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对2018年全国统考“假简历成功申请”的思考郭2018年国考时政热点：“假履历应聘屡成功”背后的反思，希望广大考生能及时报考2018年国家公务员考试，并复习好，通过考试！清华大学工商管理硕士毕业，建筑工程师资格证书，北京户口.萧山的一家大公司通过猎头雇佣了一名“高级人才”，却发现这是一个只有小学文化的“平行进口”。该公司愤怒地报警，这名“高级人才”也因伪造国家机关证书、伪造公司和机构印章、伪造*件等罪行而被送上被告席。(中国青年网，11月4日)具有讽刺意味的是，一个被许多人视为“平行商品”的小学生通过一系列虚假简历成功地获得了各公司高管的“信任”，逃过了公司董事长的“眼睛”，并申请了公司高管的职位。我记得前一段时间，媒体报道过几个“工作歧视理论”，其中有很多高级人力资源自己的话，“985毕业的简历应该直接扔掉”；学校招生官员也高调宣称，“只要求来自985和211所学院和大学的学生”。我从来没有想过，当许多普通的大学毕业生仍然被求职者鄙视的时候，“假”大学毕业生却被“青睐”，我真的不知道他们打中了谁的脸。虽然我们讨厌歧视，但我们也必须面对现实。假设这位“假简历”求职者没有文凭和漂亮的能力“证明材料”，估计他甚至没有资格申请这份工作。当然，有些人可能会说公司被骗的原因更多是因为“猎头”。如果没有“猎头”带路，公司可能会仔细检查，不会被“虚假简历”所愚弄，也不会被系统所利用。诚然，“猎头”必须承担一定的责任，但我们必须清楚地看到，“猎头”只负责推荐，具体的面试和检查都掌握在公司管理层手中。如果候选人没有几把“刷子”，他们就不能顺利通过。最大的问题仍然在公司。结果，话题似乎又回到了另一个老问题，文凭重要还是能力重要？这个问题可能永远不会有标准答案。毕竟，这是一个意见的问题。每个人都有自己的衡量标准。尽管许多人口头上和内心上都认同“能力很重要”，而且有许多例子证明能力的重要性，但没有人敢否认，在当今社会，文凭仍然是求职的关键。当然，如果文凭和能力同时具备，那就更完美了。然而，不要为了找工作而“假造”报道，否则，它不是完美的而是“完成的”。虽然目前“假简历求职”的闹剧已经曝光，但其背后仍有许多问题有待解决。例如，是谁创造了这些“假简历”，雇主的招聘程序是否会改变，以及在某种程度上当今社会的“轻视求职”是否需要我们“事后观察效果”。不过，如果这件事能够引发全社会对诚信和就业市场变化的讨论，那将被视为一种“编造”，我们不妨拭目以待。文/陆
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