当代大学生择业观的成因与对策解读

当代大学生择业观的成因与对策 摘要经济发展不平衡，社会价值导向的不正确，不能正确认识自我，科学规划自我，直接影响了大学生择业观的形成。只有深化分配制度改革，完善社会保障制度，拓宽就业渠道，才能转变大学生择业观。 关键词经济发展，价值导向，分配改革，认识自我，拓宽就业择业观是人们衡量各种职业优势、意义、重要性的内心尺度，是人们对待职业的一种信念和态度。择业观是人类社会发展到一定阶段的历史产物，它随着社会职业的出现而产生，并随着择业环境的变化而不断丰富和发展，不同时期的择业观念受人们对社会的认识和知识积累的限制，受社会观念、道德观念、生活观念等因素的影响和制约。择业观是世界观、人生观和价值观在择业方面的集中体现，择业观一旦形成，就会深刻地影响、制约人们的具体的择业行为。当前大部分大学生选择职业，从事工作的动机是把经济收入放在首位，赞成“有理想不如有钱，成才不如发财”。在择业时，物质因素首当其冲，收入高、待遇好的单位成为毕业生追求的理想目标，看重职业的物质利益和稳定性，把高收入、高地位作为衡量人的价值标准。择业时注重现实，满足安逸生活，这些观念的形成是有其社会根源的。 一、当前大学生择业观的主要成因 (一)地区经济发展不平衡对大学生择业观形成有深刻影响。实现个人价值已成为大学生合乎逻辑的思想归宿，并主导着毕业生的择业方向和行为。大学生择业期望值与社会实际水平进行对比，才能说明期望是否合理。工资收入高，工作生活环境好，不仅是对金钱的拥有，而且是风险的代价，是投资的回报，是地位的象征，它赋予人生成功的内涵。当前大学生择业观背后的主要原因是城乡、地区、行业收入差距扩大。大学生择业是在客观的社会环境中进行的，人的天性是趋乐避苦、趋利避害。在计划经济时代，不同职业的经济收入几乎是同一的，大学生毕业后工资由国家统一规定。随着经济改革的深入，经济收入在不同职业间的差距迅速扩大，以至扩大到某些职业收入让人无法接受，加上灰色收人的大量存在，引起社会心理的失衡，愈演愈烈的金钱上帝角色正是这种失衡心态所导致。社会分配制度不合理，不仅造成城乡居民收入差距不断扩大，区域收入、行业收入 也极为悬殊。2007年2月，国家发改委发布了2006年中国居民收入分配年度报告，该报告显示：2005年各地区城乡收入差距比上一年扩大了500元以上，全国农村居民人均收入不到城镇居民人均可支配收入的1/3，城镇居民收入差距对比，1978年改革之初为2:1上升到2003年的3.23:1，2007年突破3.32:1，加上社会福利等实际差距达到6:1的幅度，同时基尼系数也达到了0.4的国际警戒线之上。2006年东部和西部地区CDP的比值是3.26:1.09，上海人均GDP达到75990元，而贵州只有5750元，2007年居民家庭人均可支配收入东部为16908元、中部11586元、西部11144元。全国收入最高行业与最低行业人均工资水平之比已经从2000年的2.63:1扩大到2005年的4.88:1。高收入和低收入行业的工资差距接近3倍。现实中的社会分配不公，起点于占有社会资源、自然资源的不公，尤其是占有垄断资源，使区域间、行业间存在巨大的收入差距。这种差距扰乱了大学生择业的价值取向和行为选择，挫伤了本来就已经很脆弱的道德精神。在这种社会背景下不可能指望大多数大学生超脱现实，不惜承受巨大牺牲而到祖国最需要的地方去。他们青睐经济发达的地区及城市，来自乡镇农村的毕业生98%不愿回乡就业，毕业生在大中城市就业者占总数的80%，而在乡镇农村就业者仅占19%，来自农村的也选择在城市就业，“宁要北京一张床，也不要外地一套房”是他们择业观的真实写照。经济利益在当代大学生职业选择中扮演着愈来愈重要的角色。因为发展中的商品经济必然导致金钱意识的抬升，这是一件好事，因为职业必须具有物质激励才能保持长久的吸引力，否则无法获得选择者的青睐。当前普遍趋势是边远地区的大学生向往内地，内地的向往沿海，农村的向往城市，中小城市向往大城市。“老三到”即到基层去、到边疆去、到祖国最需要的地方去，让位于“新三到”，即到国外去、到沿海去、到钱最多的地方去。因此，在择业上，大学生追求社会地位高、经济效益好的“金银财保，两电一草”的好单位，眼光盯在大城市的国企、党政机关、外资企业，不愿到基层、到西部、到边远地区工作是可以理解的。我们不能一味强调他们的社会历史责任，而对社会存在分配不公现象视而不见。如果政府制定了公平合理的收入分配制度和补贴制度，最大程度缩小地区问、行业间收入的差距，无论什么地方，从事何种职业，收入差距都不会太悬殊，大学生择业观不会是今天这个状况。 (二)社会价值导向对大学生择业观形成不可忽视。对择业而言，实现个人价值就是选择能够将社会需求和个人发展二者统一起来的职业。我们一贯提倡个人利益服从集体利益和社会利益，这是正确的价值导向，但现实中对贡献或成功的认同与评价，使一般人的价值观发生倾斜。