采购管理员个人简历范文

-范文最新推荐- 采购管理员个人简历范文 求职不同岗位，求职者结合自身技能水平制作简历成功率高。尤其很多对于工作经验要求较高的特殊行业，能够以个人简历吸引招聘官的注意力，求职者即可获得较为满意的工作。当然不同的企业在招聘的时候往往附带对于学历等等基础条件的要求，在满足基础条件的前提下，求职者可以获得更好的工作机会。 技能要求较高的行业，求职者在填写个人简历的时候，需要将自己具备哪些技能以及能够完成哪些工作等等内容进行全面的介绍。掌握技能范围越广泛，能够完成工作内容越多，企业的认可度越高。尤其很多一人掌握多种操作技能的高端人才，只要在个人简历内容上突出展现自己的技能优势，找到适合自己的工作岗位非常简单，并且企业提供的薪资待遇水平同样处于较高的标准。 招聘单位对于高端专业技能人才的需求量非常大。为达到更好的求职效果，技能人才必须在制作个人简历的时候，将自己掌握的技能水平完美展现。掌握高端技能的人才，找到高薪工作单位很容易，而个人简历的好与坏，会影响到技能人才找到工作的时间长短。 个人信息 xx 性 别： 男 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 户 籍： 湖南-长沙 年 龄： 28 现所在地： 广东-东莞 身 高： 172cm 希望地区： 广东-广州、 广东-东莞、 广东-深圳、 广东-惠州 希望岗位： 物流/采购类-采购经理/主管 物流/采购类-采购工程师 物流/采购类-采购管理员 寻求职位： 采购 教育经历 2018-09 2018-07 衡阳市工业职工大学 经济管理 大专 培训经历 2005-09 2008-12 中国物资储运总公司广州分公司 物流运输 *公司 (2018-10 至今) 公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工 担任职位： 采购管理员 岗位类别： 采购管理员 工作描述： 1、 执行采购订单和(生产原材料、工程样板开发、五金配件、模具治具、装修，全厂维修等)合同，落实具体 ，采购流程、询价议价，管理现有供应商以及开发新供应商等; 2、负责采购订单制作、确认、安排发货及跟踪到货日期; 3、开发、管理供应商，维护与其关系; 4、做好所负责产品的记账、对账工作; 5、填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告; 6、询价议价、协调处理突发情况; 7、新供应商评审、考察供应商生产能力、合作协议签订等 *公司 (2018-03 2018-09) 公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工 担任职位： 采购 岗位类别： 采购管理员 工作描述： 1、 执行采购订单和(生产原材料、工程样板开发、五金配件、夹具、机器维修等)合同，落实具体 ，采购流程，包括组织货源、询价议价，管理现有供应商以及开发新供应商等; 2、根据客户要求，开发新产品、新材料 3、负责采购订单制作、确认、安排发货及跟踪到货日期; 4、开发、评审、管理供应商，维护与其关系; 5、询价议价、协调处理突发情况等 *公司 (2005-05 2008-12) 公司性质： 国有企业 行业类别： 交通、运输、物流 担任职位： 采购 岗位类别： 采购管理员 工作描述： 1、执行公司运输货物运输途径，比价议价 2、负责新项目运输线路开发，具体落实运输流程，配送方案，专线承运商管理等 3、开发、评审、定期考核、管理专线承运商运输能力 *公司 (2005-05 2008-12) 公司性质： 国有企业 行业类别： 交通、运输、物流 担任职位： 采购 岗位类别： 采购管理员 工作描述： 1、执行公司运输货物运输途径，比价议价 2、负责新项目运输线路开发，具体落实运输流程，配送方案，专线承运商管理等 3、开发、评审、定期考核、管理专线承运商运输能力 技能专长 专业职称： 计算机水平： 初级 计算机详细技能： 技能专长： 良好的市场判断力及反应力.优秀的谈判技巧. 能够在繁杂的工作中发现重点,分清主次. 计算机：熟练使用windows及相关office软件 语言能力 普通话： 流利 粤语： 一般 英语水平： 口语一般 英语： 一般 求职意向 发展方向： 采购经理、采购主管、采购 非常希望在企业采购这一块做出出色的工作,为了企业节约公司的投入成本,达到利润最大化, 个人与公司的共同发展,在合适自己的位置上充分发挥个人在采购方面多年积累的工作经验.其中包括1.市场调查;2.采购计划的制定;3、购买价格谈判;4.供货商的开发及管理;非常希望在企业采购这一块做出出色的工作 自身情况 自我评价： 追求专业的职业目标,愿意在专业领域的采购或供应链体系得到良好的发展.近5年的国内外采购工作积累了丰富的经验.近5年的采购工作使我受到了良好的、专业的采购工作培训和历练,使我能从繁杂的工作中快速找到重点,理清工作思路,完成工作目标。 简历书写虚假的内容往往得不偿失。适当的修饰自己的个人简历非常必要。但是任何的修饰必须在个人简历内容真实的基础之上。