规定要求甲方支付艰苦岗位津贴、夜班津贴等津贴和补贴。除约定的工资标准外，甲方另行支付乙方工资。第十四条本合同签订后，甲方、代表乙方的工会或职工代表可根据本单位经济效益的变化，参照政府下达的工资指导线、劳动力市场的工资指导价、地区和行业的劳动力成本和工资水平、价格上涨等因素，提出调整本单位工资水平的方案和意见。经与工会或职工代表平等协商一致，并向职工进行宣传或告知后，甲方可调整乙方的工资标准和水平。如乙方岗位变动，甲方可根据工资分配制度的规定调整乙方的工资标准。第十五条如双方协商同意调整乙方的工资标准或劳动定额及单价，调整后的标准和金额应及时载入本合同附表，经甲方签字、乙方签字后生效。第十六条甲方生产工作不足，无法提供乙方的第十七条在本合同期限内，乙方享有休息休假、疾病或伤害、职业病或工伤、生育和死亡的权利，以及医疗、怀孕、分娩和哺乳的期限和待遇，按照有关法律法规的规定执行。第十八条甲方应向乙方提供以下补充保险和福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方应建立健全操作规程、工作标准、劳动安全卫生和职业危害防护体系，并对乙方进行必要的培训，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第二十条甲方应当按照国家规定为乙方提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如安排乙方从事职业危害作业，应定期对乙方进行健康检查第二十一条甲方应履行如实告知乙方可能产生职业病危害的岗位的义务，并对乙方进行劳动安全健康教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第二十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥或强令冒险，危及乙方人身安全。乙方有权对用人单位危害生命安全和健康的工作条件进行批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第二十三条甲乙双方应按照本合同的规定，全面履行各自的义务。第二十四条甲方名称、法定代表人、主要负责人或投资人的变更不影响本合同的履行。第二十五条甲方合并或分立时，本合同继续有效，由继承甲方权利和义务的单位履行。第二十六条经双方协商一致，本合同约定的内容可以变更，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除和终止第二十七条甲乙双方解除和终止本合同，按照劳动合同法第36、37、38、39、40、41、42、43、44条执行。第二十八条双方解除或终止本合同，符合劳动合同法第46条规定条件的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。第二十九条甲方非法解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应继续履行本合同；如乙方不要求继续履行本合同或合同无法恢复，甲方应依法按经济补偿标准的两倍向乙方支付补偿。乙方非法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十条合同解除或终止时，甲方应根据有关法律法规出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案与社会保险、党员团体等关系的转移手续。乙方在15天内。乙方应根据双方协议办理工作交接。甲方支付经济补偿金的，应当在工作交接完成时支付。甲方应将已解除或终止的劳动合同文本至少保存两年备查。九.其他事项第三十一条甲方向乙方提供专项培训费用并进行专业技术培训的，双方可以签订专项协议约定服务期限。乙方违反服务期限协议的，应当按照约定支付违约金。第三十二条乙方负有保密义务的，双方可以签订特别协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业禁止协议的，应当按照约定支付违约金。给用人单