ISO14001标准培训

1、ISO14001:2015标准培训课件第2页，学习要求，积极参与整个培训过程，上课时调整手机振动档位，不迟到，不早退，不旷工，不从事与培训无关的活动，禁止在教室吸烟，3、2、掌握环境管理体系的内部审核，1、掌握环境管理体系的基本知识，3、了解基本环境法律法规，4、帮助有效改造/实施环境4、环境管理系列标准的背景和介绍，1、环境管理体系的术语和定义，2、环境管理体系标准的要求，3、环境保护法律法规和其他要求，4、内部审计程序、方法，5、课程大纲。5，背景5，ISO14000系列标准，1972年6月5日，人类环境会议在瑞典召开。大会设立了一个独立委员会，即“世界环境与发展委员会”。大会通过人类环境宣言等。并将每年的6月5日定为“世界环境日”。1987年，我们共同未来报告发表，首次引入“可持续发展”的概念，并敦促工业界建立有效的环境管理体系。1992年，在巴西举行了一次环境与发展会议。183个国家和70多个国际组织出席了会议，并通过了21世纪议程和其他文件。1993年6月，国际标准化组织(标准化组织)成立了国际标准化组织/TC207环境管理技术委员会，正式启动了“环境管理系列标准”的制定工作。6，SC1环境管理体系，ISO 14001 ISO 14004 ISO 14005 ISO 14006，SC2环境审计和调查，ISO14015，SC3环境标志，ISO 14020 ISO 14021 ISO 4024 ISO 14025 ISO/AWI 14026 ISO/DTS 14027，SC4环境性能评估，ISO 14031 ISO/TS 14033 ISO/DIS 14034，SC5生命周期评估导言)1。范围)2。规范性参考资料)3。术语术语和定义)4。背景5。领导力。规划7。支持)8 .操作)9。绩效评估)10。改进附件-标准体系结构，标准变更，新版本，8，1，战略环境管理，2，领导，3，主动环境保护，4，环境绩效，5，生命周期，6，沟通，7，文件化信息要求，标准新版本的变更-标准内容，9，1范围，2引用文件，3术语和定义，4组织背景，5领导，6规划，7支持，5.1领导和承诺，5.2环境政策，5.3组织的角色，责任和授权， 6.1应对风险和机遇的措施6.1.1一般规定6.1.2环境因素6.1.3合规义务6.1.4措施规划6.2环境目标及其实现6.2.1环境目标规划6.2.2实现目标规划7.1资源7.2能力7.3意识7.4沟通，4.1理解组织及其背景4.2理解相关方的需求和期望4.3确定环境管理体系范围4.4环境管理体系，0.1背景0.2环境管理体系目的实施、检查和行动方法0.5本标准内容、0简介、7.4.1概述7.4.2内部沟通7.4.3外部沟通、7.5.1概述7.5.2创建和更新7.5.3文件化信息控制、8运行、8.1运行计划和控制、8.2应急准备和响应、9绩效评估、9.1监控、测量、分析和评估、9.2内部审核、9.3管理评审、10改进、10.1一般规定、10.2非，10，标准要求理解，ISO 14001:125标准框架，第11页，简介，0.1背景在不损害下一代满足需求的能力的情况下满足当代需求，实现环境、社会和环境之间的平衡1992年在里约热内卢召开的联合国环境与发展会议正式确立了全球可持续发展的战略理念，2002年约翰内斯堡可持续发展首脑会议进一步将社会进步、经济发展和环境保护作为可持续发展的三大支柱，以满足当代人的需求，同时不影响子孙后代的需求布伦特兰委员会，公平、可行、可容忍和理解要点：可持续发展，环境问题、法律要求、社会期望、系统环境管理，第14页，引言，0.2环境管理体系的目标本标准旨在为组织提供一个框架，以保护环境并应对不断变化的环境条件，从而实现与社会经济需求的平衡。该标准规定了使组织能够实现其设定的环境管理系统的预期输出的要求。环境管理的系统方法可以为最高管理层提供信息，以实现长期成功，并通过预防或减轻不利的环境影响来保护环境，从而创造促进可持续发展的选择；减少环境条件对组织的潜在不利影响；帮助组织履行其合规义务；提高环境绩效；简介：使用生命周期观点来控制或影响组织产品和服务的设计、生产、分配、消费和处置，可以防止环境影响意外地转移到生命周期的其他阶段。通过实施有利于环境的选项来加强组织的市场地位，以实现财务和运营效益；向相关方传达环境信息。该标准与其他国际标准一样，不会增加或改变组织的监管要求。可持续发展是一种持续的成功，一种系统的方法，多种方式，信息，不利影响的缓解，遵守义务，环境绩效的改善，生命周期的观点，环境信息的环境友好的交流，以及对关键点的理解。它们可以利用各种机会来防止或减轻不利的环境影响，并加强有利的环境影响，特别是那些具有战略和竞争意义的影响。通过将环境管理整合到组织的业务流程、战略方向和决策过程中，与其他业务优先事项保持一致，环境管理被整合到组织的整体管理系统中，使最高管理者能够有效地应对风险和机遇。成功实施该标准的证据可以使相关方相信有效的环境管理体系发挥了作用。然而，采用这一标准本身并不能保证最佳的环境效果。该标准的应用可能因组织的背景而异。开展类似活动的两个组织可能有不同的合规义务、环境政策承诺、环境技术和环境绩效目标，但它们都可能符合本标准的要求。环境管理体系的详细程度和复杂性取决于组织背景、环境管理体系的范围、合规义务、活动、产品和服务的性质，包括环境因素和相关环境影响。