全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1/4对欠发达地区招商引资的冷思考摘要招商引资是欠发达地区加快企业不具备生产的条件下,地方政府仍然向当地企业提供大量的财政补贴,从而导致重复建设现象愈来愈严重。重复建设不仅表现在现有的产业结构雷同,而目还表现于在地方政府的发展计划或规划中,不同地区确定的发展重点和主导产业大致相同,造成大量低水平的重复建设加剧地方保护主义。为了在招商引资中取胜,各地在引资时拼比优惠政策,在引进之后为了留住这些老板,则竭尽全力为其搞好后续“服务”,甚至为企业护短,为企业违规运作提供方便之门。重引进,轻环保。我国欠发达地区经济社会发展相对滞后,招商引资、扩大开放的要求十分迫切。不少地区因此患上“招商引资饥渴症”,只要引资项目经济效益好,能增加地方财政收入,能拉动GDP的增长,甚至仅仅是能够引来资金或项目,就赠送土地,减免税收,忽略环保。一些地区打出这样的口号“只要你来投资,一切都好商量”。在招商引资中,一些地方明知引进的是高污染、高耗能企业,却能一路“绿灯”。甚至专门开办化工、电镀等高污染的工业园,投污染企业之所好,也称其为招商引资。如,四川东部一些欠发达地区在招商引资中,这种表现比较突出。引发当地政府政策的扭曲。一些欠发达地区地方政2/4府为了加大招商引资的力度和规模,争相制订一系列涉及税收、土地等的优惠条款。有些政策却是以损害群众利益、破坏一方环境为代价,结果付出的远远超过获得的。如在土地征用上,一些地方提倡“零地价收费”,在无偿对客商提供土地后,对农民的失地补偿却迟迟不能到位。在税收政策上,一些地方规定在企业投产三年内免征所有税收,而这些本应征收的税收只能由地方财政代“垫”了。LOCALHOST思考二欠发达地区地方政府在招商引资中存在的错误偏好1地方政府职能的错位和越位。在市场企业是市场经济的主体,政府应为服务型政府,致力于弥补市场机制的失灵和提供公共服务,为市场主体创造良好的经营环境,而不应直接从事竞争性经营活动,更不能直接干预其他市场主体的经营活动。欠发达地区的招商引资活动应该完全由企业自主进行,企业法人寻找项目、洽谈项目、投资合作等明显属于市场行为,按照上述理论应由企业法人自主进行,政府不应该参与,更不能干涉。招商引资事务中,政府应该扮演“筑巢引凤”的角色,制定政策、优化环境、搭建平台、提供服务,而不能代替企业去找项目、谈项目、进行投资合作。但是,从实践看,欠发达地区的地方政府在招商引资中扮演着十分重要角色,成为主角,企业成为配角。显3/4然,当前地方政府的招商引资活动存在政府职能错位和越位现象,这种错位和越位正是导致出现前述各种问题的根源。地方政府的考核方式不合理。地方政府的行为模式很大程度上取决于其绩效动机,招商引资活动也不例外。绩效即政府社会经济管理活动的业绩和效果,在当前对地方政府的考核中是以经济绩效为主,经济绩效是核心,发挥着基础性的作用。同时,经济绩效是最具显性的,更为直观形象、更具短期效果。地方官员需要在任期内展现其施政绩效,其短期行为动机强烈。很明显,政府主导型招商引资活动最为符合地方政府的绩效动机。政府主导的招商引资活动规模大、影响广、力度强,利用其对公共资源的支配权能在短期内产生绩效效果,其直接效果是经济增长、财政增收、就业增加,间接效果是市场繁荣、消费增长、社会稳定,这些都是地方政府最为青睐的绩效,也最可能给地方官员的升迁增添筹码。特别是在欠发达地区这种动机就会显得更为强烈。地方政府行为的“习惯依赖”。地方政府的招商引资热是改革开放初期兴起的,是计划经济向市场经济转型的产物。改革开放初期,我国的市场因素极为微弱,很多商品供不应求,居民储蓄率很低,企业竞争力很弱,中介组织尚未起步。在这样的条件下,地方政府在招商引资中部4/4分替代了市场职能,不仅带动了经济发展,还培育了市场要素。当前,社会主义市场经
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年执业兽医《预防科目》模拟试题及答案
- 2026年全国计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试网络工程师试题
- 2026年临沂市河东区民政系统人员招聘笔试参考题库及答案解析
- 关于2026年品牌推广活动执行安排商洽函(3篇)范文
- 2026 年档案查阅人员身份登记常态化汇报材料
- 2026年画中仙女娲测试题及答案
- 2026年行政执法人员执法资格证考试必考题库和答案
- (2025年)岳阳市岳阳楼区公安辅警招聘知识考试题(含答案)
- 2025届独山子石化分公司高校毕业生春季招聘40人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025云煤集团国家矿山应急救援东源队社会招聘11人笔试历年参考题库附带答案详解
- 光伏发电项目接入系统设计方案
- 基于拓扑优化的重型机床立柱轻量化设计:理论、实践与创新
- 高空吊绳专业知识培训课件
- 冬季玻璃钢施工方案
- 养生茶日常知识培训课件
- 第二章 有理数及其运算 单元试卷(含答案)2025-2026学年北师大版七年级数学上册
- 《汽车电气设备构造与维修》试题库(附答案)
- 《四级词汇词根 联想记忆法(乱序版)》
- 燃气公司部门及安全教育安全生产管理人员考试试题与答案
- 专科护理门诊管理办法
- 系统调试合同5篇
评论
0/150
提交评论