2019一级建造师建筑工程考点练习试题劳动合同及劳动关系制度

劳动合同与劳动关系制度2019年一级建造师建筑工程考试现场实习试题你审查过一级建造师的考试了吗？为你，我精心准备了2019年一级建造师的建筑工程试题：劳动合同和劳动关系制度。让我们一起了解他们。我希望我能帮助你。更多信息，请注意网站更新。【无线电举例】下面一个建筑公司的员工，有权要求公司签订无固定期限的劳动合同的是()。【xx】连续8年在公司工作的张B.王某，在公司工作两年，被董事会任命为总经理赵某，在公司工作10年，在此期间离职D.李某连续与公司签订了两份固定期限劳动合同，但因工伤无法从事原工作回答 d决议有下列情形之一的，劳动者提出或者同意订立或者续订劳动合同的，除劳动者提出的定期劳动合同外，还应当订立不定期劳动合同：(一)劳动者在用人单位连续工作10年；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不满10年的；(三)连续两次签订固定期限劳动合同，且不存在第劳动合同法条、第39条、第40条第(一)、(二)项情形的。如果不选择选项C，赵在公司连续10年没有工作。选项d是正确的。李某已连续两次与用人单位签订定期劳动合同。只要李某不具备第劳动合同法条、第39条、第40条第1、2项规定的情形，用人单位应订立劳动合同。从问题的含义来看，并不表示李某不能从事用人单位安排的其他工作，所以d是正确的。根据劳动合同法，如果雇主和雇员建立了劳动关系，但没有同时签订书面劳动合同，则应在雇用之日起()内签订书面劳动合同。【xx】A.一个月B.2个月C.3个月D.六个月回答一决议 劳动合同法规定，建立劳动关系应签订书面劳动合同。已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。范例广播工人可以不事先通知雇主就立即终止劳动合同的是()。【xx】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动的用人单位未按时足额支付劳动报酬的用人单位制定的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的回答 b分析劳动者解除劳动合同的有关规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同。市选择题用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资()。A.严重违反用人单位的规章制度b .劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或用人单位安排的其他工作的C.严重失职和渎职，给用人单位造成重大损失的工人不能胜任他们的工作，并且经过培训或调整工作后仍然不能胜任。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。BDE决议劳动合同法第40条规定，在下列情况下，雇主可提前30天书面通知雇员或支付雇员一个月的额外工资后终止劳动合同：(1)雇员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或雇主安排的其他工作；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。经雇主和雇员协商，未能就变更劳动合同的内容达成协议。根据劳动合同法，在下列情况下，劳动者的用人单位不得解除劳动合同是()。【xx】在规定的医疗期限内患病或非因工负伤的证明在试用期内不符合录用条件。C.严重违反用人单位的规章制度D.被依法追究刑事责任的回答一决议用人单位不得解除劳动合同。从事职业病危害作业的劳动者未进行上岗前职业健康检查或者疑似职业病病人正在接受诊断或者医学观察的。在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；女职工怀孕、分娩或者哺乳的；在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不满5年的；法律、行政法规规定的其他情形。根据劳动法的规定，用人单位应当按照下列条件向劳动者支付经济补偿金：()。经双方协商一致，劳动合同由用人单位解除。B.工人达到法定退休年龄并终止劳动合同劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的劳动者不能胜任工作，经培训或者调整仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同。e .用人单位濒临破产，在法定重组期间需要裁员自动数据输入决议雇主应向工人支付经济补偿：(一)劳动者依据劳动合同法第38条解除劳动合同的；(二)用人单位提出与劳动者解除劳动合同，经与劳动者协商同意解除劳动合同的；(3)用人单位根据劳动合同法第40条解除劳动合同(注：解除通知)；(4)用人单位根据劳动合同法第41条第1款解除劳动合同(注：经济性裁员)；(五)依照劳动合同法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订劳动合同条件，劳动者不同意续订的除外；(六)劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定的劳动合同终止(注：破产、吊销营业执照)；(七)法律、行政法规规定的其他情形。范例广播甲建筑企业与乙劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由乙向甲员工丁磊。关于雇佣关系，正确的是()。【xx】A.丁在工作中受伤，应向甲方申请工伤认定在派遣期间，如果甲被宣布破产，丁灿将被归还给乙C b .应为丁的工作提供必要的培训。