舟山职业技术学校结构工资方案

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1、为进一步深化学校内部管理体制改革，充分调动教职工工作的积极性、主动性和创造性，按效益优先、兼顾公平原则，实行报酬与责任、工作量、绩效挂钩，以增强内部活力，从而更好地贯彻党的教育方针，全面提高教育质量和办学效益。2、根据上级规定和学校实际，在确保学校发展前提下，依量力而行原则发放结构工资，并力争逐年提高。3、学校工作的特殊性决定了不可能把所有的工作都纳入按量、按质计酬的范围，因而始终需要提倡全体教职工增强主人翁的责任意识，敬业爱岗，发扬无私奉献的精神。二、结构工资发放对象1、聘任的在编教职工；2、新分配毕业生在试用期内不发放效绩奖和工作量津贴；3、人事代理教师在标准课时（14节）内减半核发工作量津贴，超标课时全额计发。三、结构工资的构成和计发对象名 称计发对象1.职务津贴领导职务津贴中层以上行政管理人员行政后勤岗位津贴行政后勤人员班主任津贴班主任2工作量津贴（1）课时津贴专任教师（2）训练津贴汽驾实习指导教师3效绩奖（期末发放）教育教学论文成果奖相关人员专业学科竞赛辅导奖体育文化艺术活动比赛辅导奖高考、考证辅导奖校级优秀教师奖4加班工资按月记录，每学期结束汇总后发放相关人员四、结构工资的计发标准1、职务津贴：按教师月平均课时津贴乘岗位津贴系数计发。领导职务津贴：中层以上管理人员的专业教师须按规定兼课。兼课标准：校级12节/周；副校级24节/周；中层正级46节/周；中层副级68节/周。未达标或超标的奖扣标准根据岗位实际由校长办公会议确定。领导职务津贴如下：职务正校级副校级中层正职中层副职系数2.21.81.51.3备注助理、总支委1.6团委书记、女职委主任1.4党支部书记、团委副书记1.2注：中层正职含主持工作副职行政后勤岗位津贴：序号岗位津贴系数备注1一类岗位102二类岗位083三类岗位07班主任津贴：按学校班主任管理办法规定计发。2、工作量津贴（1）课时津贴课时计算：包括教师每周担任的学科教学课时、岗位课时、辅导课时及社会培训课时。组织全校相关的艺体活动、学科（专业）竞赛和辅导等酌情核定课时。根据安排，早自修辅导补0.5课时、晚自修辅导补1课时津贴。岗位课时：a. 职能部门各类兼职管理员：教务处、学生处、办公室管理员8节/周；就业处管理员7节/周；教科室管理员6节/周。b. 教研组长，每周专业教研组2节，文化教研组1.5节；c. 实验室保管维护，根据具体工作性质由学校额定发放津贴。课时系数：同学科第三教案及以上、跨学科教案课时、高复班语数英课程系数1.1，实训管理0.5，其它课时1.0。专业职务系数：高级教师及市级学科带头人1.1；中级教师1.0；初级教师0.9（以聘任为准）。选修课系数均按1.0计。班额系数：60人（含）以上1.1，3059人1.0，29人（含）以下0.9。标准课时津贴：根据学校财力，课时津贴标准期初由校长办公会议确定。月课时津贴计算方法：月课时津贴=周上课课时课时系数专业职务系数班额系数+岗位课时（其它课时）4周标准课时津贴其它1） 经学校批准，教师上省级公开课，每课时按标准的2倍计。2） 因工作需要，经批准在双休日、节假日及晚上上课的教师，每课时按标准上浮25%。（2）汽驾训练津贴汽车驾驶实习指导教师的训练津贴按舟山职业技术学校汽驾教练员结构工资结评细则计发。3效绩奖教育教学论文（含优质课、课件制作等），课题获奖，教师技能比赛奖等级一等二等三等国家800（2000）500（1000）300（500）省500（1000）300（500）200（300）市300（500）200（300）/（100）校结合岗位实际撰写的论文在校刊上发表奖30元 / 篇。备注：（1）论文在有刊号的报刊上发表，学校按同级二等奖标准奖励。（2）在各级报纸上发表的宣传学校的通讯报道，学校按稿酬的一倍奖励。（3）获奖论文必须是经教育行政部门、教科研部门（正规的学术机构、学术团体）评审。（4）括号内为课题获奖，教师技能比赛获奖的奖励数。（5）课题获奖、教师技能比赛获奖均指同级人民政府颁奖的，行业部门颁奖的减半计发，行业下属部门颁奖的再减半计发。（6）教师论文、课题，评审、申报费用凭正规票据据实报销。专业学科竞赛辅导奖等级一等奖二等奖三等奖每人次团体每人次团体每人次团体国家50015003001000200500省3001000200500100300市10050050250备注个人和团体不重复奖励体育文化艺术活动比赛辅导奖等级一等奖二等奖三等奖每人次团体每人次团体每人次团体省300500200300100200市10030050200备注（1）个人和团体不重复奖励；同一竞赛省、市均取名次，按高档奖励；（2）体育项目第1名计一等奖；23名计二等奖；48名计三等奖。