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文档简介

劳动合同法概述,（一）立法背景,1日益复杂的劳动关系需要更为详尽的劳动合同制度来规范2不断增加的劳动争议案件是出台劳动合同法的直接原因。3发展和谐稳定的劳动关系需要出台劳动合同法,（二）立法过程,（三）劳动合同法与劳动法法律效力的比较,1同位法的关系2.专门法与普通法的关系3新法与旧法的关系,（四）劳动合同法溯及力,劳动合同法第98条规定“本法自2008年1月1日起施行”，这表明本法没有溯及既往的效力，但对于有关问题的衔接劳动合同法第九十七条给予了专门的说明,二、劳动合同法与劳动法等现行劳动保障法律法规相比有哪些特点：,劳动合同法在坚持劳动法确立的劳动合同制度框架基础上，不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善，而且对劳动关系双方的权利、义务有不少变化和调整。主要是“一个坚持，五个突破”。,（一）“一个坚持”：,坚持了劳动法所确立的“保护劳动者合法权益”的立法宗旨。,（二）“五个突破”,一是在分类规范不同劳动用工形式方面有新突破。1.适用范围扩大了2.明确了劳务派遣这种新的用工形式3.对非全日制用工作出了于全日制用工不同的特别规范。,二是在保护劳动者就业权益方面有新突破,1.对防止劳动合同短期化明确了具体措施2.对用人单位滥用试用期进行了限制3.通过适当限制用人单位对劳动合同的解除权、加大对弱势就业群体的保护力度。,三是在明确用人单位法律责任方面有新突破。,1.制订规章制度强调民主程序。2.明确了用人单位不订立书面劳动合同的法律后果。3.明确了用人单位违法解除、终止劳动合同应当承担的法律责任。4.用人单位如果存在劳动合同法第88条规定的四种情形的，除了要受到行政处罚，还要承担民事赔偿责任”。,四是在保护用人单位合法权益方面有新突破。,1.确立了劳动派遣、非全日制用工等新的用工形式，满足了用人单位多元化的用工需要。2.进一步明确了竞业限制、培训违约期等法律规定，保护了用人单位合法权益。3.为企业裁员创造了宽松条件。4.限制了高收入劳动者解除合同的补偿金计发基数和计发年限。,五是在健全劳动关系协调机制方面有新突破。,1.完善了集体合同制度2.明确了协
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