岗位职责与任职要求

complete temporary tasks assigned by the Manager. Second, characteristic functions 1, according to the company, a responsibility of three, six systems requirements of the management system, responsible for a responsibility of three system and the formulation of major rules and regulations, and is responsible for training, implementation, inspection and guide its operation; 2, the company responsible for the Department (workshop) annual and monthly economic responsibility economic responsibility system and various special formulation, revision, inspection, evaluation, internal evaluation, summary, approved and communicated, audits, surveys, feedback from senior Department assessment; 3, responsible for the companys long-term plan, annual plan of work; 4, is responsible for the companys monthly operating conditions analysis and monthly focus assessment focus; 5 rules and regulations, the company responsible for the development, examination, inspection and training, Discovery Manager. 10 quality accidents of work, the company responsible for the Department of investigation, judge, processing, analysis, summary and reporting; 11, and is responsible for implement implementation implementation national of financial system, and financial discipline, according to company a accountability three of system requirements, developed company financial management and financial supervision system (including funds costs approval system, and borrowing approval system, and settlement system cash management system,), by Manager approved Hou seriously organization implementation, and implementation, and1、销售副总人数：12名 薪资：面议性别：男 年龄：3540岁专业要求：市场营销、经济管理相关专业学历要求：全日制本科及以上工作经验：10年以上工作经验，包含8年以上销售管理工作经验，有跨国公司管理经验者优先。岗位职责：（1）把握市场定位，组织制定公司每年、季、月度销售计划、市场开拓计划、营销费用预算等，报批总经理，并组织实施；（2）组织制定公司的市场开拓、展示会、促销会等相关营销战略与政策，报批总经理后严格执行；（3）协助销售经理和业务代表制定市场开拓计划，并协助督促计划落实；（4）定期组织召开销售工作会议，定期组织销售经理和业务人员进行业务技能培训，对业务实战进行分析、总结和指导；（5）参与重大客户的谈判与合同签订工作，监督和控制企业市场营销战略计划的实施； （6）协调企业内外部关系，建立、保持与客户、同行业间的良好关系； （7）定期组织公司品牌的销售情况调查，综合客户意见，向总经理提交市场调查报告；（8）根据市场情况适时制定和组织营销计划、营销活动，报总经理审批后严格执行，同时对营销活动进行评估；（9）负责市场营销队伍组建、人员储备、员工考核相关工作，建立销售团队激励机制， 激发销售人员的工作热情；（10）积极配合、协调公司其他部门工作。任职资格： （1）市场营销、经济管理相关专业全日制本科以上学历，8年以上销售管理工作经验，具有在跨国公司管理经验者优先；（2）拥有前瞻性的眼光，能够准确把握市场定位、制订战略目标；（3）丰富的市场营销管理经验，有高新科技行业销售管理经验者优先；（4）较强的资源整合能力和决策能力，拥有广泛的社会资源；（5）正直诚信，善于沟通，责任心与抗压能力强。2、行政副总人数：12名 薪资：面议性别：男 年龄：3540岁专业要求：行政管理、企业管理、人力资源管理相关专业学历要求：全日制本科及以上工作经验：10年以上工作经验，包含8年以上行政管理工作经验，有跨国公司行政管理工作经验者优先。岗位职责：（1）负责发挥总经理参谋、协调、综合管理等行政职能，直接处理相关公司事务；（2）负责公司的经营管理，根据工作计划实时监督并定期检查落实情况，整理分析后向总经理汇报；（3）编排公司工作活动日程表，安排重大活动的组织和接待工作与公司行政会议的组织筹备工作；（4）负责指导、管理、监督公司公共事务工作，改善工作质量和态度，做好员工绩效考核和奖励惩罚工作；（5）及时处理重要文件、信函的审阅与传递工作，督促检查领导批示，审核与修改以公司名义签发的相关文件；（6）负责协调公司各部门间的合作关系，先期调解工作中可能出现的问题；（7）定期组织办公智能检查，督促做好纠正和预防措施，掌握政府行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报；（8）指导、监督、检查公司保密工作的执行；（9）组织公司有关法律事务的处理工作；（10）代表公司与外界相关部门和机构建设并保持良好的合作关系。