业务、战略、决策、所有经理在最高管理层领导下的承诺、对风险和机遇的响应、环境管理、理解要点：背景、环境管理体系范围、合规义务、活动/产品/服务的性质、环境管理体系的细节/复杂性、环境因素/影响等。规划、实施、检查和行动方法环境管理体系的方法基础是基于规划、实施、检查和改进(PDCA概念)。PDCA模式为组织实现持续改进提供了一个循环过程。它可以应用于环境管理系统及其每个单独的元素。其简要描述如下：计划：建立所需的环境目标和过程，以实现与组织的环境政策一致的结果；实施：按计划实施流程；检查：根据环境政策监控和测量过程，包括，简介，22，PDCA，组织背景，外部和内部环境问题，相关方的要求和期望，领导，支持和运营，绩效评估，改进，规划，预期产出，环境管理体系的范围。第23页，简介，0.5本国际标准的内容本标准符合管理系统标准的国际标准化组织要求。这些需求包括高级架构、相同的核心文本以及具有核心定义的通用术语。其目的是方便用户实施多个国际标准化组织管理系统标准。本标准不包括对其他管理体系的具体要求，如质量、职业健康和安全、能源或财务管理。然而，该标准使组织能够使用通用方法和基于风险的思维概念来整合环境管理系统和其他管理系统的要求。本标准包含评估符合性的要求。任何希望这样做的组织都可以通过以下方式确认其遵守这一标准：a)进行自决和自我宣布；或b)寻求组织相关方(如顾客)的符合性确认，或c)寻求外部对其自我声明的确认，或d)寻求外部组织对其环境管理体系的认证(确认)。第24页，引言，附录a提供了解释性信息，以防止对本标准要求的误解。附录B给出了本标准的先前版本和当前版本之间的大致技术一致性。环境管理体系实施指南见ISO14004。在本标准中，将使用以下动词形式：a)“应”指要求；(b)应当是指建议；(c)“可”是指许可；d)“能”是指可能性或能力。标有“备注”的信息旨在帮助理解或使用条款。第3条中的“条款注释”提供了补充术语信息的附加信息，并可能包含与术语使用相关的规定。第3条中的术语和定义是按概念顺序排列的，文档末尾有一个按字母顺序排列的索引表。本标准规定了环境管理体系的要求，可用于组织和提高其环境绩效。本标准旨在供寻求以促进可持续发展的“环境支柱”的系统方式管理其环境责任的组织使用。本标准帮助组织实现其环境管理体系的预期结果，并为环境、组织本身及其相关方提供价值。符合组织环境政策的环境管理体系的预期结果包括：环境绩效的改善；履行合规义务；环境目标的实现。本标准适用于任何类型的组织，无论其规模、类型和性质如何，也适用于从生命周期角度确定的组织可以控制或施加影响的环境因素。本标准没有提出具体的环境性能标准。本标准可全部或部分用于系统地改进环境管理，但一旦组织声明其符合本标准，本标准的所有要求必须纳入组织的环境管理体系，并无遗漏地实施。27、提高环境绩效，履行合规义务，实现环境目标，环境管理体系的预期结果，适用于任何组织，能控制/对环境因素施加影响，没有提出具体的环境绩效标准，法律义务，不能删除，环境，组织，相关方，理解要点：第28、2页，规范性参考文件，无规范性参考文件。29，3，术语和定义，3.1与组织和领导有关的术语，3.1.1管理体系，3.1.2环境管理体系，3.1.3环境政策，3.1.4组织，3.1.5最高管理者，3.1.6相关方，第30页，3.1与组织和领导有关的术语，3.1.1管理体系组织，3.1.4，用于建立政策，目标，3.2.5和过程，3.3.5，并进一步实现这些目标，第10页，第32页，3.1与组织和领导角色相关的术语，3.1.2环境管理系统管理系统的一部分(3.1.1)，用于管理环境原因(3.2.2)，履行合规义务(3.2.9)，以及处理风险和机会(3.1.5)。3.1.3最高管理者(3.1.5)对组织(3.1.4)的环境绩效(3.4.11)正式表达的环境政策的总体意图和方向。第33页，3.1与组织和领导角色相关的术语，3.1.4具有自己的职能、权限和关系以实现其目标的个人或团体(3.2.5)。注1:组织包括但不限于特许经营者、公司、集团公司、公司、企业和机构、政府机构、合资企业、慈善机构、社团或其组合，或上述单位中具有自身职能和管理的任何部分，无论其是否具有法人资格，无论是公共还是私人。第34页，3.1与组织和领导有关的术语，3.1.5最高管理者位于组织的最高层(3.1.4)，可以管理或控制组织中的个人或团体(3.1.4)。注1:最高管理者有权授权和提供组织内的资源。注2:如果管理体系(3.1.1)的范围仅涵盖组织的一部分，最高管理者是指管理和控制组织这一部分的人员。第35页，3.1与组织和领导有关的术语，3.1.6可能受组织影响或影响的个人或组织，或认为自己受组织决策或活动影响的个人或组织(3.1.4)。注1:“认为自己受到了它的影响”意味着组织意识到了它。例如，个客户、组织、供应商、监管机构、非政府组织、投资者和员工。36，3.2与规划相关的术语3.2.1环境3.2.2环境因素3.2.3环境条件3.2.4环境影响3.2.5目标3.2.6环境目标3.2.7污染预防3.2.8要求3.2.9合规义务3.2.10风险3.2.11风险和机遇，第37页，3.2与规划相关的术语，3.2.1环境组织运营活动的外部存在(3.1.4)，包括空气注释1333注2:外部存在也可以通过生物多样性、生态系统、气候和其他特征来描述。第38页，3.2与规划相关的术语，3.2.2环境因素组织的活动、产品和服务中与环境相互作用或能与环境相互作用的要素(3 . 1 . 4)(3 . 2 . 1)。注1:环境因素会造成环境影响(3