职业卫生管理办法

公司职业卫生管理办法第一条 范围一、本管理办法适用于公司各单位。二、本管理办法规定了职业卫生机构及各级人员职责、管理、宣传与教育、建设项目管理、健康监护、职业病诊断与管理、职业病报告、法律责任等。第二条 总则一、职业卫生管理办法是为企业预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，使劳动者在安全、卫生的生产环境中工作，确保劳动者身心不受职业危害因素的损伤，达到预防职业病和职业中毒，保护生产力，为企业创造经济效益和社会效益。各单位应执行国家和地方政府有关职业卫生法律、法规、方针、政策，把职业卫生管理纳入本单位综合管理考核，使发展经济与职业卫生管理同步发展。二、职业病危害防治工作坚持“预防为主，防治结合”的工作方针。第三条 机构与职责一、机构为公司职业卫生管理职能部门，代表公司行使监督管理职能。主要职责：（一） 贯彻国家和地方政府的职业卫生法律、法规、方针、政策、标准，对执行情况进行监督检查；（二） 制定本单位职业卫生规章制度；（三） 组织有害作业场所监测、有害作业员工健康体检，了解职业病发展趋势，编制职业卫生档案，提出改善职业病危害作业条件的要求；（四） 监督检查新、改、扩建和生产工艺技术改造工程项目的“三同时”审查、调研、申报和竣工验收，参与职业卫生评价；（五） 组织对职业病、中毒事故的调查处理，对拒不执行国家法律、法规、规章制度，造成严重后果的单位和个人提出处理意见；（六） 组织开展职业卫生宣传教育，总结职业卫生工作，表彰先进；（七） 组织开展公司防暑降温工作，审核各单位有害作业员工保健津贴和个人防护用品的采购与发放；（八） 编制长远规划、年度计划和年度总结。二、各级人员职责（一） 公司总经理为职业病危害防治工作第一责任人，有权对本单位职业病危害防治工作做重大决策，并积极贯彻执行国家和地方政府方针、政策，职能部门组织实施。（二） 公司职业卫生工作实行分级管理，各单位必须有一名领导分管职业卫生工作，采取有效措施，使有毒有害作业场所达到国家卫生标准，确保劳动者身心健康，在制定经营计划时统筹安排职业病危害防治工作，各单位技安员为本单位职业卫生监督员。第四条 管理一、有毒有害作业场所，必须悬挂醒目的职业病危害防治规章制度、操作规程、设置危害警示标识和中文警示说明。二、对防尘防毒设施应经常进行维护检修，确保正常运转，使场所符合卫生标准，保护劳动者健康，防护设施不得擅自拆除或停止使用。三、必须为劳动者提供足够的、符合国家卫生标准的个人防护用品，监督使用情况并严格考核。四、对可能发生急性职业危害损伤的有毒有害场所，应设置报警装置，配备现场急救用品，冲洗装置，应急撤离通道或泄险区。五、有毒有害作业场所每年应做一次预防性监测，监测评价结果应向该场所劳动者公示，年终应向地方安监部门报告。六、监测不合格场所由职能部门提出整改意见，公司拿出整改方案，经职能部门审查后方可实施改造，最终达到卫生标准。七、对聘用的员工应严格执行三检制度（上岗前、在岗期间、离岗时的体检）。必须依法为劳动者购买工伤医疗保险。八、与劳动者签订劳动合同时，应将该岗位可能产生的职业病危害及后果、职业病危害防护设施和待遇等如实告知劳动者，并在合同中写明，不得隐瞒和欺骗。九、劳动者如果在合同期内变换其它职业病危害作业时，单位有义务如实告知劳动者，并协商变更合同相关条款。十、不得安排未满18周岁劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有害的作业。十一、严禁将尘毒作业转嫁、外包或以联营的形式给没有防尘毒设施的乡镇、街道企业或个体工商户。十二、各单位接到部门通知某劳动者在职业性健康体检中发现患有职业禁忌症时，应及时为该劳动者调换工作岗位。第五条 宣传培训一、各单位应对有关职业病防治的方针、政策、法规进行宣传，普及预防职业病知识，增强职工的职业病防治观念，不断提高自我保护意识。二、各单位要定期对职工进行职业卫生知识培训，提高其自我保护能力。第六条 新建、改建、扩建职业病危害项目的管理一、职业病危害项目是指存在或产生职业病危害因素的新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目。二、预防职业病危害防护设施建设项目所需经费必须纳入该建设项目总体预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。三、建设项目在设计时，必须采用有利于防治职业病，保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，取代职业病危害严重的技术、工艺、材料。四、新建、改建、扩建项目必须按国家有关规定履行审批手续。第七条 职业性健康监护一、在公司统一领导下组织对从事接触有职业病危害作业的劳动者进行健康体检，做到对职业病早发现、早调离、早治疗；劳动者接受职业性健康体检视为正常出勤单位体检率达100%，未达到应严格考核。二、职业性健康体检包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。