乡镇机关干部绩效考核办法.doc

梁发【2016】8号关于实施梁山镇机关领导干部月考评办法的通 知 各领导、同志：为促进机关效能建设，加强镇机关干部科学管理，提高干部的责任意识、效率意识和争先意识，营造全力干事的工作氛围，确保各项创新和发展任务落到实处。本着“规范行为、注重业绩、鼓励争先、奖优罚劣”的原则，推进梁山镇精准脱贫工作顺利开展，特制订本办法。一、组织领导为加强对镇机关干部工作考评的领导，建立镇机关干部工作考评领导小组。组 长：李征兵副组长：杨 飞成 员：冯鸿鹏、王军胜、李 飞、冉志远、王宏伟、 王若鹰、强 磊、高红霞李征兵、杨飞负责全体领导考评，一般干部由业务主管或包片领导负责考评（业务主管与包片领导不同时，考评各占一半），考评以实际工作开展情况为依据，领导考评结合月初工作任务分解表完成情况考评，同时参考县级部门的考核结果。二、考评内容和办法月度考评基本分为100分，由纪律规范考评、业务分管工作考评、临时性工作和包村各项工作开展情况四部分组成。因事、因病不在岗干部或学习培训在一个月以上，不参与考评，保留每月100分的基本分。1、纪律规范考评（25分）根据干部遵守机关各项管理制度以及干部行为规范情况实行考评。有下列行为之一的，每次扣2分：上班迟到或下班早退的；上班时间在打牌、玩游戏、聊天、看电影的；出现乱丢烟头、纸屑，乱倒茶叶渣等不良卫生行为的；办公室内环境卫生不整洁的；侵占、浪费和损坏公共资源的（长明灯、长流水、电器不关等）；不遵守学习、会议纪律的；完不成学习任务、笔记任务的；有下列行为之一的，每次扣4分：未经请假不参加各级统一组织的学习、会议或参加后中途不请假缺席的；值班期间值班人员擅自离岗的；相关人员在起草文件或打印校对正式文件材料中文字差错率在1以上；没有完成领导交办任务的。有下列行为之一的，每次扣6分：节假日值班期间缺岗或未按值班要求履行好值班职责的；旷工一天的（迟到、早退1小时的视作旷工1天）；不服从领导安排工作的；工作没有按期办结、没有客观原因的；外出办公弄虚作假的；贻误工作并造成一定负面影响的。有下列行为之一的，每次扣10分：参与赌博的；干部因工作作风、态度或其他不良行为被群众投诉并经查实的；值班人员缺岗或没有履行好职责，造成机关大楼发生失窃、失火等安全事故的；违反党纪党规或其他造成重大负面影响的。2、业务分管工作考评（25分）没有按时按质按量完成分管岗位职能规定工作的，每项扣4分。未完成分管职能工作的界定：A、在规定时间内未完成工作，造成群众投诉的；B、没有完成镇月度中心工作的；C、受到市、县有关部门批评的；D受镇主要领导批评的；E未完成分管半年度、年度工作总结及有关报表的。此项工作扣分按分管职责分解落实到人，直接责任人扣4分，协助配合人扣2分。3、临时性工作考评（25分）上班时间发生突发性事件，干部没有按规定执行上级命令的，每次扣5分；因此造成严重后果的，扣10分。单位部署突击性工作（如拆违、卫生整治、精准扶贫等），干部逃避或出工不出力的，每次扣2分；因此造成严重后果的，扣4分。4、 包村各项工作考评。（25分）镇上各项中心工作，各村进展情况作为考核包村领导的依据，根据任务完成情况予以打分。每月根据考评打分情况，对干部考评定档次。85分以上的为优秀，85-70分为合格，70分以下为不合格，每月进行公示。考评优秀的干部，结合工作予以奖励，年终将12个月考评结果汇总，作为年度考核的主要依据，半年考核不合格领导干部，重新调整分工。对于年度考核不合格的干部当年工资不