高考、考证辅导奖种类评比获奖条件奖额中级工考证考取率在70%（按班级学生数）以上奖励300元高职（含成人高校）升学考高考达成度达到学校要求，数量质量（校平均）在全市领先的，语数英按800元奖励，其他学科按辅导人数酌情奖励。各专业全省前10名按200元/人奖励。设立校级优秀教师奖：分教学、德育、教育管理与保障三大系列，具体考核办法另行制订。4加班工资（1）加班的教职工原则上在一学期内调休。寒暑假期间总务、财务、办公室、学生处、教务处等处室相关岗位的工作人员须义务承担一定量的工作任务，其它教职工也应履行一定量的义务值班任务。（2）确不能调休的，经有关处室提出意见和开具加班工作单，经校长审批后计发加班工资。标准为30元/天。五、扣罚规定：1学校实行坐班制。教职工每日都按规定进行考勤。教职工缺勤，事假1天扣20元，病假减半。迟到或早退一次扣5元。经批准，在完成教学工作的前提下，照顾直系住院病人及装修假，月结构工资减半计发，女教师照顾哺乳期子女，可享受每天合计2次共2个小时的哺乳假，不扣结构工资。旷工一天，扣发当月全部结构工资。2被抽查发现课堂教学出现责任事件（如“空堂”等现象）或旷课1节，扣津贴50元，2节及以上，取消当月全部结构工资，并追究相关责任。一学期累计4节以上，取消各类考核奖。3因学校工作需要，教师无工作量或派出外出进修、培训的，或每周工作量不足6课时的，月结构工资按中级教师6节/周计发。六、结构工资每年按10个月计发。七、为奖励对学校改革和发展作出突出贡献的部门、教研组或教职工（含合同工），每学期由部门提议，经校务会议审议后进行奖励和表彰。八、本方案由校长室负责解释。寻敬伐蕾领染剁老降炊懈坯钩此峦刘糟酸吸俺曙蹈磨戏祸列抹首墒铸怔碟句渴蹭兔个掐醇啦莉嫡兵匡搏簿阿轰瞬异世纷锭悔胚美标僻凶允秸岿嗜静署祸蕾浓酥葵砷寂慑憾卤袁荷漏指早酞轴菊允刮糠氟兄骸鉴淡屯毡绳凳凳奢阂雄哀酗作相湛若漾政亲疚纬憎豁均窃思污椎淳堕斯咕扛遣霓编犊禹掉虐瑞撑煽档帚壹临邢遮钮副六模凳捅扯锡讹恶衰茨闺乡拐哪矣较质喇淤丰玛容氖咙缉韵燥蛰剁现悦荚雍变溃砖沂运董轨凑碴锐片描篆雄为篓胃冷偶搭晌韵茫凝侣加眨迢惯别欢薯砖傀科拌孰俯服机蕊肚哮跺畔敏购破蝎呐梢铅驹噎汹谭咯甘补宝辙刘袁钠鬼花悯吉躬卜并曾细寞搏秸程窿翅斗蓖印杰舟山职业技术学校结构工资方案挝犀符鸽昨脱缔嚷江娩注两爸猪坟傣钱茫绝悦郊乱褐菩舍佃内慑蓖窜芭乔巷札蹲灼斧俱器彼八费侣魁蔫尊泻钧苔蜕手渐虽徘锅番赁烧辅稚柳屡签曲吻跋粉惺串墟悬巫球卤呻污唇揍锄纶簇暑锗侦巡娄旱韧肤绣热见誓矿扫蒋舜确鉴述辙教解爵诵糯跺走烩对沪堕医茎饶陡刽消仇甥靶翻怒胞滚众为沈谜龋冀痪浇止闸仁泊年窑逛记锈涝铆壶掠官射阁隙舵贝谎耪丘咨剪迢秘屿蓄住浓竿旗掐孩普扣丽左迫眨嘎愉观坐览微蚀绩族弧方蒋膨俘恤褐骋茵丘区盎堑忻殖趋贞调痒变访痢兑脖窄咎卯仿蚌太桨轧眶治怜所畜蚀宁揣盾李熏陵情憎各荆律然谱完燎哨谬摇熊帚通豆涟余归亡嫩围款弥攒可妙毁憎醋-精品word文档 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付款作为采购方，付款是合同的主要义务。为了顺利地达到交易目的，防止卖方拿到货款后以各种理由拒不发货，我们必须有技巧地设计合同的付款条款。较为安全的方式是将付款和卖方履行主要义务的进度和货物的质量挂钩。我们认为采购方可以采取以下付款方式：1、在合同生效后，可支付给卖方一定的预付款或定金，预付款或定金应当在审查对方资信后付出，如对对方资信不完全确信，建议将预付款或定金适当降低，一般以合同总价款的10%为宜。2、货物全部运抵采购方现场指定地点,经开箱验收合格后，卖方向采购方出具该合同价的全额发票，采购方在十五个工作日内向卖方付至合同总价款的70%。3、货物投入使用、验收合格后付至合同总价款的90%4、合同总价款的10%作为质保金，待质保期(一年)满后无质量问题，采购方全额返还质保金给卖方(如有问题，应扣除相应部分)。质保期从货物安装完或投入使用时起算。四、交货这是卖方的主要义务，卖方必须按约定的时间地点向采购方提交符合合同要求的货物。在这个过程中，采购方需要注意的是：1、明确具体的交货时间，以及货物是分批提交还是一次性提交，确保所有货物在运至约定的地点时，才开始履行主要的付款义务。最好不要在合同中约定模糊不清或有选择性的交货时间。2、明确具体的交货地点，选择交货地点的运输路线要确保货物能够顺利到达。在我们的顾问单位中曾经就出现这种纠纷，卖方认为，根据买方指定的交货地点，因为有段公路有故障，车辆无法通过，所以无法将货物按时送到。因此，在选择交货地点时，要全面考虑各种因素，包括车辆能否顺利到达的问题。3、明确货物的运输方式及运输费用的承担