桓台县盛世门厂安全生产目标责任管理制度

安全生产目标责任管理制度-桓台县盛世门工厂为了认真执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针。 逐步推进现代安全管理，制定本制度一、公司在制定各种计划和年度计划时，将安全工作列入首要议事日程。 按照党和国家安全生产方针、政策、法规和上级部门的指示和要求，根据我公司的具体情况，提出全公司安全生产目标的数值。 内容包括我公司工伤事故频率、死亡率和重伤率数值和职业病危害区合格率、安全技术措施费用等二、公司与部下项目部和施工队签订承包合同或提交工作计划时，将公司的安全生产目标责任制分解为各部门，作为公司对各部门评价的重要指标三、各部门在与班组、个人签订合同、提交任务时，也应总结安全目标责任制作为审查内容之一四、公司工作执行安全一票否决，严重伤亡事故和超过安全生产目标值的公司和个人，必须取消当年的审查资格五、公司每月组织一次大型安全检查，分析总结检查时安全生产目标的达成情况六、安全生产目标责任管理与经济责任制密切相关。二、安全生产例会制度为进一步做好安全生产工作，加强安全生产意识，制定本制度。一、本制度适用于公司及各项目部。二、每次例会各科和项目部的负责人和专业安全生产管理者必须参加。 无故不参加的，按公司有关制度罚款，纳入年终部门考核评价指标。三、会议内容1、公司安全管理人员主持会议，朗读该会议的主要内容。2、传达高级部门的有关文件和会议精神。3 .针对生产状况，学习安全规程和安全技术等。四、各科和项目部介绍本月的安全生产情况和事故情况，每次大型活动后交流经验。5、安排下个月的安全工作和安全活动内容。四、发行有关文件和资料：建筑工程安全有关文件、技术刊物、安全简报、各种报告等。五、每月30日凌晨3点是安全生产例会的时间。 例会时间、地点暂时变更的，由公司安全科负责事前通知。三、安全生产教育制度为提高广大职工对安全生产重大意义的认识，提高遵守规章制度和劳动规律的觉悟，避免事故的发生，确保各项建设工程顺利进行，必须对职工进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的普遍、深入的教育。一、三级教育：1、新员工要接受从公司级到项目级的安全生产教育和培训。2、新员工必须接受的一级安全教育(公司级)内容是建筑业的安全生产方针、政策、规定本公司的生产特点各安全生产操作规程安全生产的正反两方面的经验教训公司的安全通则和消防、急救常识等。3、经过一级教育安全知识考试合格者，项目部进行二级教育(项目级)。 内容包括本工程项目的特征、设备特征、事故预防方法安全技术规程、制度及安全注意事项等。4、二级安全生产知识考试合格后，分班进行三级教育。 内容：工作场所的生产特点和安全装置工具器具和个人保护用品及使用方法本工作场所发生的事故及其教训等。5、通过三级安全生产教育考试后可以就业。二、特殊职业教育：从事电工、起重机、电焊、高空作业、脚手架作业等特殊职业的劳动者，应参加专业强化学校，进行专业安全技术知识的强化学习。三、日常教育：1、公司各级领导平时要自觉贯彻安全生产规章制度，坚持“五点”，特别是要加强对工人的经常性教育，教育员工，遵守纪律，履行安全责任。2、各班组应根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，组长、班组安全人员组织班前安全谈话、班中安全呼吁、班后安全评价，切实把握典型，加强经验交流，组织技术示范表演等。3、各项目部至少要坚持两周一次的安全活动，有计划、有目的、有要求、有程序、不断提高质量，不要流于形式。 内容如下a .传达贯彻上级指示、通报和安全生产的文件。b .检查安全生产规章制度的贯彻实施情况。c .分析研究事故发生情况，接受教育，提出防范措施。d .对员工进行关于安全技术、职业卫生知识的教育。e .交流推进先进的安全操作经验，进行技术演示。f .开展反事故斗争，进行事故演习。g .参观安全生产展览，开展安全生产竞赛。h .