如果求职者制作的个人简历内容全部为虚构，即便后期获得工作的机会，同样会产生很多负面的影响，甚至导致求职者在工作一段时间之后，由于个人简历内容造假等等原因被企业辞退。促使求职者的个人诚信受到影响，后期求职更加困难。 求职者学历可以没有，工作经验可以没有，但是诚信的态度必须具备。只要求职者在制作简历的时候，以真实的内容与表达形式，让简历更具有内涵性，均可以获得招聘单位的认可。只要个人能力强，即便前期的工作岗位无法达到预期的目标，在后期工作时认真仔细，同样能够赢得企业的认可，以便获得更好的岗位与薪资待遇。 填写个人简历的内容时，即便自身缺少竞争优势，求职者同样需要填写最为真实的内容。以自己的诚信态度赢得企业的认可，远远比虚假的个人信息获得企业认可更加可靠。求职者本身的品质，决定招聘单位是否能够接受求职者就职。 个人信息 xx 性 别： 男 婚姻状况： 保密 民 族： 汉族 户 籍： 湖北-武汉 年 龄： 39 现所在地： 广东-东莞 身 高： 165cm 希望地区： 广东-东莞 希望岗位： 财务/审(统)计类-财务主管/经理 财务/审(统)计类-审计专员/助理 财务/审(统)计类-会计 寻求职位： 财务主管/经理、 会计主管/主任/部长、 审计 教育经历 1995-09 1999-06 湖北大学经贸学院 计算机会计 本科 培训经历 2018-03 2018-03 东莞市正欣科技有限公司 防伪开票和电子申报 一机多票和电子申报 *公司 (2018-05 2018-03) 公司性质： 私营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具 担任职位： 财务主管 岗位类别： 财务主管/经理 工作描述： 全盘账务处理，凭证处理，账簿登记，报表编制、说明、分析，银行借贷，海关及国地税税务申报，一般纳税人电脑防伪开票和网上电子纳税申报。财务核算，财务预算和财务分析及确定其体系及流程。制定和完善内控制度。进行成本核算，成本管理，成本分析和成本控制等，有效控制费用和成本。编写应收，应付账款的管理规定，有效地促进业务开发和货款的回收，促进绩效考核，奖励和提成发放方案的实施，根据公司资金情况合理安排付款计划。计件与计时工资核算及审核。制定公司各部门审计工作，开展各部门审计工作。对资产进行管理和财产清查及后续处理，对相应部门尤其仓库进行有效的管理与监督。制定岗位责任制，协调合理分工。 离职原因： 准备注会 *公司 (2018-02 2018-04) 公司性质： 股份制企业 行业类别： 其它生产、制造、加工 担任职位： 财务主管 岗位类别： 财务主管/经理 工作描述： 指导与协调全盘账务，制定财务和内控制度，指导与协调成本核算，严格控制费用和成本。制定岗位责任制，合理分工并协调本部门各人工的工作，负责同各部门的勾通与协商，报表编制，报表说明，报表分析，资产清查，审核各类会计单据，核对应收与应付，并做账龄分析，各类会计资料打印，粘贴，整理，归档，管理。国地税申报。电算化维护。现金与银行存款的定期与不定期核对并上报差异。编写绩效考核，奖励和提成发放方案。国地税勾通。 离职原因： 公司变动 *公司 (2002-08 2018-01) 公司性质： 股份制企业 行业类别： 其它生产、制造、加工 担任职位： 财务主管 岗位类别： 财务主管/经理 工作描述： 制定财务和内控制度，指导与协调成本核算，严格控制费用和成本。制定岗位责任制，合理分工并协调本部门各人工的工作，负责同各部门的勾通与协商，报表编制，报表合并，报表说明，报表分析，资产清查，审核各类会计单据，核对应收与应付，并做账龄分析，各类会计资料打印，粘贴，整理，归档，管理。国地税申报。电算化维护。现金与银行存款的定期与不定期核对并上报差异。编写绩效考核，奖励和提成发放方案。海关及国地税勾通，向公司提出可行性建议并及时反映异常情况。 离职原因： 经济危机 *公司 (2001-02 2002-07) 公司性质： 股份制企业 行业类别： 交通、运输、物流 担任职位： 会计/会计主管 岗位类别： 会计 工作描述： 全盘账务，凭证处理，报表编制，报表说明，国地税申报，资产清查，审核各类会计单据，核对应收与应付，并做账龄分析。各类会计资料打印，粘贴，整理，归档。电算化维护。现金与银行存款的定期与不定期核对并上报差异。 离职原因： 另谋发展。 *公司 (1999-06 2001-01) 公司性质： 股份制企业 行业类别： 生物工程、制药 担任职位： 会计 岗位类别： 会计 工作描述： 凭证处理，报表编制，报表说明，国地税申报，资产清查及差异处理，审核各类会计单据，核对应收与应付，并做账龄分析，及时上报。各类会计资料打印，粘贴，整理，归档。电算化维护。现金与银行存款的定期与不定期核对并上报差异。 离职原因： 进修 技能专长 专业职称： 计算机水平： 高校非计算机专业二级 计算机详细技能： 计算机操作熟练。 技能专长： 工作技能： 会计业务：能独立进行全盘账务的处理，凭证处理，报表编制说明及分析等,熟悉银行借贷，海关及国地税务申报，尤其一般纳税人电脑防伪开票和网上电子纳税申报。能进行财务核算和财务预算及确定其体系及流程。