就业指导期末考试经典试题及答案

关于大学生就业指导期末考试试题类别：-1.简短回答问题。(1)毕业生如何获得就业信息？回答：1。个人参观和收藏。个人访问收集是指毕业生采取上门访问的方式，直接去他们感兴趣或向往的单位，与人力资源主管面对面交流，表达他们的求职愿望。2.询问学校就业指导部门。3.直接去招聘会网站咨询。4.通过互联网搜索和查询。5.通过社会关系，如介绍老师、亲戚和朋友。6.社会实践和毕业实践。也就是说，在参加社会实践和毕业实践时，他们努力获得雇主的好感和信任，从而为自己创造就业机会。7.媒体。每年大学生毕业时，广播、电视、报纸和杂志上都有大量关于大学生就业的信息，包括就业政策、行业现状、就业前景、人才需求等方面的报道和分析。(2)毕业生的就业程序是什么？回答：1。了解就业政策和情况。2.自我分析以确定基本的就业目标。3.做好材料和心理准备。4.申请。求职者是指大学生通过各种渠道与雇主的招聘人员联系，参加雇主组织的笔试和面试的一系列过程。5.签合同。6.办理离校手续。7.报到。毕业后，大学生需要准备报告材料(就业报告卡、户口关系、毕业证、身份证、党群关系照片等。)向用人单位报到，开始自己的职业生涯。(3)。职业素质的内容是什么？答：专业素质包括五个方面：1。思想道德素质。思想道德素质是指从业人员的思想、政治信仰、道德素质、爱国情怀、合作精神和公民意识。良好的道德修养体现在以下几个方面：忠诚、诚实、专业、勤奋、谦逊、和谐和避免贪婪。2.科技文化素质。3.身体和心理素质。4.学习创新素质。5.社会适应性。(4)。如果你打算创业，你应该准备哪些方面？回答：1。心理准备。我们需要明白，创业不是一件容易的事，尤其是在创业的早期，所以我们需要准备好吃苦。在起步阶段，我们不应该轻佻和急躁。我们应该有决心和毅力。遇到困难时，我们不应该轻易放弃。我们应该一步一步、一步一步、一步一步地创业。2.寻求专业的创业顾问进行咨询。如果你想成功创业，你必须提前做好准备。在创业之前，你应该咨询专业的商业咨询机构或顾问。3.写一份商业计划。商业计划的写作不仅是必要的，而且对创业的整个过程都非常重要。因为，通过写商业计划，你不仅可以更清楚地知道计划是否完整，而且还可以在你有具体内容之前找到投资人或给出建议。如果你想申请青年创业贷款，你还必须附上商业计划。4.风险资本筹集。一开始一切都很困难。如果没有足够的钱，创业就更加困难。当企业家的风险资本不足时，筹集资金的方式是向亲友借钱，同时寻求相关的政府贷款资源来解决风险资本不足的问题。5.如何选择新兴产业？在选择一个你想创业的行业之前，你必须首先衡量你有多少资本。由于各个行业的总投资从高到低各不相同，每个行业又各不相同，我们应该首先衡量哪些行业我们可以用自己的资金去做，然后再做进一步的规划。然后，根据行业的发展前景、自身的兴趣、专长、倾向、过去的相关工作经验、行业竞争力等因素，对他们进行评估，看他们适合哪个行业，哪个行业最有竞争优势。6.学习商业技能。选择一个行业后，你可以参加一些行业的培训。在开店之前，你最好有这个行业的实战经验。7.商店的选择和装饰。装饰制造商的选择非常重要。装饰制造商必须有相关的店铺装饰经验。店面和装饰的选择将成为吸引顾客的有利因素。8.营业执照申请。在开店营业之前，你必须申请相关执照，否则你将无证经营。(5)大学职业发展四个阶段的任务是什么？回答：1。自我发现阶段。在新的大学生活开始时，学生们不知道他们在未来的生活中想要什么。因此，有必要花些时间尽可能多地了解一个人的特殊技能、爱好、兴趣和价值观。这些信息将帮助我们理解和认同我们的专业，并开始探索职业发展的精神世界。2.职业平台扩展阶段。继续探索和收集职业发展信息。最重要的资源之一是那些在职业发展领域工作并让你感兴趣的人。此外，通过假期兼职、社会实践、实践培训和志愿者活动，你还可以近距离体验工作场所。3.信息收集和选择阶段。假期的社会实践和兼职工作将帮助你获得新的能力，并熟悉更多职业发展的联系网络。4.就业决策阶段。在第五学期开始时，每个学生都应该有一个明确的计划和职业目标。面对从学校到专业的转变，提前准备申请信、简历和成绩单。通过学校招聘会、人才市场和互联网来决定自己的职业定位。(6)。如何培养个人的职业兴趣？回答：1。注意培养间接兴趣。直接兴趣产生于感性活动，而人们对活动过程本身感兴趣。