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文档简介
精选文库43道中高端人才招聘面试题(收藏版)作为HR,虽然我们知道老板对高端人才抱有极大的渴望,但是高端人才难招也确实是一个无比现实的问题。人才的搜寻和聚集最为直接的手段便是招聘面试。招聘面试能够在较大的范围内为岗位找到最为合适的优秀人才。高端人才的招聘面试要从横向和纵向两个维度进行考察。横向三大方面:企业文化适应性、岗位工作适应性、领导(团队)风格适应性。八个部分:工作角色与职责、工作能力与业绩、个人优劣势与价值、职业倾向、文化适应性与动机、工作风格与个性、行业与专业理解、管理与领导理解。纵向候选人的历史经历,包括成长、教育与工作经历,贯穿到三个方面、八大部分。1、三个方面考察2、八个部分考察3、五点建议商振笔记1、前段时间和某公司副总交流时,聊到了关于“空降兵生存”问题,当时提出了“企业基因”的观点。就如同输血一样,基因不匹配,当然会因排异而无法存活。2、关于中高端人才面试,建议增加一个“团面”环节,也就是组织相关平级进行一个集体沟通,这个过程对HR而言可能比较麻烦(因为组织这些人很难),但却利于团队之间“闻味”。很多时候中高端人才来了又走,上面没问题,下面没问题,问题就在同级上。并没有对错之分,究其原因就四个字:“看不对眼”。3、振
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