任职资格：（1）8年以上工作经验，包括5年以上行政管理工作经验，具有跨国公司行政管理工作经验者优先；（2）较强的战略制定与实施能力，拥有广泛的社会资源；（3）具有先进的现代管理理念，熟悉现代化管理模式与管理精要，熟练运用各种激 励措施；（4）廉洁自律，责任心强，正直诚信，抗压能力强。3、行政部主任人数：12名 薪资：面议性别：男 年龄：3040岁专业要求：行政管理、工商管理、企业管理等相关专业学历要求：全日制本科及以上工作经验：5年以上工作经验，有3年以上大型企业行政经理工作经验者优先。岗位职责：协助制定、监督、执行公司行政规章制度；组织公司各项会议活动及日常办公秩序的管理与维持。任职资格：（1）行政管理、工商管理、企业管理相关专业全日制本科以上学历，具有3年以上大型企业行政管理经验者优先。（2）较强的管理能力与组织策划能力，对行政办公、服务管理、会议接待、项目申报、档案管理具有丰富经验；（3）良好的文字功底，熟练使用企业信息化管理所需的相关办公软件；（4）良好的沟通、协调、合作、应变能力，责任心强；（5）团队意识强，具有优秀的人际沟通协调能力；（6）细致严谨、务实敬业、诚信客观，抗压能力强；（7）参与外联，能够胜任间隙出差和商务应酬。4、技术经理人数：23名 薪资：面议性别：男 年龄：3040岁专业要求：分析化学、材料化学、环境工程、机电一体化、电气自动化等相关专业学历要求：全日制硕士研究生及以上工作经验：8年以上工作经验，包含5年以上相关行业技术管理工作经验，有大型公司技术管理工作经验者优先。岗位职责：（1）协助总经理编制企业技术发展长期规划并不断完善；（2）组织企业技术发展战略的实施；（3）制定技术管理与技术开发的各项规章制度，经领导审批后严格执行；（4）关注、了解国内外本行业技术发展状况，组织收集国内外相关技术发展信息，定期组织编制国内外本行业技术发展信息调研报告；（5）掌握市场变化与客户需求，提出技术创新并组织实施；（6）组织国内外企业、科研院所的技术合作与技术交流活动，承办行业技术交流活动或学术会议；（7）组织对技术与工艺操作规程的研究，处理研发生产中出现的技术问题；（8）参与营销合同的评审，对合同中的技术内容进行确认与协调，协助人力资源部门对相关员工进行技术培训；（9）调配、安排本部门各项工作，保证各项工作顺利进行。任职资格：（1）全日制硕士研究生以上学历；（2）5年以上工程设计、研发工作经验，对国内外此行业前沿技术有全面了解与重点掌握；（3）高级职称；（4）具有科研攻关、成品转换等项目申报工作经验者优先；（5）能够独立带领团队进行项目实施并解决研发、生产中遇到的技术问题；（6）理解客户的真正需求，为销售提供技术支持与解决方案；（7）具备较好的学习能力、管理能力、沟通协调能力及分析应变能力；（8）工作积极主动，细致严谨，性格平和稳重，具备良好的道德品质、职业操守与保密意识。5、销售经理人数：24名 薪资：面议性别：男性优先 年龄：3040岁专业要求：市场营销、经济管理相关专业学历要求：全日制本科及以上工作经验：8年以上工作经验，包含5年以上销售管理工作经验，有跨国公司市场营销工作经验者优先。岗位职责：负责市场营销部的日常管理和客户的管理工作。任职资格：（1）优秀的管理经验和销售能力，有高新科技行业销售经验优先；（2）具有良好的沟通、协调、应变能力；（3）较强的资源整合能力和谈判能力，拥有广泛的社会资源；（4）具有创新精神和能力，细致谨慎，责任心强，善于面对压力和挑战；（5）持有C1以上驾照。5、企业管理部部长人数：12名 薪资：面议性别：男性优先 年龄：3040岁专业要求：企业管理、工商管理、行政管理相关专业学历要求：全日制本科及以上工作经验：8年以上工作经验，包含5年以上企业管理工作经验，有大型集团企业管理工作经验者优先。岗位职责： （1）参与制定公司经济发展战略、重大经营决策、体制改革方案、企业经营目标及重要综合性经营管理政策，并做好监督、指导实施工作； （2）编制公司年度生产经营计划，监督检查计划落实； （3）参与公司重大经济合同的谈判，报批经济合同的综合审查；任职资格： （1）企业管理、工商管理、行政管理相关专业全日制本科以上学历； （2）5年以上企业管理工作经验，有过跨国公司企业管理经验者优先； （3）对公司经济发展战略、重大经营决策、体制改革等方面具有丰富经验； （4）熟悉经济管理、经济合同、工商、公司改组改制等相关规章制度与工作流程； （5）熟悉科学化的企业管理方针与方法，科学制定企业管理目标并分解实施； （6）较强的组织、沟通、协调、团队合作与书面表达能力，良好的分析问题与解决问题的能力； （7）参与外联，能够胜任间隙出差与商务应酬； （8）持有C1以上驾照。6、人力资源部长人数：12名 薪资：面议性别：不限 年龄：3040岁专业要求：人力资源管理、行政管理相关专业学历要求：全日制本科及以上工作经验：8年以上工作经验，包含5年以上人力资源管理工作经验，有大型集团人力资源管理工作经验者优先。岗位职责： （1）依据公司年度经营计划与目标，拟定并落实公司人力资源年度工作规划； （2）主导公司目标管理与计划考核的推行，与各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核； （3）主导设置企业组织机构，落实全公司的定岗、定员、定编工作，明确各岗位权、责、利的要求； （4）建立规范化的招聘系统，建立并落实公司的薪酬福利制度、培训制度； （5）人事政策的制订与修改，人事规章制度的规划、监督与修订； 任职资格： （1）人力资源、行政管理相关专业全日制本科以上学历； （2）5年以上人力资源管理经验，具有跨国公司人力资源管理经验者优先； （3）精通人力资源各类模块管理，具有出色的人力资源规划及组织能力； （4）高度的责任心、诚信度与抗压能力，具备优秀的团队领导和人际沟通能力； （5）对人才的引进、组织与人员调整具有丰富的实践经验，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； （6）熟悉企业信息化管理相关办公软件与人事管理软件； （7）熟悉企业招聘流程与各种招聘渠道； （8）有猎头相关工作经验或与猎头公司有合作经验者优先； （9）持有C1以上驾照。7、主办会计人数：12名 薪资：面议性别：不限 年龄：2840岁专业要求：会计、财务管理类相关专业学历要求：全日制本科及以上资格证书：持有注册会计师或以上相关资格证者优先工作经验：5年以上大型企业会计相关工作经验，有大型集团财务主管经历者优先。岗位职责：负责日常财务、会计及税务的管理；完成各项财务结算、会计核算，上报财务执行情况，为管理层提供分析数据；负责部门团队建设及员工培养,财务制度的制定与执行。任职资格：（1）熟悉国家财经政策和会计、税务相关法律法规，掌握会计报表的处理方法