影响工资增长因素--构建工资增长机制

劳动法小组工作报告影响工资增长的因素工资增长机制的构建制片人：第9队名字团体评分负责事项张10团队领导兼ppt发言人钟翠红10团队成员周帅光10团队成员曾绍虎10团队成员侯10团队成员张才英10团队成员王涛10团队成员陈俊峰10团队成员周佳丽10团队成员李娜10团队成员影响工资增长的因素及工资增长机制的构建1.影响工资增长的因素1.总体分析1)、国内生产总值直觉上，我们可以看出，人民的工资收入水平首先取决于整个国家的经济发展水平，无论是实际工资还是名义工资。国家富裕，人民富裕。如果国家贫穷，人民就不会富裕。衡量一个国家经济发展的最重要指标之一是国内生产总值，它指的是一个国家或地区在一定时期(如一个季度或一年)内生产的所有产品和服务的市场价值总额。如果你想知道国内生产总值如何影响工资，你可以从两种常用的国内生产总值计算方法中进行分析。(1)从收入角度计算国内生产总值：国内生产总值=该国所有工业部门的工人报酬总额，该国所有工业部门的固定资产折旧总额，该国所有工业部门的净产品税总额，该国所有工业部门的营业利润总额劳动者的劳动报酬是国内生产总值的收入组成部分。可以看出，这两者是正相关和因果循环。当我们知道一个国家的国内生产总值很大时，我们当然会期望这个国家的劳动报酬相对较高。同时，当我们看到一个国家的劳动报酬相对较高时，我们也会期望这个国家的经济发展水平相对较高。当一个国家及其邻国的经济增长在上升时，我们会期望该国工人的报酬会增加。当一个国家的劳动者的报酬提高时，这个国家给世界的印象是它的经济实力和综合国力正在增强。(2)另一方面，本地生产总值也可以从开支的角度计算：国内生产总值=国民消费总额、国民投资总额、政府支出和净出口之和从这个公式中，我们可以简单地推断出，国内生产总值的上升必然要求整个国家的总消费增加，而最大的消费来源是居民的收入。国内生产总值的构成包含居民工资的大量组成部分，并且国内生产总值与工资之间存在正相关关系。一个国家的国内生产总值大幅增长，反映了该国经济的蓬勃发展、国民收入的增加和消费能力的提高。总之，国民经济发展水平是影响工资收入的最基本因素。2)、工资在国内生产总值中的比重分配率如前所述，工人薪酬水平和国内生产总值与国家经济发展水平之间存在正相关关系。在更微观的层面上，我们可以从更直观的角度分析国内生产总值对工资和收入的影响有多大，而分配率决定了劳动者能够在多大程度上分享国民经济发展的成果。分配率是指劳动者工资总收入占国内生产总值的比例，是衡量国民收入初次分配的重要指标。分配率越高，劳动者的工资收入在国民收入初次分配中所占的份额就越大。在一定的国内生产总值条件下，分配率越高，工人享受的国民收入成果就越高。总之，中国的国内生产总值发展水平和劳动报酬分配率是影响我国人民工资收入的主要因素。3)消费价格水平消费者价格指数，英文缩写为CPI，是反映与居民生活相关的商品和服务价格的价格变化指标。它通常被用作观察通货膨胀水平的重要指标，也是影响员工实际工资收入的重要因素。在中国，随着经济水平的提高，恩格尔系数逐渐降低。中国城乡居民的恩格尔系数从1978年的57.5%和67.7%分别下降到2005年的36.7%和45.5%。恩格尔系数是指食品支出在家庭消费支出中所占的比例，但中国的恩格尔系数仍落后于发达国家，反映出食品占消费价格指数的30%以上。因此，食品价格的变化对消费价格指数的变化有很大的影响。如果居民消费价格指数继续上升，某些居民工资收入的购买力将继续下降，居民实际工资收入将继续下降，影响居民的实际消费和生活水平。因此，消费价格指数已经成为影响居民收入的一个重要因素。4)税收比例我们知道，税收是财政收入的最重要来源，它对国家、企业和个人的影响是直接的。对居民收入影响最大的税种是个人所得税。中国个人所得税的纳税人是指在中国居住并有所得的人，以及不在中国居住但从中国取得所得的个人，包括在中国取得所得的中国公民、外国人和港澳台同胞。