如果丁在派遣期间被遣返，乙方将不再支付劳动报酬。回答 b分析错误：被派遣劳动者因在用人单位工作遭受意外伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位应当协助调查核实工伤认定。正确。有下列情形之一的，用人单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： (一)用人单位具有劳动合同第四十条第(三)项和第四十一条规定的情形错误，用人单位应当履行下列义务：(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和报酬；(3)支付加班工资和绩效奖金，并提供与工作相关的福利；(四)对被派遣劳动者进行必要的岗位培训；(5)对于连续就业，实行正常的工资调整机制。用人单位不得将被派遣劳动者派遣到其他用人单位。d错误：劳务派遣人员返回后，劳务派遣单位应按照当地人民政府规定的无工作期间的最低工资标准支付其月工资。的例子广播关于劳务派遣，正确的是()。【xx】A.可以由劳务派遣公司派遣到建筑企业担任安全员劳务派遣公司可以派乙方到公司做一年以上的临时工作。C c .在缺勤期间，其所属的劳务派遣公司不再向其支付工资。社会保险费的数额应在劳务派遣协议中规定回答 d分析错误：劳务派遣是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。人力资源和社会保障部1月xx日发布的第劳务派遣暂行规定号错误进一步规定，临时工作是指期限不超过6个月的工作。错误，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的定期劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月工资。D正确，劳务派遣暂行规定进一步规定劳务派遣协议应明确以下内容：(1)派遣工作的名称和性质；(2)工作场所；(三)派出人员的人数和期限；(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；(五)社会保险费的数额和缴纳方式；(六)工作时间、休息和休假；(七)被派遣劳动者在工伤、分娩或者患病期间的相关待遇；(八)劳动安全卫生和培训事项；(9)经济补偿及其他费用；(10)劳务派遣协议期限；(十一)劳务派遣费的支付方式和标准；(2)违反劳务派遣协议的责任；(十三)法律、法规和规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。示例电台某个地方的日工资是80元。政府规定从十月一日到十月七日有七天假期，其中三天是法定假日，四天是前后两周的周末。公司安排王某在这7天内加班，无法安排补休。公司应该付给王共计()元的加班费。A.560B.1360C.800D.1120回答 b决议用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；如果工人被安排在休息日工作，而不能安排补休，他应得到不少于其工资的200%的报酬。如果安排工人在法定假日工作，他们应得到不少于其工资300%的报酬。在这个问题中，8033=720元应支付3天的法定假日；4天的周末休息日应该支付8024=640元，所以总共1360元应该支付7天。根据劳动法，关于妇女和未成年人劳动保护的正确表述是()。【xx】企业应当对未成年工进行定期健康检查b .企业不得雇用18岁以下的未成年人企业不得安排未成年人从事有毒有害劳动。d .企业不得安排妇女在高处、低温和冷水中工作。E.企业不得安排妇女从事国家规定的四级体力劳动强度的工作。幺点本主题探讨对女工和未成年工的特殊保护。劳动法规定，禁止雇主招募16岁以下的未成年人。不得安排未成年人从事地下矿山工作、有毒有害工作、国家规定的四级体力劳动强度工作和其他禁止性工作，用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。劳动法规定，禁止安排女工在矿井地下工作、从事国家规定的四级体力劳动强度的工作以及其他禁止的工作。女职工经期不得从事高空、低温、冷水作业，不得从事国家规定的三级体力劳动强度的工作。b和d选项是错误的。示例1多项选择如果一个企业拖欠劳动报酬，那么工人可以通过()。【xx】A.向企业调解委员会申请调解向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁C.向约定的仲裁委员会申请仲裁D.直接起诉*E.直接适用于*亚伯分析答：正确。用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以申请调解、仲裁、诉讼或者协商。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。正确。调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。c错误，劳动争议不适用于仲裁法调整。错误劳动法规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。e正确。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地*申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。例2电台关于用人单位和劳动者申请劳动仲裁的劳动争议，正确的有()。【xx】A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，不受仲裁时效的限制。乙双方必须首先由本单位的劳动争议调解委员会进行调解。调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请劳动争议仲裁