动员全体人员，探讨解决安全缺陷合理化建议。I .总结安全生产规则，称赞好人的好处，批评各种错误倾向4、安全试验：1、职工每年进行12次安全技术教育，审查形式多样，审查成绩应记录保存。2、考试不及格的要进行补考，补考不及格的要退休进行专业的安全生产学习，补考的要依然不合格者要根据情况更换职位和岗位。3、安全考试成绩应成为职工提升评审员、选拔干部的标准之一。四、安全生产检验制度及时了解和掌握安全生产情况，发现事故危险，消除不安全因素，防患于未然，制定本制度。1 .安全生产检查的内容1、调查思想：调查对安全生产的认识是否正确安全生产责任感是否强调无视安全生产的思想和行为是否敢于斗争。2、调查制度：建立安全生产制度和调查健全状况，调查是否有违法工作情况安全生产制度的执行情况，调查是否有违法冒险工作现象。3、纪律检查：调查工作岗位上的劳动纪律执行情况，离开工作岗位，做与生产无关的事情。4、调查领导人：领导人是否能及时表彰和奖励安全生产是否安排在议事日程上安全生产成绩显着的员工，是否认真处理忽视安全生产事故的责任人，生产和安全是否到了“五点”。5、危险性调查：文明、安全生产是否完成了各设备有无安全装置建设工程有无安全因素平台、扶手是否安全。二、安全生产检查的形式1、综合安全生产大检查：a、公司安全生产大检查：每月一次，由负责安全生产的公司领导负责，召集以安全科为中心的有关部门组成检查组，检查所有项目的工程。 检查和整改情况由安全科汇总报告。b、项目级安全生产检查：每月两次。 由项目经理负责，召集有关人员组成检查组进行检查，检查检查和改善情况，安全人员汇总报告。2、专业的安全生产检查：a、专业安全生产检查由各主管部门负责，召集有关项目部参加，定期进行。 报告了检查和整顿的状况，公司的安全课进入了cc。b .专业安全生产检验的各项，必须详细登记，每次检验对前期检验登记的问题进行正确的鉴定。3、季节性安全生产检查：防暑、防雨、防雷、防电、防寒、防冻等季节性安全生产检查由主管部门负责，组织有关部门进行，请大众做好预防工作，将检查和重新审视的情况报告给安全科。4、经常性的安全生产检查：a、要坚持每个职工执行作业前后的安全检查制度。b、各班要坚持班前班后安全检查制度。c、各级管理人员和专职安全人员都要结合自己的工作业务，深入生产现场进行安全的生产检查。d .安全生产大检查是普遍检查和专业检查相结合的经常性检查和临时检查相结合的检查和整改。5、对于检测出的不安全因素，必须以“三定”的措施实施。 是决定项目、决定时间、具体完成项目的人。6 .安全生产检验制度应结合安全生产奖惩制度和员工审查制度。 检查结果应当作为奖惩或升级评价的标准之一。五、安全生产奖惩制度为加强安全生产，认真贯彻“以安全生产、预防为主”方针，制定本制度一、学习1、现场技术人员和班长在月球安全技术的基础上，及时学习操作规程和相关法律等，报告存档。 否则对现场技术人员和责任班负责人处以100-500元罚款。2、班长每天要说明两次班前的安全操作。 否则班长负责人将处50-200元罚款。二、违反操作1、技术人员违规指导造成事故的，该技术人员应当承担10-20%的经济责任。2、作业人员作业前不要佩戴安全帽、安全带、安全绳等个人防护用品，罚款50-100元。 发生事故的，应当承担20-30%的经济责任。3、现场指挥因违反指挥而发生事故的，应当承担20-50%的经济责任。4、作业人员未服从命令违反作业人员的，处以50-100元罚款。5、擅自违反操作造成事故的，当事人应当承担50-100%的经济责任。6、因非上班时间违规操作发生事故，损失均由当事人自己承担，处50-200元罚款。 情节严重者必须排斥。三、高空失物高空坠落物没有发生事故，影响较大的，应处负责人50-300元罚款。2、高处坠落物发生事故的，责任人和责任班应当承担10-60%的经济责任。3、高处坠落物发生事故，责任班组若找不到责任人，责任班组承担50%的经济责任。四、环境1、工地要每天清扫一次现场，保持现场清洁，合理堆积材料，处现场技术人员和班长10-100元罚款。