个人所得税分为国内收入和国外收入，主要包括以下内容：工资和薪金收入；个体工商户的生产经营收入；企业、事业单位承包经营或者租赁经营所得；劳务报酬收入；作者报酬收入；特许权使用费收入；利息、股息和红利所得；财产租赁收入；财产转让收入；意外收入；其他收入。国家政府经常通过税收对经济进行宏观调控。税收的基本要求是把它从人民手中拿走用于民用。但是，对于个体员工，当工资收入一定时，个人所得税起征点越低，税收比重越大，个人所得税越高，员工的直接可支配收入越小。因此，税率是影响员工工资收入不可忽视的因素之一。5)国家相关工资政策政府干预工资是一种罕见但必要的手段，尤其是通过一些基本的工资政策和指导性建议。相关政府工作在保障居民收入和稳定社会方面发挥了作用。政府干预工资的内容主要包括制定和实施最低工资指导制度；推动企业建立和完善工资集体协商制度；完善工资指导线、劳动力市场工资指导价格和行业劳动力成本信息指导；实行艰苦岗位津贴制度等。工资增加与否或增加多少不再仅仅是企业和员工的事情。近年来，政府的干预和引导发挥了巨大作用，得到了社会的认可。例如，制定最低工资准则和促进集体工资谈判制度正日益成为重要的政府政策。2.微观分析1)员工内部因素内在因素是指与工作特性和条件相关的因素。主要包括：(1)员工的劳动和努力(2)地位和权力技术和培训水平工作的及时性(5)工作条件，尤其是工作的危险性额外好处风俗习惯年龄和工资2)外部因素外部因素是指一些市场经济因素，这些因素与工作特点和条件无关，但同时对工资本身的确定有重大影响。主要包括：(1)生活费用或价格水平(2)企业的经济效益或企业的承受能力(3)地区或行业的工资水平(4)劳动力市场的供给(5)劳动力的潜在替代品产品需求弹性3.综合分析随着市场经济的发展，经济体制的不断完善和工资薪金制度的不断发展，大多数员工都接受了绩效工资和考核制度。他们还认识到个人努力对工资的重大影响。因此，在不同的行业，不同职位的员工会积极工作以提高绩效，从而提高工资。同时，同一行业的工资制度差别不大，波动幅度相对较小。然而，对于外部因素，不同地区和地区有不同的经济发展水平和相应的价格水平。因此，对于行业中的小工资差距，在价格相对较低的地区工作对员工更有吸引力。这也反映了一方面外部因素的影响越来越大。企业的目的是获取利润。企业的福利与其员工的工资收入直接相关。因此，企业的效益与员工工资的增加与否以及在员工原有工作努力的基础上增加的程度密切相关。由于地区发展水平的差异，即使是同一类型的工作，同样的工作强度在工资方面也会有很大的差异。不同行业的工资和福利起点会有很大差异。这一外部因素对工资有重大影响。劳动力市场的饱和程度、市场的劳动力供给以及供求之间的强度影响着整个行业的工资水平。对于机械化和智能化程度高的企业，员工数量将相应减少，其工资水平将根据劳动力的技能水平而变化。2、构建合理的工资增长机制1，构建合理工资增长的必要性建立正常的工资增长机制是维护劳动者合法权益的必要措施。根据统计部门的数据，近年来，大多数企业员工的工资增长率在5%到8%之间徘徊，不到10%的企业超过10%。随着社会经济的快速发展，相比之下，企业员工的工资增长率低于经济发展速度。超过一半的员工对自己的收入不满意，非常不满意。他们认为他们的工资增长缓慢，跟不上物价的上涨。在企业经济效益逐年增长的基础上，给予员工每年相应的工资增长是维护员工合法权益的必要措施。其次，建立正常的工资增长机制是稳定劳动力、构建和谐企业的关键。从和谐劳动关系和社会稳定的需要来看，企业中普通员工的低收入长期存在，不仅导致员工心态失衡，还直接导致劳动争议甚至群体性事件，从而影响社会稳定。据了解，近年来社会上大多数劳动争议的焦点是工资。2009年和2010年，由工资引起的劳动争议约占立案总数的40%。相关数据显示，69.2%的离职原因是“低工资”。因此，建立正常的工资增长机制，提高员工特别是一线和普通员工的工资，不仅是促进体面劳动、维护稳定的要求，也是企业可持续发展的重要保障。