三、对已查出是职业禁忌症或职业病病人，单位应告知劳动者本人并按有关规定妥善处理；查出一般与职业无关的常见疾病应急时告知劳动者或公示，便于本人及时治疗；对群体发病率高的疾病应进行病因分析，提出处理建议，告知决策者引起重视。四、职业性健康体检费用公司支付记入生产成本，职业病人发生费用按工伤社会保险及其它规定处理。五、职业性健康体检年限，由公司部门根据生产经济状况、经济效益和作业场所危害程序确定，并组织实施。第八条 职业病诊断与管理一、职业病诊断应在用人单位所在地或本人居住地依法承担职业病诊断的医疗机构进行职业病诊断。二、当事人对职业病诊断有异议的，可以向诊断机构所在地人民政府卫生行政部门申请鉴定；如果当事人对诊断不服的，可以向当地上级卫生行政部门申请再鉴定。三、公司应及时安排疑似职业病病人进行诊断，疑似职业病人在医学观察期发生的费用由部门审核后，给予报销。四、职业病人依法享受国家规定的职业病待遇：（一） 公司应安排职业病人进行治疗、康复、疗养和定期检查；（二） 公司应对不宜从事原工作的职业病人调离原工作岗们，妥善安置；五、职业病人的诊疗、康复、伤残以及丧失劳动能力的病人的社会保障，按照国家工伤社会保险执行。六、劳动者诊断为职业病，但没有依法参加工伤社会工伤保险的，其医疗和生活保障由公司承担；第九条 职业病危害事故报告一、 发生职业病或职业病危害事故时，直接报告公司部门，由公司部门向上级劳动、卫生、工会等部门报告；二、 在发生急性中毒、中暑、剧毒物泄漏事故时，必须立即组织病员撤离现场进行抢救，同时，向公司部门报告；发生职业病危害事故时，应立即采取以下紧急救援措施：（一） 停止该危害作业，控制现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低；（二） 组织人员撤离现场，进行排险；（三） 保护现场，保留引起事故的材料、设备和工具等；（四） 对受害者或可能受害者及时组织救治，进行健康检查和医学观察；（五） 按规定进行事故分析和报告；（六） 应积极配合职能部门和上级安监、卫生行政部门调查取证，不得拒报、隐瞒或提供伪证，不得干涉现场调查取证工作；三、 在发生职业病危害事故时，必须在30分钟内报告公司部门和主管厂长，公司部门在1小时内向上级卫生、安监部门报告；四、 新发生职业病由部门按职业病报告办法向上级卫生、安监部门报告；职业病升级由职业病诊断机构出具升级更改报告；职业病人死亡由单位填写职业病人死亡报告卡，并在15日内报主管部门；第十条 档案管理一、 接触职业病危害劳动者和职业病人的健康档案由部门专人保管；二、 职业病危害防护设施档案（项目申报、审批、规划、设计、职业病危害预评价、项目验收评价等）由部门专人保存；三、 劳动者有权查阅自己的健康档案，主管人员应给予方便；四、 职业卫生其他档案资料按职业卫生规范要求管理。第十一条 劳保与保健一、 保护员工身体健康是用人单位的法律责任，对有毒有害作业场所应保证相关的设备、设施完好、运转正常，监测结果符合国家卫生标准，同时，应向员工提供符合要求的个人防护用品，要求员工严格执行操作规程，保证身体健康；二、 保健食品、药品(茶叶、白糖、汽水、防暑药品)报部门审核，为控制质量和卫生标准，保健食品实行进行统一定点采购，保健津贴按实际工种呈报审批，未经审批费用不得进入生产成本，不得报销；第十二条奖励与处罚一、 有以下情况之一的单位或个人， 由单位或公司给予奖励：（一） 职业卫生工作中取得显著成绩的单位奖励10003000元，个人奖励300600元（获市级或部级奖的单位或个人）；（二） 避免发生重大急性中毒事故或泄漏事故的奖400800元；（三） 对有违反职业卫生管理办法并造成不良影响的行为，在证据真实的情况下，敢于检举揭发的奖100500元。二、 有下列情况之一的单位或个人将处罚单位5002000元或处罚个人100300元；（一） 拒不执行本管理办法，在公司员工中造成不良影响的单位；（二） 作业环境监测有毒有害因素浓度（强度）超标、防护设施净化不合格、忽视职业病危害因素，致使发生急性中毒、中暑、新增职业病；对防护设施又无整改方案的单位；（三） 不严格执行新建、改建、扩建、技术改造项目“三同时”审批手续的；未经机构或政府卫生行政部门审批擅自施工的；或未经效果评价验收而投产使用的单位；（四） 擅自撒除防尘毒设施的；将尘毒作业转嫁、外包或联营形式给没有离尘毒设施的乡镇、街道企业或个体工商户的单位；（五） 对不执行监测和职业性健康体检的；不按法规妥善安置职业禁忌症病人和职业病人的；安排孕妇及哺乳期女职工和未满18周岁未成年人从事有毒有害工作的单位。（六） 无故不参加职业健康培训教育的；不参加健康体检的；不严格执行操作规程的管理制度的；不正确配戴和使用个人防护用品的个人。第十三条附则一、本管理办法下列用语含义：（一） 单位：是指公司本部各单位、全资子公司等；（二） 职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害；（三） 职业病危害因素：包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素及在作业过程中产生其他职业有害因素；（四） 职业病：指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质因素而引起的疾病；（五） 职业