2、造成严重环境污染和材料浪费的，对现场技术人员和小组负责人处100-500元罚款。五、检查1、自检a .工程前班长要进行班前检查，工作人员人身保护用品穿着牢固，看工作场所有无危险，要及时处理，不处理不能施工。 否则，将处以50-200元罚款给班主管。b .建立岗位管理责任制(应当对人负责)和设备维护管理制度，以及相应资料的报告、保存和执行等工作。 否则，处有关主管50-200元罚款。c、产品在使用前进行质量检查，确认合格后可以使用。 否则，处以班长100-200元罚款，造成事故的按有关规定处理。d .如发现安全隐患，应立即纠正。 否则，现场技术人员和责任班为100-500元。2、认真积极开展、贯彻、落实高级部门的“安全检查”活动，按要求进行部署、规划、安排、检查审查、执行。 否则，处现场技术人员和责任班100-500元罚款。3 .保护和清洁各种标志、警告标志和标志的健全性。 合理设立警告牌、警告区等，否则处现场技术人员和班长50-300元罚款，发生相关事故的，责任技术人员和责任班负责50%以下的经济责任。六、责任认定对本公司各现场发生的所有事故进行责任认定，认定后承担相应的责任。 (责任分为直接责任、主要责任、重要责任和指导责任4类。 中所述情节，对概念设计中的量体体积进行分析1、认定直接负责的，责任人或责任组负50-80%的经济责任。2、认定承担主要责任的，责任人或责任组负20-50%的经济责任。3、认定承担重要责任的，责任人或责任组负5-20%的经济责任。4、认定负指导责任的，有关责任人负20%以下的经济责任。五、认定有两种以上责任的，由有关负责人按有关比例分担经济责任。6、未及时准确报告事故信息的，处有关负责人100-500元罚款。七、文明工程1、在工作中擅自采取文明行为、动作、语言等，而且屡教不改的，罚款当事人50元至200元。2、擅自动手打人，罚款100-300元，情节严重开除。3、对上级领导处以无礼罚款50-200元。4、在公共场所服装不整齐或不道德行为罚款50- 100元。八、奖励1、在岗位上率先遵守安全生产规章制度，具有突出表现的个人奖金为100-200元。2、在单一项目中，工程进度、质量、安全生产工作成绩显着的班组鼓励200-500元。3、按季度或年度及单项安全生产评估，奖励成绩突出的相关安全技术人员和班组200-1000元。六、工伤事故调查、分析、报告、处理制度一、工伤事故及其分类根据企业职工伤亡事故报告和处理规定，劳动中发生的人身伤害和急性中毒被称为死伤事故。2、工伤事故根据伤害情况可分为重大事故、轻伤、重伤和死亡4种。 具体分区在GB6411-86 企业职工伤亡事故分类标准上运行。二、工伤事故的报告1、工伤事故发生后，伤员或现场相关人员应立即向班组、项目部或公司相关人员和监察科报告。2、项目部或公司负责人受重伤、死亡以上事故，应当立即报告主管部门和其他相关职能部门。3、应尽量保护现场，迅速采取必要措施营救人员和财产，防止事故扩大。4、特殊情况下需要损伤现场的，应当标记或记录现场。三、事故调查与分析1、轻伤和重伤事故由公司经理或主管安全副总裁组织安全、技术、生产等部门和工会成员组成调查团队调查。2、上级插手的事故，公司会尽可能积极协助调查。3、调查相关机构和个人必须忠实回答有关人员的问题，并提供相关证据和证词。 不要用谎言掩盖事故的真相。4、本公司处理的工伤事故调查，必须明确事故发生的时间、地点、经过、原因、死伤者、经济损失等。5、召开事故分析会，确定事故处理意见防范措施的建议。6 .编写事故调查报告。四、事故处理和封存1、本公司处理的工伤事故，必须在事故调查组写好事故调查报告书后，由公司召集专门会议处理。事故处理结果必须公布给公司的全体干部职员。 记录事故整体处理情况，报告有关部门。处理事故要公正合理，不妥协，不回避，不要“三次不漏”事故。4、对本公司的处理不服的，可以向上司的有关部门提出异议和起诉。5、事故处理结束后，公司安全科收集整理相关资料，存档卡片。6、必须办理工伤审查手续的，由公司负责。七、现场文明施工管理制度一、施工现场需要施工标