科技激发正能量-创新托起“人才梦”

科技激发正能量 创新托起“人才梦” 古老的易经“三才之道”讲：“易之为书也，广大悉备。有天道焉，有人道焉，有地道焉。兼三才而两之，故六。六者非它也，三才之道也。”唐代刘知几在史通?叙事中道：“故知人才有殊，相去若是，校其优劣，讵可同年？”2015年在党的十八届五中全会中，习近平总书记提出，加快建设人才强国形成具有国际竞争力的人才制度优势。可见，自古至今，人才都是一个备受关注的话题。 科技创新驱动、经济发展方式转变，乃至“大众创业、万众创新”的根本依托，是创新性人才和人才管理的创新。然而，虽然我国人才规模是世界上最大的，但是，创新性人才却是匮乏的，其根本的原因在于学校人才培养理念、技术、方法缺乏创新，实体企业背后缺乏科技化的人才管理咨询机构支撑。想要改变这一状态，少不了一些专业人才管理研究人员和企业的支持。令人欣慰的是，近两年来，我国涌现出了若干致力于人才管理科技创新的企业家，以及高成长型的、科技型的人才管理企业。这其中，深圳博泽人才科技有限公司（以下简称“博泽人才”）及其创始人、总经理熊克寒博士，便是走在人才管理创新领域最前沿的“领头羊”。他们致力于用科学的方法解决企业人才管理问题，让企业人才管理变得简单而高效，为我国人才管理的创新，做出了重要贡献。 笃信前行，为梦想不停追逐 1988年，一本名为日常实用口才的书把还在大学时代的熊克寒带进了与“人”有关的演讲与口才研究世界，熊克寒从此与人才研究结下不解之缘。在人才沟通技能研究之外，他先后研究了下岗职工再就业求职面试技巧、下岗职工心理特征与再就业质量关系等多个与人才相关的课题，并以各种形式积极开展与人才相关的市场化实践，清晰做出了以“人才”为主业的自主创业规划，为他的人才研究和实践，奠定了坚实的基础。 开展人才学术研究始终是熊克寒心中最大的梦想，这也是他在37岁的时候，放弃了前景美好的记者职业，来到北京大学心理学系求学的真正原因。为了给未来创业进行心平气和的准备，本来四年就能完成的博士学业，他满满地学习了八年。熊克寒对此意味深长地表示：“我是追随自己内心的声音过去16年在人才管理领域所做的那些断断续续的学术研究和市场探索，严格说是不专业、不职业的，直到进入北京大学心理系学习，才真正走上专业之路。在北大求学的日子是我人生中的一个重要的拐点，也是我一生最值得流连、回味的时光。” 读博的八年间，熊克寒除了认真学习专业知识，还不忘自主创新，并在积极心理学、人才管理等领域展开了积极研究和实践，取得了被媒体称为“熊博士学术六工程”的学术研究成果，令人瞠目。 在熊克寒诸多创新性研究成果中，“积极领导学”和P/N-R测量法是最具颠覆性的，也是他最为得意的两项科研成果。他从整体方法论出发，在批判继承传统领导学、积极心理学等多个相邻学科的理论与研究成果基础上，通过在传统领导学与积极心理学两者之间建立新的逻辑关系，创造性地推导出“积极领导力”（Positive Leadership， PL）的理论假设，并经由多方法组合的严苛实证研究验证，为其建构了完整的理论体系，开发了系统的测量工具，进行了广泛的实践应用，第一次在国际学术界将“积极领导力”这一曾经流行于西方咨询界的时尚概念，提升为严格意义上的科学概念，并使之成为一种新的领导理论范式和领导学的新型分支学科积极领导学。他也因此被学界公认为积极领导学的创始人，并成功地将“积极领导力”注册为商标。 “P/N-R”（ratio of positive to negative）是熊克寒以极其敏锐的学术嗅觉，在全面整合多个世界顶级科学家关于消极偏差（negativity bias）、积极-消极非对称（positivity-negativity asymmetry）和积极-消极平衡（balance between positivity and negativity ）等现象研究成果的基础上，经10余年试验而推导出来的一个稳定的黄金人格特征评价指标（Golden Personality Assessment Index of P/N-R）。通过大量研究试验，熊博士已经将P/N-R发展成为一种新型的，准确、高效、便捷的人格测量方法，并为其发明了完整的算法系统，在一定程度上颠覆了传统心理测量学和人格评价方法。该指标能够像GDP衡量一个国家、地区的总体经济发展水平那样，对一个人的人格倾向、心理健康水平、乐观程度和事业成功概率等，做出精准判断，是心理诊断和人才选、用、留、育中的黄金指标，实现了心理与人才测评的“一键”化，极大地提高了心理与人才测评的效用，降低了测评成本，基于这一成果而开发的产品“积极优势”，也被成功注册为商标。 厚积薄发，华丽转身 韬光养晦，厚积薄发。十年的磨砺，让熊克寒如同浴火重生，在年近知天命的47岁如愿创建了自己的企业深圳博泽人才科技有限公司，为近30年的逐梦历程画上了一个句号，同时开启了另一段精彩人生。 博泽人才是广东省首家以科技冠名的人才管理公司，在人才管理实践方面，熊克寒依托其丰富的独创性人才管理科研成果，自主开发了目前国际上第一个同时兼具积极性、整体性的心理与人才测评系统“积极型人才整体测评系统”，以及“人才选、用、留、育咨询项目链”“组织积极能力建设系列培训课程”等多个成熟的人才管理套餐产品，形成了人才测评、咨询、培训“三驾马车”式的产品结构，创造性地实现了人才科技成果的产品化、标准化、模块化、流程化、落地化，为众多机构提供了科学、优质、人性化的人才管理产品和服务。 为夯实人才管理研究与实践基础，熊克寒还在公司内部创造性地构建了“五库”“五体系”等人才管理创新资源平台，成立了“积极领导力特训营”“深圳市公共部门从业者积极心理健康促进中心”等业务运营平台，开发了“博泽人才网”“博泽人才视点”等宣传平台。同时，“博泽人才评价中心”“博泽创造、创新、创业（三创）人才研究与训练中心”等机构也正在紧张筹建中。 如今，博泽人才已被选入“中国品牌影响力提升计划”和CCTV-影响力对话合作伙伴，是一家被国家超级品牌宣传平台重点推介，并得到中央财政支持的人才管理咨询类企业。先后获得“2015年度中国人才科技创新示范基地”“2015中国人才管理服务最具影响力领军企业”等称号，入选国家发改委“国家优秀企业先进技术及重点项目推介”名录。熊克寒也先后获得“2015年度中国科技创新先进个人”“2015中国人力资源管理行业十大影响力人物”等荣誉称号。中国改革报深圳商报海峡科技与产业等多家主流媒体，对熊克寒和公司在人才管理创新方面的卓越成