第三，从企业转型升级和发展方式转变的要求来看，建立正常的工资增长机制可以构成产业升级和经济转型的“反向力”机制，迫使企业提出调整产品结构、研发新产品、开拓新市场和提高劳动生产率的问题，从而提高企业效益，而不是盯着已经很低的工人工资寻找空间。低工资只能获得低端劳动力，而依靠低端人力资源开发是不可持续的。第四，从改善民生的实际需要来看，在当前社会物价上涨、生活成本上升的情况下，工人对正常工资增长的需求日益突出，这已成为社会普遍现象。提高以一线工人和普通工人为代表的低收入群体的收入水平是一项重大举措随着企业经济效益的提高，建立职工切身利益的工资、薪金正常增长机制，不仅保护了职工的合法权益，也调动了职工的工作积极性。相反，员工将工作热情回报给企业，更加热爱企业，更好地为企业服务，使企业产生更大的经济效益。这种良性循环最终将实现企业和员工权益的双赢，更好地推动企业工资管理制度的进一步实施、改革和规范。2.关于构建合理工资增长机制的几点建议首先，要建立健全企业工资正常增长机制，必须从制定科学合理的考核机制入手，建立严格的制度保障工资正常增长。为了科学合理地测算企业职工平均工资的年增长率，充分发挥其指导企业合理确定工资增长目标的作用。科学合理地对每个岗位的标准薪资和福利进行分类和分级，通过分解和执行已批准的薪资预算值，确保年度薪资预算目标的实现。第二，应建立集体工资谈判制度，以提高工人的民主参与。工资集体协商是建立适应社会主义市场经济要求的企业工资分配机制的关键环节。建议将工资集体协商纳入企业工作大局，巩固党政领导、工会领导、员工参与、各方支持的晋升模式。目标分解和责任评估应分层实施。支持工会代表职工进行工资集体协商，加强监督检查。第三，努力提高劳动生产率和企业效率，以确保雇员个人的工资增长。常言道，“对于一个熟练的女人来说，没有米饭是很难做饭的。”企业效益的增长是提高员工收入的前提和基础。如果企业的效率不好，就更不用说员工收入的提高了。在企业经济效益稳步提高和市场价格上涨因素的基础上，考虑保持员工工资的合理增长，有效提高员工的工资、保险和福利待遇，实现员工收入与企业经济效益的协调增长，是广大员工的共同愿景。有必要打破多做少做、做得更好、做得更差的模式。工资应该按劳分配，同工同酬，这更公平和公正。从而极大地调动全体员工的积极性和积极性，促进生产经营目标和任务的完成。建立正常的工资增长机制是一项热门工程，也是一项长期工程，需要在实践中不断探索和完善。建立和完善企业员工的正常工资增长机制，是市场经济宏观调控下企业的必然要求。我们的企业应该主动把这项工作纳入企业的正常管理轨道，找到切入点和突破点。通过完善制度，为员工增加收入创造良好的制度环境，确保各项增收措施落实到位，实现企业员工工资持续、稳定、快速增长。3.以低收入人员为例，分析我国工资增长机制中存在的问题在全国平均100名工薪阶层中，只有12人每月收入超过3000元，而另外88人的收入低于3000元。如果工资收入是指城镇就业人口加上农民工，那么全国的工资收入是5.5343亿，12%是6，641万，那么4.8702亿人中有88%的人月收入不到3000元，而且大多数人月收入不到2000元。国家在第十二个五年计划中包括了提高员工的工资水平，并明确设定了增长目标。四月下旬，1)。广泛分布。就企业性质而言，它们主要分布在私营企业，约占员工总数的50%。根据行业特点，它主要分布在纺织、机械等劳动密集型的传统制造、建筑、餐饮、住宿、商业、娱乐、保安、家政等服务业，也占员工总数的50%左右。就工人的地位而言，主要集中在大中专毕业生、农民工和在原国有企业改制中重新就业的工人。(2)人数众多。今年4月，全国人大常委会审议了个人所得税法修正案草案，将个人所得税的扣除标准(免税额)从每月2000元提高到每月3000元，并将税率从9%降低到7%。为此，财政部部长谢表示，工薪阶层占总工薪阶层的比例将从目前的28%下降到12%左右，从而使国家个人税收收入减少1270亿元。换句话说，在全国平均100名工薪阶层中，只有12人的月收入超过3000元，而另外88人的月收入