原因就在于现实中有些人过分看重所谓的“成功”，整天以一些成功人士如比尔盖茨等为榜样，而那些“下得去，留得住”，在祖国最需要的地方，在平凡岗位上勤勤恳恳作无私奉献和利益牺牲的大学生们是无人知晓的，所以导致了人们片面追求所谓成功。如果大学生选择到艰苦地方去实现“自我价值”，到偏僻地方去作“无私奉献”，那么他们不仅必须忍受由此带来的种种问题，如经济收入低，改变自己的机会少和恋爱婚姻问题以及以后子女的学习条件不好等问题，而且在别人看来都不是什么成功人士。所以，在这样一个把一切都物化的社会条件下。在这样的客观环境中大学生的择业是被动与不自由的，如果把责任全部归咎于大学生是不合乎道德原则的。要大学生把为社会尽义务、作贡献放在首位，以寻找建功立业的最佳位置，最好是请一些平凡岗位上取得突出成绩的校友返校与毕业生交流谈心，启迪和鼓励大学毕业生踏踏实实从基层做起，把个人的职业理想和国家利益、社会需要结合起来，在发展事业的奋斗中发展自己，实现自身价值。同时政府应当对扎根基层，或在西部落后地区，在平凡岗位上勤勤恳恳安心工作的大学生予以表彰，并给予一定的物质奖励。在社会形成一股强大合力和动力，促进大学生合理地分流到各地区、各行业中去，让他们学会积极地、创造性地生存，使大学生形成“金子在哪里都会发光”的理念。大学生择业观转变就不再成为社会性的难题。 (三)不能正确认识自我和科学地规划自我是大学生不能理性择业的主要成因。不断改变生活环境，寻找适合自己的生活方式是现代人的特征之一。不断学习、实践自我则是谋求改变的前提，一个朝气蓬勃、风华正茂的年轻人，没有必要“一叶障目不见森林”，太多关注社会黑暗面。目前我国处于社会转型中，就大学生来说是机遇与挑战并存、希望与困难同在。大学生应客观全面地看待自己、估计自己，正确地分析自己适合干什么，积极参加各种社会实践活动，正确分析复杂的社会现象，认清社会挑战，正确规划未来。刚毕业的大学生缺乏社会经验，缺乏将理论付诸于实践的机会，不知道如何学以致用，不知道怎样展示自己的工作能力、适应能力、生存能力以及良好的人际协调能力，也就是说还不能将自己的素质转化为实在的能力。有些大学生对自己的知识、能力素质估计过高。对自己能为企业创造价值的能力估计过高，缺乏敬业精神、团队精神。缺乏诚信，定位失度，不愿从基层做起，不愿受企业的纪律约束。大学生要想得到理想职业必须学会做事，必须有良好的敬业精神，有诚实守信美德，有服务群众奉献社会的精神，从社会实际需要出发，及时调整择业期望值。制订与自身相符合的职业定位和规划，知已知彼，才能有效就业。特别是当前正处在一个经济相对困难时期。我们更加呼吁大学生们必须正视目前的就业现实，理性就业，这种理性体现为不盲目追求和盲目艳羡表面风光的行业，要根据自身情况寻找未来事业的坚实起点，眼光宜放长远，不要一味依恋大城市，不妨将目光投向对知识人才更为渴求的中西部地区，创造属于自己的一片天空。 二、转变大学生择业观的主要对策 (一)深化收入分配制度改革。制定合理的社会分配和再分配制度是转变大学生择业观的重要举措。由于占有自然资源起点的不公，使地区间、行业间收入差距拉大。因此，制定合理的收入分配体制不仅能推进效率与发展，而且有利于社会公平和社会进步。在合理分配格局的基础上，不断缩小地区、行业收入差距，逐步建立起点公平和过程公平的收入分配秩序，在全社会逐步调高最低工资标准以及工资上浮幅度，提高中低收入者水平，推动高中低收入群体结构由金字塔型向橄榄型转变，对在经济不发达地区、西部落后地区就业的大学生给予一定的补贴，以鼓励大学生到艰苦地区就业。实施公平合理的社会分配制度，不仅可缩小城乡、行业、地区的收入差距，而且对促进大学生择业观的转变无疑是一种最佳的决策。 (二)改革和完善社会保障制度，把全民纳入社会保障范畴。社会保障是民生的安全网。社会保障将人们不确定的生活风险通过稳定的保障机制来化解，它起到维系、润滑社会与人生的作用。随着改革开放的深入，人们面临的风险越来越大，原来依赖家庭就可以生存发展，依赖单位也可以生存发展，现在只有依赖社会才能生存发展。社会保障体系的核心是社会保险，它包括养老、失业、医疗等保险项目，应建立全国统一的社会保障账号，在社会保障金来源上实行“三三制”，即个人缴一部分，国家为他们存入一部分，用人单位为员工存入一部分，直接注入个人账户，员工个人不论前往何地工作和生活，账户随其工作转换而转移。所有国民都能平等享受社会保障的权利，在此前提下，从事何类性质的职业都不会有后顾之忧，这对促进大学生择业观转变无疑是个最好的办法。 (三)拓宽毕业生就业渠道。缓解毕业生就业难度。大学生是国家和社会的宝贵财富，但如果较大规模的大学生毕业不能实现高质量就业，甚至不能就业，不仅是对人力资源的巨大浪费，而且也将打击社会和家庭的人力资本热情，降低人们参加教育与培训的积极性。因此，各级政府要高度重视，取消各种不合理的限制，营造良性竞争环境。当前不少中小型私营企业急需大学水平的管理技术人员，却因没有申报用人指标的途径，不能解决大学生户口、档案等问题，导致一些大学生担心丧失自己“身份”而望职兴叹。由于制度性障碍，有些大学