间接兴趣是在理解了活动的意义之后产生的，并且对活动的结果感兴趣。2.积极参加实践活动。社会实践活动是兴趣萌芽的摇篮，是培养和发展兴趣的基础。3.兴趣广泛，逐渐形成中心兴趣。核心兴趣是在广泛的基础上形成的，通常是职业兴趣的先导。(7)。一个人怎样才能达到气质之美？回答：1。气质美是一种内在的人格魅力。气质美首先来自丰富的内心世界。理想是内心丰富的一个重要方面，因为理想是生活的动力和目标。没有理想的追求，没有内心的空虚和贫困。这不是气质美。品德是气质美的另一个重要方面。真诚和善良是不可或缺的。文化水平也影响一个人的气质。因此，我们应该有崇高的理想，高尚的品德和较高的文化水平。2.气质之美看似无形，但却是有形的。它通过一个人对生活的态度、个性特征、言行表现出来。因此，我们应该从小事做起，严格要求自己，养成良好的生活习惯。3.气质之美也体现在人格上，这涉及到对平凡的培养。因此，我们应该在日常生活中提高我们的修养。优雅的兴趣是气质美的另一种表现，所以我们应该在日常生活中尽力培养优雅的兴趣。(8)。如何在申请工作时注意礼节以赢得面试官的青睐？回答：1。求职要求得体、真诚、微笑、有教养、尊重和自律。一定有好的gfd。3.注意面试中应该注意的问题：守时守信、身心放松、礼貌待人、敲门、微笑向人展示、问候和问候、被邀请时就坐、不主动伸出手、大方地递东西。4.面试后的礼仪。面试后两天内，最好给招聘人员打个电话或写封感谢信。5.求职礼仪中的注意事项：不要一起去，保持适当的距离，谦虚，大方，避免随便和犹豫。6.行为禁忌：边玩手指边说话；支支吾吾地低声说：漂浮的眼睛；夸张的身体动作；继续看你的手表。7.简而言之，表现出较高的文化素质和修养，从而给面试官留下良好的印象。(9)。进入工作场所有哪些禁忌？答：1。目标定得太高。初次就业市场上的盲目就业、低智商和缺乏正确的自我定位。2.只追求利润。一些第一次工作的人认为他们各方面的条件都很好，在工资问题上很难有一个合理的立场。他们采取了有偏见的举措，比如在工资、福利、住房和其他方面要求过高。事实上，他们人为地在雇主和自己之间制造了一个难以跨越的鸿沟。3.盲目比较。一些大学生不根据自己的实际情况选择工作，而是盲目地挤进热门行业和岗位，甚至盲目地相互比较。4.精神失衡。对于大多数第一次进入职场的人来说，他们在求职过程中或进入专业岗位后都会或多或少遇到一些挫折。5.锋利的边缘。一些新来的人经常渴望展示他们的才能和力量，并希望尽快被其他人认可，以便让人们刮目相看。因此，他们表现出敏锐，渴望成功。这实际上是不可取的。6.环境壁垒。MoMo的同事不喜欢他们的老板，工作方式很无聊.所有这些都会让新来者感到难以接受。因此，第一次进入职场的人应该能够根据实际工作环境调整自己的期望值，并努力让期望值变得现实。7.以不同的方式看待事物。遇到困难是正常的，但是一些新来的人不会从自己身上寻找原因并积极适应，而是抱怨别人。职场新人应该学会积极适应，努力学习。(10)。求职过程中的心理调适方法有哪些？答：求职中的心理调适方法包括：1 .自然放松法。2.自我冥想。3.自我暗示。4.自我转化法。5.自我宣泄。6.自我安慰。7.社会比较法。8.理性情感方法。9.心理咨询。10.培养积极的求职心态。2.作文题。通过大学生就业指导课，结合自己的实际，谈谈你的就业观念和态度，了解就业与成功的关系，在就业、就业和成功的征途上，你是怎么想和做的？答：1。经过这学期大学生就业指导课程的学习，我深深地意识到，面对严峻的就业形势，对于刚进入就业市场的大学毕业生来说，应该有先就业后择业的就业理念。因为新毕业的大学生在经济能力和工作经验方面都非常欠缺，而经济能力是人发展的基础，工作经验对申请人来说非常重要。首先选择就业可以使刚毕业的大学生在再就业过程中具备一定的经济能力和积累一定的工作经验，这将为以后的职业选择创造极其有力的条件。这就是所谓的骑驴找马。有了以上条件，一个人可以在适当的时候根据自己的兴趣、爱好和特长选择自己喜欢的职业。2.我认为一个人的成功与他选择的职业有很大关系，因为只有当一个人选择了他喜欢的职业，他才能积极发挥自己的主动性，积极进取，脚踏实地地为工作目标而努力。因此，一个人的职业对他个人发展的成功至关重要。对于第一次进入职场的大学生来说，他们必须谨慎选择自己的职业发展方向。他们必须从自己的实际情况出发，选择适合