制定和完善内控制度，能进行成本核算成本管理成本分析和成本控制等，有效控制费用和成本。电算化熟练，可进行电算化维护，指导电算化初始化工作，可以启用固定资产管理系统，在账务处理系统中启用往来项目部门核算，进一步提高电算化程度。可以编写应收应付账款的管理规定，有效地促进业务开发和货款的回收与支付，促进绩效考核奖历和提成发放方案的实施。能进行资产管理和财产清查及清查后的处理。精通最新会计准则和会计制度，熟悉财经和税务法规。能制定岗位责任制，协调并合理分工。熟悉公司各部门的审计工作，能开展各部门审计。工资核算。 计算机应用：操作熟练，能熟练使用金蝶，用友，安易，SAP等财务软件，和WORD EXCEL OPENOFFICE等办公软件，五笔熟练，80字左右/分。 语言能力 普通话： 流利 粤语： 一般 英语水平： CET-4 口语一般 英语： 一般 求职意向 发展方向： 我会根据公司的实际情况和财经法规，制定适合公司的财务制度和内控制度，制定岗位责任制，合理分工，人员配制并协调，提高效率。完善账务处理流程，制定财务核算和成本核算制度，编制适合公司的各种报表并说明，严格控制成本和费用，制定绩效考核，业务开发和货款回收方案，充分提高资金使用效率，具有较高职业判断，及时向公司领导层反映，提出建设性处理意见，和各部门进行勾通，指导电算化初始化和日常维护。做好一般纳税人电脑防伪开票和网上电子申报，以及同外面各机构进行有效的协商。 自身情况 自我评价： 我性格温和，善于勾通，做事认真，为人踢实，原则性强，能随机应变，具有较高职业道德及工作敏感性，会忠于职业操守，拥有良好工作习惯，善于保密等。 个人简历内容的多少与求职的效果费用必然的联系，单纯认为内容越多求职效果越好的求职者，在制作个人简历的时候，使用大量的篇幅介绍自己的优势，导致招聘单位产生逆反的心理。其实想要制作一份具有吸引力的个人简历非常简单，求职者首先需要学会筛选个人简历的具体内容，能够突出重点的个人简历必然成为优质简历。 言多必失。在书写个人简历的内容时，过多的介绍内容往往对于求职者非常不利。能够以更加精简的语言表达自己的意思效果更好。尤其对于很多规模较大的企业，在招聘的时候往往注意求职者的文采，从个人简历书写的内容能够突出展现求职者具体的文学水平。个人简历内容的精简或者累赘，直接影响招聘单位的判断，因此很多内容甚少却能够突出重点的建立，更加获得招聘单位的认可。 懂得筛选内容填写个人简历效果非常好。个人简历不是宣泄内心情绪的工具，能够依靠更加精简的语言突出自身的竞争优势，每位求职者均能够找到更加适合自己的工作岗位。而岗位的好坏个人简历的制作水平起到至关重要的影响。 个人信息 xx 性 别： 男 婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族 户 籍： 湖北-随州 年 龄： 37 现所在地： 广东-东莞 身 高： 163cm 希望地区： 广东 希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-行政经理/主管 寻求职位： 行政人事主管、 办公室主任、 总务主管 教育经历 1994-09 1997-06 陕西工学院 计算机 大专 *公司 (2018-05 至今) 公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工 担任职位： 行政主管 岗位类别： 其他相关职位 工作描述： 1.负责公司招聘信息的发布、更新、现场招聘以及电话联络、收集汇总应聘资料、安排人员面试、跟踪落实面试情况等; 2.负责公司水、电、气、工程修缮、用电设备、机器维修等厂内事务的联络及进度跟踪等工作; 3.负责厂内各项制度的传达、实施检查及进一步完善各项制度的修改工作; 4.对公司文告之起草、撰写、制定、发出及归案工作; 5.公司车辆的管理及调度;总务仓的管理; 6.公司宿舍资源的分配与管理,宿舍用电之统计及核算等工作; 7.对工厂清洁环卫、保安之工作管理，处理员工关系等事务; 8.行政部经费预算与统计; 9.组织处理员工工伤、社保、劳动合同签定、员工关系处理等事务; 10.组织完成SGS验厂之工作; 11.完成总经理交待之事务。 离职原因： 另求发展 *公司 (2007-04 2018-03) 公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路 担任职位： 总务人事主管 岗位类别： 人力资源总监 工作描述： 总务人事日常事物处理，公司6S推行,安全稽核及劳安相关事务。工伤事务之提报处及处理，外部事物的联络及沟通。工厂水，电，气及工程方面的事务处理，总务仓，员工宿舍.餐厅/保卫及清洁工之管理。公司相关制度的制订，修改与推行。人员招聘及培训，员工关系处理以及社保办理及劳动活同之签订等事务的处理。 离职原因： 回家 *公司 (2002-05 2007-03) 公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工 担任职位： 行政专员 岗位类别： 人力资源总监 工作描述： 人员的招聘及培