人力资源管理系统的设计与实现(原文)

目录目录1第一章导言21.1统一开发的背景21.2研究目标和意义2第二章系统设计相关原则32.1技术准备32.2 JSP32.3 SQL服务器3第三章系统分析43.1需求分析43.2可行性分析4第四章系统总体设计54.1系统功能结构设计54.2数据库规划和设计5第五章系统详细设计与实现65.1用户登录模块65.2人事管理模块65.3招聘管理模块65.4培训管理模块65.5奖惩管理模块75.6薪酬管理模块7第6章总结与展望86.1摘要86.2展望8图表15图51用户登录模块流程图6错误！文档中没有指定样式的文本。文档中没有指定样式的文本。第一章导言1.1统一开发的背景人力资源管理是一门集管理科学、信息科学、系统科学和计算机科学于一体的综合性新兴学科。在企业的诸多竞争因素中，人力资源逐渐成为企业最重要的资源，现代企业的竞争越来越直接地反映在人才战略的竞争中。在这种背景下，为了适应快速变化的市场，现代企业需要更加灵活、快速反应和决策的人力资源管理平台和解决方案。1.2研究目标和意义开发和使用人力资源管理系统它可以使人力资源管理信息化，给企业带来以下好处：1)能提高人力资源管理的效率；2)整个人力资源业务流程可以优化；3)它能为员工创造一个更公平、更合理的工作环境。第二章系统设计相关原则2.1技术准备1.冬眠Hibernate是一个开源的对象关系映射框架，它用非常轻量级的对象封装了JDBC，允许Java程序员按照自己的意愿用对象编程思想来操作数据库。2.支杆Struts最初是Apache雅加达项目的一部分。该项目的创始人希望通过对该项目的研究来改进和增强Java服务器页面、Servlet、标签库和面向对象的技术标准。2.2 JSPJSP(Java服务器页面)是由Sun公司提出的一种新的动态网页技术标准。2.3 SQL ServerSQL Server是目前最流行的关系数据库管理系统之一。第三章系统分析3.1需求分析包括任务概述、总体目标、应遵循的原则、操作环境、功能要求等。3.2可行性分析从经济可行性和技术可行性两个方面进行分析。第四章总体系统设计4.1系统功能结构设计人力资源管理系统由五部分组成：人事管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理和奖惩管理。4.2数据库规划和设计本系统使用的是SQL Server 2008数据库。系统数据库称为人力资源管理表，包括五个数据表：培训信息表、奖惩表、申请信息表、薪资表和用户表。其中，奖罚表(机构)结构如下表所示。奖罚表结构图表1字段名数据类型长度主关键字形容编号int4是数据库序列号名字可变长字符串2000不奖惩名称理由可变长字符串50不奖惩的理由解释可变长字符串50不形容createtime日期时间8不创建时间第五章系统详细设计与实现5.1用户登录模块用户登录模块是用户进入主页的入口。流程图错误！找不到参考源。错误！找不到参考源。错误！找不到参考源。是不显示的用户名或密码错误，请重新输入开始输入用户名和密码用户名和密码正确吗？登录系统目标图01用户登录模块流程图5.2人事管理模块人员管理模块主要包括人员信息的浏览、增加、修改和删除。5.3招聘管理模块主要包括候选信息的详细查看、删除和信息入库。5.4培训管理模块主要包括浏览培训计划、删除信息和填写培训总结。5.5奖惩管理模块主要包括浏览奖惩明细、修改和删除奖惩信息。5.6薪酬管理对于薪金的统计分析，可以使用标准偏差函数，该函数反映数值相对于平均值的离散程度。其公式如公式5-1所示。第六章总结与展望6.1摘要该系统由JSP开发，由SQL Server 2008数据库实现。功能齐全，基本能满足企业对人力